الموضوع: مركز تعليمية للكمبيوتر
رد: مركز تعليمية للكمبيوتر
كل الشكر والتقدير على الأفكار القيمة ، بارك الله في جهودك يا أميرة المنتدى
ان المراكز التعليميه للكمبييوتر قد انتشرت بشكل كبير في الاوانه الاخيرة نظرا للاهمية التي قد احظى بها الكمبيوتر في التفرة الاخيرة وان اغلب الوظائف اصبحت تشترط معرفة الكمبيوتر ببرامجه المختلفه ولذلك... (مشاركات: 0)
ان المراكز التعليميه للكمبييوتر قد انتشرت بشكل كبير في الاوانه الاخيرة نظرا للاهمية التي قد احظى بها الكمبيوتر في التفرة الاخيرة وان اغلب الوظائف اصبحت تشترط معرفة الكمبيوتر ببرامجه المختلفه ولذلك... (مشاركات: 0)
https://www.hrdiscussion.com/imgcache/7298.imgcache
مطلوب مراكز ومعاهد تعليمية وشركات خدمات تعليمية لكلية ولدنبرج الدولية
waldenburg international college (مشاركات: 2)
منتجات شركه hp2000 للكمبيوتر والبرمجيات
برنامج اليسير
بسم الله... (مشاركات: 0)
تقدم شركة سهل للبرمجيات إحدى شركات مجموعة خليفة للكمبيوتر (مصر منذ 1984) أقوى وأفضل العروض في المجالات المختلفة أهمها أجهزة الحضور والانصراف (عربي/إنجليزي) بكل أنواعها (البصمة، كارت، باسوورد وأجهزة... (مشاركات: 2)
برنامج يتناول مقدمة في التطوير التنظيمي OD والتأثير الاستراتيجي والتأثير التشغيلي للتطوير التنظيمي ودور التطوير التنظيمي في إدارة الكفاءات والحفاظ والجذب لها و أساليب وأدوات التطوير التنظيمي وقياس نتائج التطوير التنظيمي.
برنامج تدريبي يهتم بتأهيل المتدربين على فهم قواعد ادارة وتشغيل الاندية الصحية الرياضية وصالات اللياقة البدنية من خلال فهم التنظيم الاداري الداخلي لها وشرح الممارسات الحديثة في ادارة وتشغيل هذا النوع من المرافق الرياضية واسعة الانتشار.
ستمكّن هذه الدورة التدريبية الشاملة كل مشارك من تقدير وفهم تعقيدات بيئة الرقابة الداخلية وكيف يؤثر ذلك على نطاق برنامج التدقيق المصمم بشكل جيد.
برنامج يتناول موضوع الحوكمة والاطراف الرئيسية لنظام الحوكمة ومحاربة الفساد في مؤسسات الضيافة باستخدام الحوكمة ومقاييس ومؤشرات الحوكمة والمصادر الطوعية والإلزامية التي تحث مؤسسات الضيافة على تطبيق نظام الحوكمة والمراجعة والرقابة وإدارة المخاطر ودور الحوكمة في رفع من الكفاءة التشغيلية وجودة الأعمال وتطوير النظم الرقابية وإرساء مفاهيم وقواعد الحوكمة والمساءلة واستدامة ومسئولية مؤسسات صناعة الضيافة والشفافية والإفصاح
دورة تدريبية مكثفة في مؤشرات الاداء الرئيسية KPI تتناول اهمية مؤشرات الاداء الرئيسية ومعوقات قياس الاداء والفرق بين المقياس ومؤشر الاداء الرئيسي Metrics Vs KPI وأنواع مؤشرات الاداء الرئيسية والفائدة منها KPI types وبطاقات الاداء المتوازن Balanced Scorecards وبطاقة KPI ومكوناتها KPI template form وخطوات اختيار المؤشر KPI selection والنموذج المنطقي Logic Model وتحديد مؤشرات المنظمة والاقسام والافراد والتمثيل البياني للبيانات dashboard