Training courses in Leadership, Management and Administration, Secretarial from International Training Center and Consultation
Gentlemen Clients International Training Center and Consultation
Center invites you to see the training plan2013 And registration in one of courses for 2013
· Leadership and Management
Supervisory Skills
Middle Management Skills
Results-Based Leadership
Advanced Supervisory Skills
Managerial Decision-Making and Problem-Solving
The Power of Leaders
Leadership and Communication
Certified Professional Manager
Key Managerial Skills for New Managers and Supervisors
Leading and Managing Change
Senior Management Program: The Executive MBA
Effective Coaching and Counseling Skills
Management Skills and Techniques for Engineers
· Administration and Secretarial
The Executive Assistant / Personal Assistant Masterclass
Administration and Office Management: Best Practices and Technologies
Office Organization Using MS Outlook
Certified Administration and Office Management Professional
Efficient Administration Skills
The Highly Productive and Effective Administrator
Course locations
(Dubai _ Malaysia _ Turkey _ Jordan _ Lebanon _ Morocco _ Saudi Arabia _ Vienna _ Qatar _ Sharm el-Sheikh _ WASHINGTON _ London _ Switzerland _ Rome _ Madrid _ Paris - Cairo)
Our training programs:
1 - Programs in accounting and finance. 2 - Exchange programs and the money market. 3 - Software management and supervision. 4 - Programs the area of human resources development. 5 - Software sales and marketing and customer service. 6 - Software secretarial and administration offices. 7 - Software area of ad hoc technical courses. 8 - The field of security programs and specialized security courses. 9 - The field of law programs. 10 - Media programs, tourism and hotels. 11 - Environmental programs. 12 - Programs the field of oil and mining 13 - Programs Occupational Safety and Health 14 - The field of software engineering.
For more courses,
(Cost andDates of Courses)
Please call or send an E-mail
Thanks and Best Regards
Sarah Ramadan
MS. Sara Ramadan - Training Coordinator
Int'l Training Center & Consultation Mob: 00201227625522 E-mail: Sara@itcegy.com Website: [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
مكالمة
إرسال رسالة SMS
إضافة إلى Skype
ستحتاج إلى رصيد Skypeمجانًا عبر Skypeمكالمة
إرسال رسالة SMS
إضافة إلى Skype
ستحتاج إلى رصيد Skypeمجانًا عبر Skype
Leaders Training Center is honored to present to you it's newest course in
Marketing Management
course will take place in Istanbul, Turkey
Course Objectives
consumer behavior
direct... (مشاركات: 0)
Now in Alexandria !!!!!! Great Training Opportunity for HR Professionals, Trainers and Instructors !!!!! International Diploma in Training of Trainer (TOT)
... (مشاركات: 0)
هذا الدبلوم التدريبي المتقدم يهدف الى تزويدك بالمعرفة والمهارات اللازمة لإدارة الموارد البشرية في الشركة / المنظمة التي تعمل بها، بما في ذلك؛ طرق التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية، وآلية عمل التحليل الوظيفي، وعملية التوظيف، وطرق الاختيار والتعيين، والتدريب والتطوير، والتوجيه الوظيفي، وطرق تقييم أداء الموظفين، وغيرها من مهام مدير الموارد البشرية. كما تغطي هذه الشهادة العديد من الموضوعات الأخرى ذات الصلة بإدارة الموارد البشرية، مثل: علاقات العمل، ومبادئ السلامة والصحة المهنية، وإدارة الأداء، وإدارة المخاطر.
تغطي دورة تدريب المدربين TOT كافة المراحل التي يمر بها المدرب خلال تدريبه، بداية من المستوى النفسي والحالة الشعورية التي يعيشها المدرب، من مشاعر القلق والخوف والارتباك التي تلازمه في بداية كل تدريب، وكيفية كسر هذه الحواجز النفسية وبدء التفاعل السليم مع المتدربين. وعلى المستوى العلمي تتيح هذه الدورة مجموعة من نماذج التدريب العلمية للمدرب مثل ( نموذج كولب – نموذج مك كارتي – نموذج الأنظمة التمثيلية – نموذج هيرمان). وعلى المستوى العملي توفر هذه الدورة مجموعة من الوسائل والتطبيقات الإلكترونية التي تساعد المدربين في تنفيذ التدريب عن بعد باحترافية وسهولة.
دورة تدريبية في التخطيط الاستراتيجي المتقدم الذي يمثل الوسيلة التي يمكن من خلالها توحيد كافة أنشطة المنظمة، وتحقيق التنسيق الراسي بين المستويات التنظيمية
دورة تدريبية متخصصة في مؤشرات الاداء الرئيسية KPI تتناول اهمية مؤشرات الاداء الرئيسية ومعوقات قياس الاداء والفرق بين المقياس ومؤشر الاداء الرئيسي Metrics Vs KPI وأنواع مؤشرات الاداء الرئيسية والفائدة منها KPI types وبطاقات الاداء المتوازن Balanced Scorecards وبطاقة KPI ومكوناتها KPI template form وخطوات اختيار المؤشر KPI selection والنموذج المنطقي Logic Model وتحديد مؤشرات المنظمة والاقسام والافراد والتمثيل البياني للبيانات dashboard