السلام عليكم ورحمة الله وبركاته...وبعــــــــــــد
يرجى لمن لديه معلومات دقيقة عن مهام ومسئوليات مدير علاقات الموظفين تزويدي بها في أسرع وقت ممكن
ولكم جزيل الشكر والتقدير
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته...وبعــــــــــــد
يرجى لمن لديه معلومات دقيقة عن مهام ومسئوليات مدير علاقات الموظفين تزويدي بها في أسرع وقت ممكن
ولكم جزيل الشكر والتقدير
الرجاء لمن لديه معلومات سرعة الرد
مع الشكر والتقدير
الاخ الكريم
يمكنك الدخول الى باب بطاقات الوصف الوظيفي ستجد ما تريد ان شاء الله
استشارات :
- الهياكل التنظيمية
- الوصف الوظيفي
- اللوائح الداخلية للموارد البشرية
https://www.facebook.com/hrdiscussion
https://twitter.com/hrdiscussion
الأخ محمد مع التحية
أفيدك بأنه لا يوجد أي وصف وظيفي لمدير علاقات الموظفين
الرجاء الإفادة
مع الشكر ،،،
لايوجد مسمى وظيفي بهذا الاسم ولكن الاعمال والمهام الوظيفية لهذا المسمى قد تندرج تحت مسمى رئيس قسم اوشعبة الاتصال الداخلي وهذه المهمة تكون وسيلة لتحسين علاقات الموظفين الداخلية وتراعي رضاهم الوظيفي .
اذا اردت المزيد انا على استعداد للمساعدة في اعداد بطاقة الوصف الوظيفي للوظيفة مدار البحث وتزويدي بموقعها على الهيكل التنظيمي .
واقبلوا وافر الاحترام والتقدير
ممممممممتتتتتتتتتتتتتتتتت تتتاز جدااااااااا
عزيزي عطيوي أشكرك على المساعدة هذه الوظيفة تندرج تحت مدير الموارد البشرية
أرجوا المساعدة
مع الشكر
ليش الموضوع غير مقروء مو واضح
شكرا على المعلومات وجزاك الله الف خير
Dear Gentlmen
Good Day
i hope the following will help you
The job holder is responsible for support Manager-HR in manipulating, processing, following up, and provide solutions for several cases related to the implemented practise, group view, or policies and procedures.
Purpose of the Job (Overall Accountability)
Solicit all new or any problem forwarded to the corporate with adequate solutions to ensure consistency in implementation with group practice.
Principal responsibilities / accountabilities
Scan policies to provide areas that cover issues discussed or presented to HR department and recommend further actions or manipulation for policies and procedures.
Align the approved policies and procedures with the local and international law in all formats or processes within HR.
Review, track, and recommend formal letters and any communications methods that ensure aligning with law, fluidity and smoothly of sending, processing and receiving information.
Act when appropriate, as the delegation party for the group within governmental departments, courts, embassies or other agencies.
Interact with the all departments at the corporate level and other departments to review cases raised to HR concerned employees.
Provides Manager-HR with periodic HR reports.
Ensures adherence to HR policies & procedures and implements disciplinary procedures as requested by the Manager HR.
Provides guidance to personnel officers at the Divisional level with regard to interpretation of policies / procedures / forms, prevailing labour law/regulations and HR processes.
Maintains adherence to labor laws and monitors developments/changes in local labour laws / regulations to inform Manager-HR of those with implications on the human resource management oAG
Advises HR Manager on personnel needs and concerns, and makes recommendations regarding personnel planning, procedures and transactions.
Follows procedures of reporting on performance, budgets and other reports required from time to time to the Manager HR.
Provides support and Guidance for the Officers Personnel Administration.
- The job holder is responsible for support Manager-HR in manipulating, processing, following up, and provide solutions for several cases related to the implemented practise, group view, or policies and procedures.
Principal responsibilities / accountabilities
- Solicit all new or any problem forwarded to the corporate with adequate solutions to ensure consistency in implementation with group practice.
- Scan policies to provide areas that cover issues discussed or presented to HR department and recommend further actions or manipulation for policies and procedures.
- Align the approved policies and procedures with the local and international law in all formats or processes within HR.
- Review, track, and recommend formal letters and any communications methods that ensure aligning with law, fluidity and smoothly of sending, processing and receiving information.
- Act when appropriate, as the delegation party for the group within governmental departments, courts, embassies or other agencies.
- Interact with the all departments at the corporate level and other departments to review cases raised to HR concerned employees.
- Provides Manager-HR with periodic HR reports.
- Ensures adherence to HR policies & procedures and implements disciplinary procedures as requested by the Manager HR.
- Provides guidance to personnel officers at the Divisional level with regard to interpretation of policies / procedures / forms, prevailing labour law/regulations and HR processes.
- Maintains adherence to labor laws and monitors developments/changes in local labour laws / regulations to inform Manager-HR of those with implications on the human resource management oAG
- Advises HR Manager on personnel needs and concerns, and makes recommendations regarding personnel planning, procedures and transactions.
- Follows procedures of reporting on performance, budgets and other reports required from time to time to the Manager HR.
- Provides support and Guidance for the Officers Personnel Administration.
السلام عليكم
اخى الكريم
مهام مدير او اخصائى علاقات الموظفين :
- تطبيق السياسات الخاصة بقوانين العمل والعمال من ناحية الاجراءات التاديبية والجزاءات ومدى مطابقتها وعدم تداخلها مع قانون العمل والعمال الرسمي واية منشورات اخرى تصددرها وزارة العمل والعمال .
- يوفر الإرشاد للعاملين على مستوى ادارة الموارد البشرية والادارات الاخرى فيما يتعلق بتفسير السياسات / الإجراءات /قانون العمل
- العمل كحلقة وصل بين مطالب العاملين من جهة وبين ادارة الشركة او المؤسسة من جهة اخرى كجهة حيادية فى اطار النظم والقوانين المعمول بها.
- تمثيل الشركة او المؤسسة فى اية مخالفات او انذارات عمالية فى الدوائر الحكومية المتخصصة.
- توجيه النصح والارشاد واتخاذ القرارات (فى حدود مركزه الوظيفى وحسب القوانين المتبعة) فى المنازعات العمالية داخل الشركة.
- تمثيل الموظفين رسميا فى اية اداعات وظيفية تقام عليهم من قبل الجهات الاخرى (على ان لا تكون مختصة بالحقوق او الجنايات) مثل : رفع دعوى من شركة اخرى على الشركة التى يعمل بها الموظف وطلبه للدعوة فيها باعتباره صاحب القضية هو وشركته الوظيفية الحالية.
- متابعة كل مايستجد على الساحة العمالية من تغيير للانظمة وشروط وقواعد جديدة والحاقها فى السياسات الخاصة بالشركة.
- عمل التحقيقات الجزائية وتقديم التقارير الخاصة بها الى مدير ادارة الموارد البشرية لاتخاذ اللازم
هذا وبالله التوفيق
مع تحياتى اخى العزيز
شكرا والسلام عليكمممممممممممممممممم
وظائف شئون الموظفين 1. تحديد احتياجات الشركة من الموارد البشرية: تخطيط الاحتياجات من الموارد البشرية، وإعداد موازنة العمالة. 2. التعيين (التوظيف) ومزاولة... (مشاركات: 44)
من لديه توصيف وصيفي لمدير علاقات عامة و مساعد مدير علاقات عامة ومساعد مدير موادر بشرية (مشاركات: 19)
الاخوة الكرام اعضاء المنتدى هذا الفيديو الجميل يعرفنا ببساطة ما هي مهام مدير ادارة الموارد البشرية نفعكم الله به https://www.youtube.com/watch?v=zUWJ33ZWrFM (مشاركات: 18)
في الموظفين والأعوان المكلفين ببعض مهام الضبط القضائي المادة 21: (القانون رقم 85-02 المؤرخ في 26 يناير 1985) يقوم رؤساء الأقسام والمهندسون والأعوان الفنيون والتقنيون المختصون في الغابات وحماية... (مشاركات: 2)
برنامج تدريبي يهدف الى تأهيل المشاركين على الالمام بطرق واستراتيجيات التدريس والتي تستخدم في التدريس للمجموعات الصغيرة والكبيرة، كما يقدم البرنامج تعريف بعملية التدريس (العملية التعليمية) ومفاهيمها واهدافها واطراف العملية التعليمية ومبادئ الممارسات التدريسية السبعة
برنامج تدريبي يهدف الى تأهيل الدارسين على تعلم الأسس والآليات الاحترافية لتولي ادارة الفنادق، حيث يوفر البرنامج للمشاركين تدريبا متخصصا لصقل خبراتهم ومعارفهم الادارية والفنية ويوفر لهم الخلفية العلمية القوية والخبرات الادارية والفنية التي تؤهلهم للنجاح في منصب مدير الفندق.
أول برنامج تدريبي عربي متخصص في تدريب المشاركين على ادارة متاجر التجزئة متعددة الفروع حيث يشرح الطبيعة الخاصة لمجال البيع بالتجزئة وتكوين وادارة فرق العمل بالمتجر وادارة المخزون الخاص بالمتجر وادارة المبيعات وتحسين العرض البصري وخدمة العملاء وادارة التسويق والادارة المالية وادارة السلامة والصحة المهنية .
برنامج تدريبي أونلاين مخصص لتدريب المشاركين على مكافحة الفساد المالي والاداري وعلاج اسبابه ودعم المركز المالي للمؤسسات والشركات، وتنمية قدرات التحقيق والتحري في قضايا الفساد المالي والاداري لدى المشاركين في البرنامج.
برنامج تدريبي متخصص في حوكة الشركات يغطي الموضوعات الهامة في هذا المجال مثل مهمة حوكمة الشركة وما هي حوكمة الشركات والنظرية العامة لحوكمة الشركات ومبادئ حوكمة الشركات وفوائد تطبيق حوكمة الشركات وكيف يمكن تأسيس مجلس الإدارة واختيار أعضائه، ومصفوفة صلاحيات الحوكمة طبقا لقانون الشركات وكود الحوكمة وتقييم مجلس الإدارة والخيارات الاستراتيجية لملاك الشركة، ثم ينتقل البرنامج الى مشروع تطبيق الحوكمة وخريطة الطريق لتطبيق ممارسات الحوكمة وكيفية قياس أداء المشروع وادارة المخاطر وتعريف المخاطر ومفاتيح النجاح لإدارة المخاطر وعملية إدارة المخاطر وكيفية قياس المخاطر ومصفوفة ترتيب أولويات المخاطر وسجل المخاطر ومؤشرات الأداء الرئيسية لوظيفة إدارة المخاطر واخيرا مطابقة موقع الشركة الإلكتروني لمتطلبات الحوكمة