الموضوع: إستخدم اليوجا في الحصول علي وظيفة !
إستخدم اليوجا في الحصول علي وظيفة !
إن كنت تبحث عن وظيفة، ورياضتك المفضلة هي اليوجا، فيمكنك استخدام دروس اليوجا للحصول علي وظيفة، فاليوجا هي أسلوب حياة فضلا عن كونها رياضة للتأمل والصفاء الذهني.
1- المرونة هي الحل.
المرونة ليست السلاح الوحيد لليوجا، لكنها تساعدك، وكلما تدربت كلما ازددت مرونة، البحث عن وظيفة يحتاج للمرونة، والبحث عن الأبواب المفتوحة التي من الممكن ألا تراها. الكون يتصرف بطريقة غريبة، والشخص الباحث عن وظيفة قد تخفي عليه تفاصيل كثيرة، والمرونة هي الحل لهذا كله. كن منفتحا لكافة الاحتمالات، الفرص ربما تكون مخفية والمرونة ستحل كل شئ.
2- الجائزة في الرحلة.
البشر عادة ما يركزون علي الهدف من الرحلة، ويهملون في سبيلهم الكثير والكثير من الفرص مقابل الهدف النهائي الذي من الممكن ألا يتواجد من الأساس، تعلم أن تتعلم من طريقك وتركز في الوقت نفسه علي الهدف النهائي لكن، لا تهمل طريقك.
3- تنفس تنفس...
في اليوجا، ربما نقابل أوضاعا صعبة وغير محتملة، وما يسهلها علينا هو التنفس، لا تنس التنفس وأنت تبحث عن وظيفة، الرحلة طويلة وشاقة وتجعلنا نلهث عطشي، ودائما ما نتناسي التنفس وسط هذه الأحداث الجسام.
4- ثق في قدراتك.
مبتدئي رياضة اليوجا عادة ما يبدأون مشوارهم التدريبي مع معلم خبير للتغلب علي الأوضاع الصعبة، لكنهم في الوقت نفسه لا يتمتعون بالثقة الكافية في قدراتهم لمتابعة الطريق. كن واثقا في قدراتك وآمن بنفسك.
5- خذ حذرك من الألاعيب.
ربما نظن أننا عظماء وأقوياء لكننا في الحقيقة مع أول ضربة نتهاوي ونسقط، هذه هي الحياة، وهكذا هي رياضة اليوجا، حذاري من الأفكار السلبية والصحبة السيئة، وتذكر دائما، العقل يري ما يريد أن يراه.
تم وضع كتاب " استخدم ذاكرتك " وذلك ليمكنك من تحقيق اهداف ذاكرتك بأسرع ما يمكنك.
والكتب مقسم الى 3 اجزاء:
الجزء الاول .. يضم نظم وتاريخ الذاكرة.
الجزء الثانى .. يغطى النظام الرئيسى وتطبيقه للذاكرة.... (مشاركات: 2)
السلام عليكم ..
اليكم بالمرفقات ملف يحتوي على مهارات الحصول على وظيفة ومنها
اعداد السيرة الذاتية
كيفية كتابة السيرة الذاتية
اجتياز المقابلات الشخصية (مشاركات: 0)
نادى التجارة الإليكترونية
دورة التجارة الإليكترونية والتسويق الإليكترونى والتصدير والإستيراد
تعلم وظائف المستقبل ، أكثر من 30 وظيفة بواسطة شبكة الإنترنت
للمهندس خالد محمد خالد
خبير التجارة... (مشاركات: 0)
يجيب على هذه الفتوى الدكتور عبدالله سمك: إذا ترتب على توسط من شفع لك في الوظيفة حرمان من هو أولى وأحق بالتعيين فيها من جهة الكفاية العلمية التي تتعلق بها، والقدرة على تحمل أعبائها والنهوض بأعمالها... (مشاركات: 0)
بلا شك، حُلم كل منا الالتحاق بوظيفة الأحلام. يوجز البعض السبيل للحصول على هذه الوظيفة بالواسطة، وإن كان هذا الإيجاز صحيحاً إلى حد كبير، لكنه ليس دقيقاً، فكيف تحصل على هذه الواسطة؟ كما أن الواسطة –وإن... (مشاركات: 0)
برنامج يتناول مفاهيم السحابة وأمن البيانات وأمن البنية التحتية والتطبيقات السحابية والمخاطر المتصلة بها والموضوعات القانونية والامتثال للهيئات التنظيمية.
إذا كنت تريد الحصول على تقارير مالية بافضل طريقة نقدم لك جلسة إرشاد وتوجية Coaching على ايدى اهم خبراء المحاسبة الالكترونية لتدريبك بشكل مباشر على الحصول على التقارير المالية للحسابات الختامية للشركة وقياس اداء الشركة بشكل عملى ومحترف
برنامج تدريبي يؤهل المشاركين لفهم الادارة الاحترافية للعقود ومعرفة اسباب المطالبات والنزاعات التي تنشأ عن العقود وكيفية تحسين ادارة العقود وتقليل النزاعات والطرق الاحترافية لحل النزاعات ويؤهل المشاركين لمعرفة اساليب ومهارات التفاوض ودورها في ادارة عملية تسوية المنازعات
برنامج يهتم بتسليط الضوء على مرحلة تنفيذ الاستراتيجيات يتناول مقدمة عن إدارة الاستراتيجية وقيادة الأعمال فى ظل المتغيرات العالمية وصياغة وتحديد الاستراتيجية والأسئلة الاستراتيجية الكبرى ثم ورشة عمل ثم ينتقل الى مخطط نموذج العمل التجارى وتنفيذ الاستراتيجية وبطاقة الأداء المتوازن BSC ونموذج الأهداف الاستراتيجية – المستهدفات – الاستراتيجية – القياس (OGSM) ونموذج رسم أنشطة نموذج الأعمال لتقييم الموارد البشرية (BAMM) وقياس أداء المؤسسات وآلية اختيار مؤشرات الأداء الرئيسية KPIs وبنك مؤشرات الأداء الرئيسية ومعايير اختيار لوحة قيادة الأهداف Dashboard وأنواع لوحات القيادة وإدارة التغيير وسلوك الأفراد تجاه التغيير وموذج التغيير (الخطوات الثمانية) جون كوتر ونموذج تغيير الأفراد وأنماط القيادة وتاثير نمط القيادة على بيئة العمل والأفراد وأنواع القيادة السلبية والنمط الشخصى للمرؤوس المثالى وأسلوب القيادة – الكوتشينج ونموذج الكوتشينج - G.R.O.W.
برنامج متخصص في تأهيل أخصائي عقوبات عالمي معتمد يتناول بالشرح مقدمة عن العقوبات والامتثال ومبادئ وقواعد الحوكمة وتاريخ الجزاءات والغرض من الجزاءات ومن الذي يفرض العقوبات ومن الذي يخضع للعقوبات وأنواع العقوبات وعواقب عدم الامتثال ودمج الامتثال للجزاءات في برامج الامتثال وتقييم المخاطر وتدريب الموظفين وتقنيات التهرب من العقوبات والعقوبات المتعلقة بالعناية الواجبة وتنفيذ العقوبات العناية الواجبة وفحص العقوبات وأهداف الفحص وفحص الأسماء باستخدام الوسائل التكنولوجية وفحص المعاملات وفحص الأنشطة والتحقيقات في العقوبات وتجميد الأصول وإجراء التحقيقات واستعراض مصادر المعلومات ذات الصلة وتحديد الأصول (أو تجميدها) وحظرها والمصطلحات المتعلقة بالعقوبات المالية المستهدفة.