Ahmed Hammad Kotb Ahmed 12 Eladly Street Assiut, Egypt 2 Mohamed Hassan Street Giza Home phone: 0882324668 Mobile phone: 01005655833 E-mail: [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
[IMG]file:///C:/Users/ahmed/AppData/Local/Temp/msohtmlclip1/01/clip_image003.gif[/IMG]
Career Objective:
Looking forward to getting a job as Administration& HR Manager in a leader organization to put my skills and my experience in use and to enhance my performance more efficiently. Current study :
Pre- PHD in HR at the Sadat Academy for Management Sciences
Education :
University / Institute
Degrees
Grade
Year
ØSadat Academy for Management Sciences
Ø(MBA-MSC) Master of (Science) in Business Administration.
ØSecurity Training Course (advanced level) and Advanced Company Leader Artillery Training Course,
Ø2000
Ø
ØArtillery Platoon Training Course
Ø1999
ØMilitary Academy
ØRangers Training Course and Airborne Training Course
Ø1997
EXPERIENCE:
Employer
Position
Year
ØMansour Automotive
(Chevrolet-Opel)
ØAdministration- HR Personnel Region Manager (Upper Egypt Branches)
ØJul 2011
ØTill now
Ø
Ø
ØOriental wavers
ØAssiut Branch Manager
ØMar 2011
ØJul 2011
ØAyman Afandy
(Import& Distribution)
ØAdministration General Manager
ØNov 2010
ØMar 2011
ØBest Cheese for Dairy Products
(President- Teama - Lactel)
ØHR & Administration Region Manager Branches (ASSIUT-SOHAG-ELWADI)
ØMay 2008
ØMay 2010
ØHuman Resource Personnel Section Head
ØMar 2006
ØMay 2008
ØArmed Forces
ØWork in all disciplines of artillery weapon
ØJul 1999
ØMar 2006
ØInstructor in Artillery Institute
2003-2004
job responsibility :
Manage all the Administration- HR responsibilities and duties of the company To carry out any project or duties which are appropriate to the post as required or requested by the direct manager of the company.
1. Administration Responsibility:
Ensure all required HR administrative processes are executed efficiently and with impeccable attention to detail.
Follow-up all monthly expense and ensure it is adequate and has the right approvals before processing Continuously monitor expenses and suggest ways to cut all non-value added costs Handles all company purchases.
Follow-up to attend the departure of staff.
Follow-up business in stores (Balance of the stores- papers documents).
Follow-up maintenance work (cars-equipment’s- fax-computers).
Commitment to the fifty-documentary of the company.
Follow up on work security.
2. HRResponsibility:
Process all staffing and personnel requests to ensure that business is not interrupted and employees perform their work efficiently and effectively.
Ensure that all employees’ data is up-to-date and all HR Processes comply with Labor law.
Assist in developing and implementing HR programs and practices consistent with HR strategy and assess their effectiveness.
Manage the implementation and interpretation of HR policies & procedures to ensure a high standard of discipline, organization and transactional justice across the company.
Oversee the provision of HR services in line with policy guidelines to ensure employee satisfaction at optimal cost, time and quality.
Ensure that all employees’ files & records are updated and complete.
Administer employees’ work attendance and monitor their punctuality.
Coordinate the employee annual leave schedules and leave processing, and update all annual leave issues
Prepare new hire and termination paperwork.
Prepare employment certificate / income certificate / service certificate upon request.
Follow up and ensure that all issues related to medical insurance are accomplished properly with no delays or errors
Prepare employee contracts, assign and enter employee identification numbers into the personnel system.
Administer salary increases, promotions, transfer, payroll processing, and other benefits to ensure correctness, timely processing and compliance with applicable laws & policies/ procedures.
Execute the payroll process in coordination with the Finance Department.
Administer discipline and related dismissal procedures.
Handle the administration procedures of the new joiners and coordinate with the concerned departments.
Prepare or complete various forms, reports, personnel files, statistical reports, survey information and reports of research results.
Receive various forms, reports, personnel movement notice forms, personnel records, classification, reference materials or other documentation, and follow the related procedure as appropriate
. Assist management in writing letters, memos and other communications for release to employees
Language skills:
Written and spoken Arabic as a mother tongue.
Excellent command of both speaking and writing English.
شركة مصنع ليندي الجبيل للغازات الصناعية
HR / Administration Manager
مكان العمل بالجبيل
الراتب مغري و تأمين طبي ممتاز و فيه امكانية توفير سيارة
ارسل السيرة الذاتية على الاميل... (مشاركات: 0)
الإدارة عملية عالمية لتنظيم الناس والموارد بكفاءة وذلك لتوجيه الأنشطة نحو أهداف وغايات مشتركة.(راجع ويكاموس /ar.wikipedia.org/wiki/إدارة_الأعمال)
وتتكون الادارة من خمس عمليات أو وظائف اساسية هي :
... (مشاركات: 0)
:confused:ارغب كتابت طلب خطي موضوعه . كلب فتح حساب لدى دار المالية .لاكن لااجد ما اكتبه
من فضلكم ساعدوني كيف اكت هذا الطلب و شكرا لكم جميعا? (مشاركات: 0)
تم تصميم هذا البرنامج التدريبي بهدف تأهيل المشاركين على الالمام بالمعارف والمهارات اللازمة للعمل في تسويق الأجهزة الطبية ويتناول البرنامج المعلومات الفنية عن الاجهزة الطبية واستخداماتها وتصنيفها والمصطلحات الفنية المستخدمة في تسويقها واستراتيجيات التسويق المناسبة والعديد من الموضوعات الهامة
برنامج تدريبي يتناول موضوع ادارة الممتلكات او الاملاك والاصول العقارية يشرح عملية ادارة الاملاك العقارية وادارة عمليات الصيانة للعقارات وفق خطة علمية و تطبيق إدارة الصحة والسلامة المهنية و أساسيات التأجير وإدارة الإيجار وادارة المرافق.
ورشة تدريبية متميزة تهدف الى مساعدتك على تعلم كتابة وإعداد بطاقات الوصف الوظيفي باحتراف، والتعرف على ماهية الوصف الوظيفي وكيفية تطوير أنظمة العمل المرتبطة بالوصف الوظيفي
إذا كنت تريد الحصول على تقارير مالية بافضل طريقة نقدم لك جلسة إرشاد وتوجية Coaching على ايدى اهم خبراء المحاسبة الالكترونية لتدريبك بشكل مباشر على الحصول على التقارير المالية للحسابات الختامية للشركة وقياس اداء الشركة بشكل عملى ومحترف
برنامج يهتم بتسليط الضوء على مرحلة تنفيذ الاستراتيجيات يتناول مقدمة عن إدارة الاستراتيجية وقيادة الأعمال فى ظل المتغيرات العالمية وصياغة وتحديد الاستراتيجية والأسئلة الاستراتيجية الكبرى ثم ورشة عمل ثم ينتقل الى مخطط نموذج العمل التجارى وتنفيذ الاستراتيجية وبطاقة الأداء المتوازن BSC ونموذج الأهداف الاستراتيجية – المستهدفات – الاستراتيجية – القياس (OGSM) ونموذج رسم أنشطة نموذج الأعمال لتقييم الموارد البشرية (BAMM) وقياس أداء المؤسسات وآلية اختيار مؤشرات الأداء الرئيسية KPIs وبنك مؤشرات الأداء الرئيسية ومعايير اختيار لوحة قيادة الأهداف Dashboard وأنواع لوحات القيادة وإدارة التغيير وسلوك الأفراد تجاه التغيير وموذج التغيير (الخطوات الثمانية) جون كوتر ونموذج تغيير الأفراد وأنماط القيادة وتاثير نمط القيادة على بيئة العمل والأفراد وأنواع القيادة السلبية والنمط الشخصى للمرؤوس المثالى وأسلوب القيادة – الكوتشينج ونموذج الكوتشينج - G.R.O.W.