الموضوع: ورشة عمل: دور تكنولوجيا المعلومات فى إعادة تدريب وتأهيل العاملين الرباط – المملكة المغربية من 2 – 6 يونيو 2013
ورشة عمل: دور تكنولوجيا المعلومات فى إعادة تدريب وتأهيل العاملين الرباط – المملكة المغربية من 2 – 6 يونيو 2013
الدار العربية للتنمية الإدارية
ورشة عمل
دور تكنولوجيا المعلومات فى إعادة تدريب وتأهيل العاملين بإعتماد: المعهد الأوروبى لمدراء الأعمال EIBM
European Institute for Business Managers
الرباط – المملكة المغربية
خلال الفترة من 2 الى 6 يونيو لعام 2013
بهدف التعرف على تطبيقات تكنولوجيا المعلومات في المؤسسات وأنماط الدورات التدريبية الأساسية في مجال تكنولوجيا المعلومات المطلوبة للعاملين، وأيضاً التعرف على أنواع الدورات التدريبية المتقدمة وكذا دراسة طرق قياس تطور مهارات العاملين من الناحية التكنولوجية للعاملين في المؤسسات الحكومية كان انعقاد هذه الورشة لتناقش ممارسات وتطبيقات تكنولوجيا المعلومات في المؤسسات العامة الحكومية، أنواع وأنماط الدورات التدريبية الأساسية في مجال تكنولوجيا المعلومات المطلوبة للعاملين، طرق قياس تطور مهارات العاملين من الناحية التكنولوجية للعاملين في المؤسسات.
مستهدفين في ذلك: المديرين والعاملين في ادارات تكنولوجيا المعلومات والتدريب والتطوير والموارد البشرية ، قيادات العمل الحكومي في الوزارات والحكم المحلي والبلديات ، الأكاديميون في مجال تكنولوجيا المعلومات والإدارة العامة ، مديرو الموارد البشرية في المؤسسات الحكومية والحكم المحلي ، ذوي الاهتمام بقضايا تكنولوجيا المعلومات ، مختلف القيادات في المؤسسات الحكومية والوزارات .
وبهذه المناسبة يسعدنا دعوتكم للمشاركة بورقة عمل أو الحضور والمناقشة وتعميم خطابنا على المهتمين بموضوع الورشة وإفادتنا بمن تقترحون توجيه الدعوة لهم علماً بأن رسوم الاشتراك 1200 دولار أمريكى للفرد.
لمزيد من المعلومات يمكنكم التواصل مع
نائب مدير التدريب
ياسر دسوقى
جوال : 00201112694608
|
هاتف 0020237800583 - 0020237800693 فاكس 0020237800573 - 0020235866323
البريد الإلكترونى yad@arabhous.org
الموقع الإلكترونى Arabhous.org
|
تدعوكم الدار العربية للتنمية الإدارية
Arab House for Administrative Development
بإعتماد: معهد المدراء المحترفين IPM
Institute of Professional Managers
لحضور (ورشة عمل)
دور تكنولوجيا... (مشاركات: 0)
https://arabhous.org/uploads/uploaded_images/training program.jpg
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته،،،
تهديكم الدار العربية للتنمية الإدارية أطيب تحياتها وخالص أمانيها بدوام التوفيق.
ويسعدنا إحاطتكم... (مشاركات: 0)
تدعوكم الدار العربية للتنمية الإدارية
Arab House for Administrative Development
بإعتماد: معهد المدراء المحترفين IPM
Institute of Professional Managers
لحضور (ورشة عمل)
دور تكنولوجيا... (مشاركات: 0)
تدعوكم الدار العربية للتنمية الإدارية
Arab House for Administrative Development
بإعتماد: معهد المدراء المحترفين IPM
Institute of Professional Managers
لحضور (ورشة عمل)
دور تكنولوجيا... (مشاركات: 0)
احصل على اهم الكورسات الخاصة بتأهيلك لشغل الوظائف في مجال ادارة الجودة في العمليات الصناعية الانتاجية، وبحصولك على هذا البرنامج التدريبي المتميز ستكون مؤهلا تماما لفهم كيفية تحقيق متطلبات هندسة الانتاج الصناعي ومتطلبات نظام ادارة الجودة بالمنشآت الصناعية طبقا لبنود المواصفة الدولية الايزو 9001/2015.
برنامج تدريبي يركز على أفضل الممارسات في مجال لإدارة الحديثة للموارد البشرية كشريك اعمال، وتزويد المشاركين بالمعنى الدقيق لمفهوم الشريك الاستراتيجي للأعمال، ذلك إلى جانب تقديم المهارات والكفاءات التي على العاملين في الموارد البشرية اكتسابها وإتقانها ليصبحوا شركاء في الأعمال ويستطيعوا إضافة قيمة تساهم بفعالية في تحقيق الأهداف المؤسسية، حيث سيتم شرح الدور الاستراتيجي للموارد البشرية ومستقبل الموارد البشرية، وآليات التخطيط الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية، وكيفية استقطاب المواهب وادارتها والحفاظ عليها، وتسليط الضوء على تقييم الأداء واحتراف اعداد هيكل الرواتب والاجور.
ستمكّن هذه الدورة التدريبية الشاملة كل مشارك من تقدير وفهم تعقيدات بيئة الرقابة الداخلية وكيف يؤثر ذلك على نطاق برنامج التدقيق المصمم بشكل جيد.
دورة ادارة الجودة الشاملة في المستشفيات هي برنامج تدريبي مخصص للعاملين في ادارات الجودة بالمستشفيات والمؤسسات الصحية، حيث يؤهلك للإلمام بمفاهيم الجودة الشاملة وادارة القوة البشرية بالمستشفى وبناء فريق الجودة وادارة الجودة وعلاقتها بسلامة المرضى مع شرح لمنهجيات تحسين الجودة.
برنامج تدريبي يشرح استراتيجية تعهيد الموارد البشرية HR Outsourcing وما العوائد التي تحققها للشركات من تطبيق تعهيد الموارد البشرية و كيفية تطبيق التعهيد في وظائف الموارد البشرية ونشرح صياغة عقود تعهيد الموارد البشرية و استراتيجيات تحسين وتعظيم الفائدة من التعهيد و قياس الأداء والتحسين المستمر في خدمات التعهيد.