.. بسم الله الرحمن الرحيم .. يتشرف مركز فضاء قطر للتدريب و التطوير عن عقد دورات تدريبيه بمختلف المجالات ( السكرتاريه و اداره المكاتب _ هندسه بترول _ الاعلامو العلاقات العامه _ القانون _ الدفاع المدنى _ القياده و الاداره _البيئه _ ........ و غيرها )
* كما يقدم دورات الموارد البشريه الاكثر طلبا فىمجال التدريب .
- المعايير العلميـة فــي إعــداد الهياكـلالتنظيميــة وإعـادة الهيكلــة والتنظيــم المؤسســـي . - البرنامج المتكامل فى الأجور و الواتب . - إعداد وتدريب المدربين . - تخطيط وتنمية المسار الوظيفى للعاملين . - شهادة مدير إدارةالموارد البشرية . - المعايير الحديثةلسياسات وإجراءات شؤون الموظفين والتدريب . - الاتجاهات الحديثةفي تخطيط المسارات الوظيفية وتصميم وموازنة الوظائف . - البرنامج المتكامللإستقطاب والإختيار والتعيين للموظفين . - المـعايير المتقدمـةفي تخطيط وإعداد اللائحه الداخلية لسياسات الموارد البشريــــة . - إعداد وتطوير أدلةسياسات وإجراءات الموارد البشرية . - تصميم نظام المكافآتالمستندة إلى الأداء . - طرق إمداد الهيكلالوظيفى للمؤسسات . - تنمية مهارات اختصاصيشؤون الموظفين والتطوير الوظيفي . - الاتجاهات الحديثة في تنمية الموارد البشريةوتحقيق الجودة الشاملة . - التخطيط الاستراتيجيللموارد البشرية واعداد وتطوير الكفاءات . - النظام الحديث لتقييمأداء العاملين . - أعادة هندسة العملياتو تقييم الاداء . - تطبيق تكنولوجياالمعلومات فى تطوير الموارد البشرية . - مبادىء إدارة المواردالبشريه لمدراء سائر الأقسام . - النظم المتقدمة لتخطيطوتنفيذ ومراقبة أنظمة وأحكام شؤون الموظفين . - مهارات تحديد الإحتياجاتالتدريبية ووضع خطة التدريب المتكاملة . - الاتجاهات الحديثـةلشــؤون الموظفيــن ( المزايـا والتعويضـات ) . - التخطيط الأمثل للقوىالعاملة . - النظــم المتقدمـةلتخطيـط وتنفيــذ ومـراقبـة أنظمــة وأحكام شــؤون الموظفيـــن . - تطــوير وتنميــةالموارد البشريـــة وإعــداد الخطط والموازنات التدريبيـــة . - مهارات إجراء المقابلاتوالإختيار والتعيين . - ادارة الموارد البشريةوتخطيط المسارات الوظيفية ورفع كفاءة الاداء . - تخطيط وقياس ورقابة الاجور والمرتبات . - الاتجاهات العالميةالحديثة فى التدريب (TOT) . - التدريب بين العائد والتكلفة . - إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية . - تحقيــق التطـويـرالوظيفـي من خـلال التـدريـب وتقييــم النتائـج . - تقنيات تقييم الموظفين وربط أسس التقييمبالوظائف . - المنظومة المتكاملة في تخطيط السياسات التدريبيةوإعداد الخطط التدريبية . - تصميم نظم التدريب والمراجعة الاستراتيجية للعملياتالتدريبية . - الادارة الفعالة للموارد البشرية وتطويرالمؤسسات . - التدريب والتنمية البشرية . - إدارة الموارد البشرية باستخدام لوحة النتائج . - تحقيق التميز التنظيمى فى التطوير الأدارىوادارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين . - تـقييـــم الاداء وربـط المســار الوظيفـــيبالمســار التدريبــــي . - تكنولوجيا الإدارةالإلكترونية ونظم المعلومات في إدارة الموارد البشرية HRIS - الابداع والجودةفى التدريب الاستراتيجى والتطوير الوظيفى لتحقيق الاهداف لتنظيمية . - الادارة المتقدمـةوالاتجـاهات الحديثـة لشــؤون الموظفيــن والتطويــر الـوظيفـــي . - إدارة شئون الموظفين(تحفيز - توبيخ - تعديل) . - تحقيق الجودة الشاملةفى التدريب . - تنمية مهارات منسقيالتدريب وحساب العائد التدريبي . - النظم المالية لشئونالموظفين و الموارد البشرية و اعداد موازنات العامة . - الاجراءات المتقدمةلسياسات شؤون الموظفين والتطوير الاداري . - الاستراتيجيات المتقدمةفي التحليل الوظيفي . - التوصــيف , التقييــم, التــخطيط الوظيفـــى وتنظيم التدريــب المهنـــى . - إستقطاب الكفاءاتالداخليه والإحلال الوظيفى (التوطين الداخلى ) . - تحليل وتوصيف الأعمالوتخطيط و تنظيم الإجراءات الوظيفية . - تقييــم وتحديـدأحتياجـات التدريــب لتعــزيـز وتحقيــق الاهــداف . - معايير قياس فعاليةالموارد البشرية على الأداء التنظيمى ضمن أطر العمل . - إجراء المقابلات,استفطاب الكفاءات واختيارها وادارة الأداء . - اعداد مدير التدريبالفعال . - الأساليب الحديثةفى إدارة الموارد البشرية H.R.M. - المتغيرات العالميةوأثرها فى إدارة وتنمية الموارد البشرية . - إعـــداد الـنظامالمتكامـل للموارد البشريــة وبناء الهيكـل التنظيمـــي . - تحليل وتوصيف وتقييمالوظائف . - تقييم وقياس مستوىالتوظيف والكفاءة المهنية واعباء العمل . - الاتجاهات الحديثـةلشــؤون الموظفيــن ( المزايـا والتعويضـات) . - الأساليب الحديثةلتحديد الاحتياجات التدريبية .
قام الدورات في العديد من دول العالم (تركيا-ماليزيا-القاهره-اسكندريه-شرمالشيخ-بيروت-دبي-الأردن - جدة - الرياض - مكة - باريس- واشنطن - فيينا- قطر - لندن)
ولمزيد من الدورات اوالتواصل لمعرفة المحتوى العلميللدورات يسعدنا الاتصال او ارسال بريد الكتروني
أماد للاستشارات الفنية والمختبرات
الرؤية: صناعة التطوير بأبعاد قياسية.
الرسالة: تقديم الرأي الفني والاستشاري وتجهيز البرامج التدريبية والتعليمية الفنية والهندسية والمعلوماتية المتخصصة وتوفير... (مشاركات: 0)
برنامج متخصص يهدف الى اكسابك الخبرات المهنية اللازمة للعمل في مجال خدمة العملاء في الفنادق وشركات الضيافة ويعزز لديك القدرة على فهم العملاء واحتياجاتهم وطيقة التعامل مع اعتراضات العملاء وحل مشكلاتهم واتيكيت التحدث في الهاتف مع العملاء ولغة الجسد واستخدامها في التواصل مع العملاء
برنامج متخصص في المعايير الوطنية المصرية للمستشفيات يتناول نظم الجودة فى الرعاية الصحية وشرح معايير GAHAR التي تتضمن ثقافة الرعایة المتمركزة حول المریض والحصول على الرعایة واستمراریتھا وقواعد انتقالھا وتقدیم الرعایة المتكاملة والخدمات التشخیصیة والمساعدة /التكمیلیة والجراحة والتخدیر والتھدئة وإدارة وسلامة الدواء معايير سلامة البیئة والمنشآت ومكافحة ومنع انتشار العدوى والإدارة والحوكمة المؤسسیة
دورة تدريبية متخصصة في مؤشرات الاداء الرئيسية KPI تتناول اهمية مؤشرات الاداء الرئيسية ومعوقات قياس الاداء والفرق بين المقياس ومؤشر الاداء الرئيسي Metrics Vs KPI وأنواع مؤشرات الاداء الرئيسية والفائدة منها KPI types وبطاقات الاداء المتوازن Balanced Scorecards وبطاقة KPI ومكوناتها KPI template form وخطوات اختيار المؤشر KPI selection والنموذج المنطقي Logic Model وتحديد مؤشرات المنظمة والاقسام والافراد والتمثيل البياني للبيانات dashboard
دورة تدريبية متقدمة تساعدك على فهم الإرشادات العملية لتحديد العمليات الخاصة بالحوكمة المؤسسية الفعالة لجودة الرعاية الصحية وتسليط الضوء على مجموعة العلاقات والمسؤوليات بين التنفيذيين والقوى العاملة وأصحاب المصلحة وجميع المعنيين.
دورة تدريبية تستهدف شرح معايير المبادرة العالمية لإعداد التقارير (GRI Standards) وخطوات عملية إعداد التقارير باستخدام معايير المبادرة العالمية لإعداد التقارير خطوة خطوة.