Ahmed Hammad Kotb Ahmed 12 Eladly Street Assiut, Egypt 2 Mohamed Hassan Street Giza Home phone: 0882324668 Mobile phone: 01005655833 E-mail: [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
[IMG]file:///C:/Users/ahmed/AppData/Local/Temp/msohtmlclip1/01/clip_image003.gif[/IMG]
Career Objective:
Looking forward to getting a job as Administration& HR Manager in a leader organization to put my skills and my experience in use and to enhance my performance more efficiently. Current study :
Pre- PHD in HR at the Sadat Academy for Management Sciences
Education :
University / Institute
Degrees
Grade
Year
ØSadat Academy for Management Sciences
Ø(MBA-MSC) Master of (Science) in Business Administration.
ØSecurity Training Course (advanced level) and Advanced Company Leader Artillery Training Course,
Ø2000
Ø
ØArtillery Platoon Training Course
Ø1999
ØMilitary Academy
ØRangers Training Course and Airborne Training Course
Ø1997
EXPERIENCE:
Employer
Position
Year
ØMansour Automotive
(Chevrolet-Opel)
ØAdministration- HR Personnel Region Manager (Upper Egypt Branches)
ØJul 2011
ØTill now
Ø
Ø
ØOriental wavers
ØAssiut Branch Manager
ØMar 2011
ØJul 2011
ØAyman Afandy
(Import& Distribution)
ØAdministration General Manager
ØNov 2010
ØMar 2011
ØBest Cheese for Dairy Products
(President- Teama - Lactel)
ØHR & Administration Region Manager Branches (ASSIUT-SOHAG-ELWADI)
ØMay 2008
ØMay 2010
ØHuman Resource Personnel Section Head
ØMar 2006
ØMay 2008
ØArmed Forces
ØWork in all disciplines of artillery weapon
ØJul 1999
ØMar 2006
ØInstructor in Artillery Institute
2003-2004
job responsibility :
Manage all the Administration- HR responsibilities and duties of the company To carry out any project or duties which are appropriate to the post as required or requested by the direct manager of the company.
1. Administration Responsibility:
Ensure all required HR administrative processes are executed efficiently and with impeccable attention to detail.
Follow-up all monthly expense and ensure it is adequate and has the right approvals before processing Continuously monitor expenses and suggest ways to cut all non-value added costs Handles all company purchases.
Follow-up to attend the departure of staff.
Follow-up business in stores (Balance of the stores- papers documents).
Follow-up maintenance work (cars-equipment’s- fax-computers).
Commitment to the fifty-documentary of the company.
Follow up on work security.
2. HRResponsibility:
Process all staffing and personnel requests to ensure that business is not interrupted and employees perform their work efficiently and effectively.
Ensure that all employees’ data is up-to-date and all HR Processes comply with Labor law.
Assist in developing and implementing HR programs and practices consistent with HR strategy and assess their effectiveness.
Manage the implementation and interpretation of HR policies & procedures to ensure a high standard of discipline, organization and transactional justice across the company.
Oversee the provision of HR services in line with policy guidelines to ensure employee satisfaction at optimal cost, time and quality.
Ensure that all employees’ files & records are updated and complete.
Administer employees’ work attendance and monitor their punctuality.
Coordinate the employee annual leave schedules and leave processing, and update all annual leave issues
Prepare new hire and termination paperwork.
Prepare employment certificate / income certificate / service certificate upon request.
Follow up and ensure that all issues related to medical insurance are accomplished properly with no delays or errors
Prepare employee contracts, assign and enter employee identification numbers into the personnel system.
Administer salary increases, promotions, transfer, payroll processing, and other benefits to ensure correctness, timely processing and compliance with applicable laws & policies/ procedures.
Execute the payroll process in coordination with the Finance Department.
Administer discipline and related dismissal procedures.
Handle the administration procedures of the new joiners and coordinate with the concerned departments.
Prepare or complete various forms, reports, personnel files, statistical reports, survey information and reports of research results.
Receive various forms, reports, personnel movement notice forms, personnel records, classification, reference materials or other documentation, and follow the related procedure as appropriate
. Assist management in writing letters, memos and other communications for release to employees
Language skills:
Written and spoken Arabic as a mother tongue.
Excellent command of both speaking and writing English.
شركة مصنع ليندي الجبيل للغازات الصناعية
HR / Administration Manager
مكان العمل بالجبيل
الراتب مغري و تأمين طبي ممتاز و فيه امكانية توفير سيارة
ارسل السيرة الذاتية على الاميل... (مشاركات: 0)
الإدارة عملية عالمية لتنظيم الناس والموارد بكفاءة وذلك لتوجيه الأنشطة نحو أهداف وغايات مشتركة.(راجع ويكاموس /ar.wikipedia.org/wiki/إدارة_الأعمال)
وتتكون الادارة من خمس عمليات أو وظائف اساسية هي :
... (مشاركات: 0)
:confused:ارغب كتابت طلب خطي موضوعه . كلب فتح حساب لدى دار المالية .لاكن لااجد ما اكتبه
من فضلكم ساعدوني كيف اكت هذا الطلب و شكرا لكم جميعا? (مشاركات: 0)
برنامج يشرح الجوانب القانونية في عمل العقود التي تبرمها النوادي الرياضية والمؤسسات الرياضية مثل عقد تصميم فرع نادى رياضى وعقد مدير تنفيذى بالنادى وعقد مديرى ادارات مختلفة بالنادى وعقود العاملين والموظفين بالنادى وعقد المدرب الرياضى وعقد لاعب محترف وعقود أعضاء الجهاز الفنى والادارى للالعاب الرياضية بالنادى وعقد رعاية رياضية وعقد دعاية واعلان وعقد مدير كرة محترف وعقد اعلانات ثابتة ومتحركة وعقد ايجار منافذ خدمات وعقد مقاولة وعقد خيمة رمضانية.
برنامج تدريبي يتناول موضوع السياحة الرياضية وأنماطها وعوامل الجذب السياحي في مجال الرياضة وخطط واستراتيجيات بناء برامج السياحة الرياضية و ادارة الاحداث الرياضية والضيافة وادارة المخاطر والازمات فى مجال السياحة الرياضية
برنامج تدريبي يؤهلك لفهم الترابط بين الاستراتيجيتين التسويقية والبيعية وتصميم الهيكل التنظيمي الأمثل لقسم المبيعات علي مستوي الشركة وتحديد عدد أفراد فريق المبيعات ونشره علي المناطق البيعية المختلفة وتصميم وإدارة المناطق البيعية بكفاءة وطرق التنبؤ بالمبيعات لفترات مستقبلية
برنامج تدريبي متخصص في تأهيل أمناء الصندوق يتناول مهارات التعامل مع النقد ومهارات التعامل مع العملاء والمهارات المالية والمحاسبية كالقيود المحاسبية وغيرها
بما أن مهنة التوجيه والإرشاد هي مهاد تطبيقي لعلم النفس ونظرياته، وتخصص يدّرس بدرجات علمية، ولان هذه المهنة إلى جانب كبير من الأهمية والخطر في العلاقة مع المسترشد والإطلاع على أسراره. فيتوجب أن يكون لها قواعد أخلاقية يتقيد بها كل من يمارس هذه المهنة ،لان هذه القواعد هي التي تنظم عمل المرشد وتضع الخطوط العامة التي تساعده على توخي الوقوع فيما يلحق الضرر بالآخرين وكذلك تساعد على توفير الحماية للمهنة من داخلها في حال وقوع انحرافات مع بعض زملاء المهنة. وتعتبر القواعد الأخلاقية ذات أهمية كبيرة في العمل الإرشادي وهي مسؤولية تقع على عاتق المرشد وعليه أن يدرك أن التزامه بالخلق سيضع تصرفاته في الطريق القويم والسليم.