الموضوع: للسودانيين فقط : مطلوب عدد 10 رئيس قسم موارد بشرية
للسودانيين فقط : مطلوب عدد 10 رئيس قسم موارد بشرية
ترغب شركة تعمل في المجالين الصناعي والخدمي في شغل الوظائف الشاغرة بكوادر مؤهلة وفقاً للشروط والمتطلبات الآتية:
عدد 10 رئيس قسم موارد بشرية:
الواجبات والمهام:
1. اقتراح واعداد السياسات ذات العلاقة بأنظمة الموارد البشرية كسياسة التوظيف والترقية وتقييم وسياسة الرواتب والحوافز والمزايا الوظيفية.
2. الإشراف الفني والإداري على المرؤسين وتقييم أدائهم وانجازاتهم واقتراح البرامج اللازمة لرفع مستوى مهاراتهم وتنمية قدراتهم ومتابعة تلبية احتياجتهم التدريبية.
3. الإشراف على أنشطة الؤون الإدارية والخدمات.
4. متابعة التعديلات على الهياكل التنظيمية والوصف الوظيفي المعتمد.
5. اعداد التقارير الدورية والفنية عن سير العمل.
6. القيام بكل ما يكلف به في مجال عمله.
شروط الوظيفة:
- بكالريوس في أحد مجالات العلوم الإدارية والدراسات الإنسانية ويفضل (MBA) حملة الماجستير في إدارة الموارد البشرية.
- خبرة 5-7 سنوات في مجال إدارة الموارد البشرية أو أي مجال آخر ذو صلة.
- ألا يزيد العمر عن 35 عاما لحظة تقديم الطلب.
- الالمام بقوانين العمل والخدمة المدنية والخدمة العامة والتأمينات الاجتماعية.
شروط عامة:
1- أن يكون المتقدم سوداني الجنسية.
2- إجادة اللغة العربية – الإنجليزية تحدثاً وكتابة.
3- إجادة استخدام الحاسوب وتطبيقاته (MS Office) كحد أدنى.
4- أن يكون لائقاً طبياً.
طريقة التقديم:
ترسل الطلبات مرفقة بالسيرة الذاتية فقط + صورة من شهادة الميلاد والجنسية كالآتي:
عنوان الإيميل: require201340@yahoo.com
يرجى كتابة مسمى الوظيفة على عنوان الرسالة عند تقديم الطلب.
آخر موعد لاستلام الطلبات 11 يونيو 2013م.
سيتم الاتصال بالأشخاص المستوفين للشروط المطلوبة لإجراء المعاينات ولاينظر في أي طلبات غير مستوفية للشروط.
رئيس موارد بشرية H.R بشركة طبية
شرط ان يكون حاصل على ماجيستير فى الموارد البشرية او فى علوم الادارة
ويكون خبرة فى تطوير العمل الادارى ورفع مستوى جميع العمالة بأنوعها
خبرة لا تقل عن 10 سنوات ... (مشاركات: 0)
السلام عليكم
عيد مبارك
ارجو افادتي
بالفرق بين منصب رئيس قسم موارد بشريه وقائم باعمال رئيس قسم الموارد البشريه
من كل الجوانب
ولكم جزيل الشكر (مشاركات: 5)
الاخوة المشرفين والأعضاء الافاضل
أرجو الايفادة في أسرع وقت ممكن ما الفرق بين "خبير موارد بشرية "و"أخصائي موارد بشرية"
لما لهذا الموضوع أهمية لدي ,,, وأيهما أفضل كشهادة ؟؟
ك شهادة أخصائي... (مشاركات: 36)
(مشاركات: 0)
ورشة تدريبية متميزة تهدف الى مساعدتك على تعلم كتابة وإعداد بطاقات الوصف الوظيفي باحتراف، والتعرف على ماهية الوصف الوظيفي وكيفية تطوير أنظمة العمل المرتبطة بالوصف الوظيفي
برنامج تدريبي يهدف الى تأهيل العاملين في مجال المبيعات أو الافراد الراغبين في دخول هذا المجال المتميز. يتناول هذا البرنامج فنون البيع واساليب البيع وكيفية جذب العملاء وما هي الكلمات التي يستخدمها البائع المحترف في عرض المنتج والتواصل مع العملاء. وكذلك كيف يتعامل مع اعتراضات العملاء بالاضافة الى موضوعات اخرى كثيرة.
برنامج تدريبي يتناول تقييم الاداء المالى للمؤسسات الرياضية ويشرح الاهداف المالية والاقتصادية للمؤسسات الرياضية وكيفية قراءة فى معايير الاداء المالى للمؤسسات الرياضية وقراءة فى مؤشرات الاداء المالى للمؤسسات الرياضية والقيمة الاقتصادية المضافة للمؤسسات الرياضية وتطبيقات عملية فى ميزانيات وتقارير والقوائم المالية لكبرى المؤسسات الرياضية
برنامج تدريبي متقدم يهدف الى تنمية السمات الريادية الواجب توافرها لكل من يرغب في ان يكون رائد اعمال ناجح، كذلك تنمية الجوانب المهارية لرواد الاعمال، وزيادة وتحسين القدرة لديهم على التفكير والابتكار والابداع، والعمل على تنمية القدرة على التحليل لدعم القدرة على اتخاذ القرارات، وزيادة وعي المشاركين في الدراسة بطبيعة الاعمال وتحدياتها في القرن الواحد والعشرين، ومن اهم محاور الدراسة سيكون دعم الدارسين للخروج بمشاريع ريادية جديدة من خلال مشاريع تخرجهم الدراسية، وتنمية قدراتهم للخروج بحلول للمشكلات التي تواجه المنشآت الصغيرة.
برنامج تدريبي يتناول موضوع طرق السداد المستخدمة في الاستيراد والتصدير والاعتمادات المستندية والقواعد الحاكمة وأطراف الاعتماد المستندي وخطوات عمل الاعتمادات المستندية و المستندات التجارية ومستندات الشحن و أنواع الإعتمادات المستندية و العقود التجارية الدولية INCTERMS 2020