الموضوع: مهام ومسئوليات مدير علاقات الموظفين

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته...وبعــــــــــــد

يرجى لمن لديه معلومات دقيقة عن مهام ومسئوليات مدير علاقات الموظفين تزويدي بها في أسرع وقت ممكن

ولكم جزيل الشكر والتقدير

الرجاء لمن لديه معلومات سرعة الرد

مع الشكر والتقدير

الاخ الكريم
يمكنك الدخول الى باب بطاقات الوصف الوظيفي ستجد ما تريد ان شاء الله

الأخ محمد مع التحية

أفيدك بأنه لا يوجد أي وصف وظيفي لمدير علاقات الموظفين

الرجاء الإفادة

مع الشكر ،،،

لايوجد مسمى وظيفي بهذا الاسم ولكن الاعمال والمهام الوظيفية لهذا المسمى قد تندرج تحت مسمى رئيس قسم اوشعبة الاتصال الداخلي وهذه المهمة تكون وسيلة لتحسين علاقات الموظفين الداخلية وتراعي رضاهم الوظيفي .
اذا اردت المزيد انا على استعداد للمساعدة في اعداد بطاقة الوصف الوظيفي للوظيفة مدار البحث وتزويدي بموقعها على الهيكل التنظيمي .
واقبلوا وافر الاحترام والتقدير

ممممممممتتتتتتتتتتتتتتتتت تتتاز جدااااااااا

عزيزي عطيوي أشكرك على المساعدة هذه الوظيفة تندرج تحت مدير الموارد البشرية

أرجوا المساعدة

مع الشكر

ليش الموضوع غير مقروء مو واضح

شكرا على المعلومات وجزاك الله الف خير

Dear Gentlmen
Good Day
i hope the following will help you

Purpose of the Job (Overall Accountability)

 The job holder is responsible for support Manager-HR in manipulating, processing, following up, and provide solutions for several cases related to the implemented practise, group view, or policies and procedures.

Principal responsibilities / accountabilities

 Solicit all new or any problem forwarded to the corporate with adequate solutions to ensure consistency in implementation with group practice.
 Scan policies to provide areas that cover issues discussed or presented to HR department and recommend further actions or manipulation for policies and procedures.
 Align the approved policies and procedures with the local and international law in all formats or processes within HR.
 Review, track, and recommend formal letters and any communications methods that ensure aligning with law, fluidity and smoothly of sending, processing and receiving information.
 Act when appropriate, as the delegation party for the group within governmental departments, courts, embassies or other agencies.
 Interact with the all departments at the corporate level and other departments to review cases raised to HR concerned employees.
 Provides Manager-HR with periodic HR reports.
 Ensures adherence to HR policies & procedures and implements disciplinary procedures as requested by the Manager HR.
 Provides guidance to personnel officers at the Divisional level with regard to interpretation of policies / procedures / forms, prevailing labour law/regulations and HR processes.
 Maintains adherence to labor laws and monitors developments/changes in local labour laws / regulations to inform Manager-HR of those with implications on the human resource management oAG
 Advises HR Manager on personnel needs and concerns, and makes recommendations regarding personnel planning, procedures and transactions.
 Follows procedures of reporting on performance, budgets and other reports required from time to time to the Manager HR.
 Provides support and Guidance for the Officers Personnel Administration.

• The job holder is responsible for support Manager-HR in manipulating, processing, following up, and provide solutions for several cases related to the implemented practise, group view, or policies and procedures.

Principal responsibilities / accountabilities

• Solicit all new or any problem forwarded to the corporate with adequate solutions to ensure consistency in implementation with group practice.
• Scan policies to provide areas that cover issues discussed or presented to HR department and recommend further actions or manipulation for policies and procedures.
• Align the approved policies and procedures with the local and international law in all formats or processes within HR.
• Review, track, and recommend formal letters and any communications methods that ensure aligning with law, fluidity and smoothly of sending, processing and receiving information.
• Act when appropriate, as the delegation party for the group within governmental departments, courts, embassies or other agencies.
• Interact with the all departments at the corporate level and other departments to review cases raised to HR concerned employees.
• Provides Manager-HR with periodic HR reports.
• Ensures adherence to HR policies & procedures and implements disciplinary procedures as requested by the Manager HR.
• Provides guidance to personnel officers at the Divisional level with regard to interpretation of policies / procedures / forms, prevailing labour law/regulations and HR processes.
• Maintains adherence to labor laws and monitors developments/changes in local labour laws / regulations to inform Manager-HR of those with implications on the human resource management oAG
• Advises HR Manager on personnel needs and concerns, and makes recommendations regarding personnel planning, procedures and transactions.
• Follows procedures of reporting on performance, budgets and other reports required from time to time to the Manager HR.
• Provides support and Guidance for the Officers Personnel Administration.

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة H A D

الرجاء لمن لديه معلومات سرعة الرد

مع الشكر والتقدير

السلام عليكم
اخى الكريم
مهام مدير او اخصائى علاقات الموظفين :
- تطبيق السياسات الخاصة بقوانين العمل والعمال من ناحية الاجراءات التاديبية والجزاءات ومدى مطابقتها وعدم تداخلها مع قانون العمل والعمال الرسمي واية منشورات اخرى تصددرها وزارة العمل والعمال .
- يوفر الإرشاد للعاملين على مستوى ادارة الموارد البشرية والادارات الاخرى فيما يتعلق بتفسير السياسات / الإجراءات /قانون العمل
- العمل كحلقة وصل بين مطالب العاملين من جهة وبين ادارة الشركة او المؤسسة من جهة اخرى كجهة حيادية فى اطار النظم والقوانين المعمول بها.
- تمثيل الشركة او المؤسسة فى اية مخالفات او انذارات عمالية فى الدوائر الحكومية المتخصصة.
- توجيه النصح والارشاد واتخاذ القرارات (فى حدود مركزه الوظيفى وحسب القوانين المتبعة) فى المنازعات العمالية داخل الشركة.
- تمثيل الموظفين رسميا فى اية اداعات وظيفية تقام عليهم من قبل الجهات الاخرى (على ان لا تكون مختصة بالحقوق او الجنايات) مثل : رفع دعوى من شركة اخرى على الشركة التى يعمل بها الموظف وطلبه للدعوة فيها باعتباره صاحب القضية هو وشركته الوظيفية الحالية.
- متابعة كل مايستجد على الساحة العمالية من تغيير للانظمة وشروط وقواعد جديدة والحاقها فى السياسات الخاصة بالشركة.
- عمل التحقيقات الجزائية وتقديم التقارير الخاصة بها الى مدير ادارة الموارد البشرية لاتخاذ اللازم
هذا وبالله التوفيق
مع تحياتى اخى العزيز

شكرا والسلام عليكمممممممممممممممممم