الموضوع: استفسار عن المرتبات وتقسيمها أساسى ومتغير وانواع البدلات فى مصر (قطاع خاص - شركات مساهمه)
استفسار عن المرتبات وتقسيمها أساسى ومتغير وانواع البدلات فى مصر (قطاع خاص - شركات مساهمه)
الساده الافاضل
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
لى عدة اسئله وبيانها كالتالى:
- ما هو الحد الاقصى للثابت والمتغير طبقا للقانون؟
- هل قانونى ومسموح ان اعطى للموظف اكثر من الحد الاقصى للثابت والمتغير طبقا والذى تقبل به التأمينات الاجتماعيه طبقا للقانون؟
- هل هناك نسبه يجب ان تراعى بين الاجر الاساسى والمتغير؟
على سبيل المثال هل لا يجوز ان يزيد المتغير عن الاساسى؟ او لا يتجاوز 75% من الاساسى؟ او لا يزيد عن 200% من الاساسى؟
ام هذا حرية الشركة حسب طبيعة نشاطها؟
- ما هى انواع البدلات المتعارف عليها وتندرج تحت الاجر المتغير وتصرف بشكل ثابت شهريا؟
مثل بدل انتقال، بدل ملبس، بدل مأكل....الخ (احتاج لاعرف اكثر)
- هل يجوز تحديد بدل ثابت داخل الاجرالمتغير لساعات العمل الاضافى اى كانت؟
اشكر كل من سيجيب على اسئلتى وجزاه الله خيرا وجعله فى ميزان حسناته
والسلام عليكم ورحمة الله وبركاته
السلام عليكم
ابحث عن شركات جلب عمال في قطاع حفر الابار
نرجو التواصل (مشاركات: 3)
اولا ماهى الجهه المختصه بتاسيس الشركات المساهمه وما عنوانها
ثانيا ماهى الرسوم ونموذج التاسيس
ثالثا هل فى حد هنا اسس شركه مساهمه يشرح لنا الخطوات وما تم فعله بالفعل (مشاركات: 1)
فى ظل المتغيرات السريعه التى تمر بها الشركات المختلفة فى منطقنتا العربيه اصبح شعار تغير الطبيعه القانونية لمعظم الشركات سمه غالبة من شركات ذات مسؤلية محدوده مثلا الى مساهمة ولا يخفى ان الغرض فى اغلب... (مشاركات: 0)
الاستفسار: تخفيض المصاريف السفرية بنسبة 25% بموجب قرار مجلس الوزراء رقم 86 وتاريخ 10/5/1408هـ هل يشمل أصحاب المعالي الوزراء ونوابهم وموظفي المرتبة الممتازة؟
الــرأي: التخفيض يشمل كافة منسوبي الدولة... (مشاركات: 0)
السلام عليكم..... أبحث منذ مدة طويلة عن دليل للبدلات المهنية و الوظيفية في مصر أو السودان( أو الاثنين معا إن أمكن) لإجراء بحث حول الأجور و الرواتب و ملحقاتها (مقارنة)......(مسميات البدلات، تعريفها،... (مشاركات: 1)
اذا كنت ترغب في العمل بمجال الاستشارات الادارية، فهذا البرنامج التدريبي المتميز يهدف الى تأهيلك احترافيا لدخول مجال الاستشارات الادارية والتعرف على طبيعة الاعمال الاستشارية في مجال ادارة الاعمال.
برنامج تدريبي يؤهل المشاركين لفهم الادارة الاحترافية للعقود ومعرفة اسباب المطالبات والنزاعات التي تنشأ عن العقود وكيفية تحسين ادارة العقود وتقليل النزاعات والطرق الاحترافية لحل النزاعات ويؤهل المشاركين لمعرفة اساليب ومهارات التفاوض ودورها في ادارة عملية تسوية المنازعات
برنامج يتناول موضوع نظام ادارة الجودة بالمؤسسات التعليمية ISO 21001: 2018 يؤهل المتدربين المشاركين لتحديد المتطلبات المتعلقة بالقيادة والتخطيط والدعم والعمليات وفق المعيار المحدّث والالمام بالمفاهيم الأساسية لطريقة التفكير القائمة على دراسة المخاطر وكذلك منهجية العمليات التعليمية
دورة تدريبية اونلاين تساعدك على اكتساب المهارات والخبرات اللازمة لعملية تقييم الاداء بالاضافة الى التعرف على التطبيقات العملية المستخدمة في تقييم أداء العاملين، وتحليل اسباب انخفاض الاداء وكيفية الاستفادة من مستويات الاداء المتميزة
هذا الدبلوم التدريبي المتقدم يهدف الى تزويدك بالمعرفة والمهارات اللازمة لإدارة الموارد البشرية في الشركة / المنظمة التي تعمل بها، بما في ذلك؛ طرق التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية، وآلية عمل التحليل الوظيفي، وعملية التوظيف، وطرق الاختيار والتعيين، والتدريب والتطوير، والتوجيه الوظيفي، وطرق تقييم أداء الموظفين، وغيرها من مهام مدير الموارد البشرية. كما تغطي هذه الشهادة العديد من الموضوعات الأخرى ذات الصلة بإدارة الموارد البشرية، مثل: علاقات العمل، ومبادئ السلامة والصحة المهنية، وإدارة الأداء، وإدارة المخاطر.