تاريخ الميلاد : 24/1/1986. محل الميـلاد : قصر النيل- القاهره. الجنســية : مصري. الديانـــه : مسلم الحالة الاجتماعية: اعزب اللغات: "العريبه" اللغه الأم – "الانجليزيه" مقبول. المؤهــــل: إدارة أعمال - المعهد العالي للدراسات التعاونيه والإداريه- مستمر بالدراسه حتي الان.
الخبرات العملية:العمل بالشركه الهندسيه لصناعة الشكمانات فى الفترة من 26/7/2003 وحتي الأن. (1 ) أخصائي شئون عاملين من 27/6/2003 وحتي 25/7/2006. * القيام بأعمال مراقبة الوقت للحضور والأنصراف وساعات العمل الإضافية. * عمل يومية غياب واجازت يومياً لإجمالي المصنع موزعه بالنسب علي الإدارات. * القيام بإعداد الإستقطاعات الخاصه بمرتبات العاملين وعمل سجل الحضور والنصراف . * عمل أرصدة الإجازات عن السنة وترحيل الأرصده وعمل تقرير شامل عن الأرصدة بصفه دوريه. * متابعة المأموريات والأذون وخروج التأمين الصحي والعودة . * تجهيز كروت الحضور والإنصراف ويومية الحضور الشهرية. * مسئول عن المراسلات صادر ووارد من الإدارة و تقديم التقارير المطلوبة.
(2) مسئول الاستحقاقات والتدريب من 26/7/2006 وحتي الان. " الاستحقاقات" * عمل يومية المرتبات المفرغة من سجل الحضور والإنصراف ومراجعتها مع الكروت. * إدخال المرتبات والمتغيرات ( الإضافي – الجزاءات – التأخيرات ) على اليومية وبرنامج الحضور والإنصراف * طباعة الكشوف الخاصة بالمرتبات ومراجعتها وإعتمادها من مدير الإدارة . * إعداد الكشوف الخاصة بمرتبات البنك وارسالها ومراجعتها بعد ورودها من البنك . * إداخال اموظفين الجدد علي يومية المرتبات وبرنامج الاجور . * عمل طلبات الإشتراك في البنك . * عمل تقارير شهرية وسنوية عن المرتبات الإجمالية الشهرية . *عمل كشوف الإضافي وإدخالها على برنامج الأجور ومراجعتها وتسليمها للإدارة المالية.
" التدريب " * إعداد وإستقبال وفرز الفاكسات الواردة من شركات التدريب وتسجيلها في سجل التدريب الوارد. * إعداد الخطة التدريبة السنوية بعد جمع الاحتياجات من مختلف الادارات والاقسام. * مطابقة ومتابعة دورات التدريب المخططة والمنفذة فعلياً خلال العام . * إعداد أسماء المتدربين ووظائفهم وإعداد خطابات الترشيح وعمل إستطلاع الآراء عن الدورات التدريبية. * إعداد نموذج كارت تدريبي لكل متدرب يرفق فيه شهادات إتمام الدورات التدريبية وجميع بياناته * متابعة وتنفيذ إجراءات الخاصة بالتدريب التابع لنظام الأيزو .
******
* العمل بإدارة العلاقات العامه في شركه الوادي للتنميه السياحيه الفتره من: 4/6/2004 وحتي30/2/2005.
*العمل علي برامج ء(Windows200& Me & Xp – Word –Excel - power point – Internet)---» ممتاااز *مهارات الكتابه علي الاوفيس 30 كلمه في الدقيقه. *التعامل مع برنامج الفا للحسابات نظامي " شئون العاملين – الأجور والمرتبات " *حاصل علي دورة تدريبيه في " الأساليب الحديثه لتحديد الأحتياجات التدريبه " مركز CMD *حاصل علي دورة تدريبيه في "تقنيات التدريب وتقيم العائد المادي من التدريب" مركز CMD *التدرب للعمل بالادارة الماليه وإدارة الموارد البشريه لمدة 3سنوات بالشركه الهندسيه.9/2000 الي7/2003 *حاصل علي شهاده من المشروع المشترك المصري الالماني " مبارك كول" علي التدريب في شتي الإدارات " الموارد البشريه-الإدارة الماليه-إدارة المبيعات-إدارة المخازن "
أريد عمل حيث أننى لدى خبره ( 12 ) عام بأدارة الموارد البشريه والشئون الأداريه-التدريب- أجيد اللغه الأنجليزيه تحدثا وكتابه - مهارة الخط العربى بكافة أنواعه (مشاركات: 2)
دورة تدريبية متخصصة في مؤشرات الاداء الرئيسية KPI تتناول اهمية مؤشرات الاداء الرئيسية ومعوقات قياس الاداء والفرق بين المقياس ومؤشر الاداء الرئيسي Metrics Vs KPI وأنواع مؤشرات الاداء الرئيسية والفائدة منها KPI types وبطاقات الاداء المتوازن Balanced Scorecards وبطاقة KPI ومكوناتها KPI template form وخطوات اختيار المؤشر KPI selection والنموذج المنطقي Logic Model وتحديد مؤشرات المنظمة والاقسام والافراد والتمثيل البياني للبيانات dashboard
برنامج تدريبي يهتم بشرح مفهوم العقود الآجلة وتاريخها أنواعها وما المقصود بالعقود الآجلة لمشتقات ووظائفها ومن يستخدمها وكيف يستخدمها ثم ينتقل الى شرح عميق لاستراتيجيات تداول العقود الأكثر استخداماً في الاسواق المالية كالاستراتيجيات الهجومية والتراجعية وأنواع كل منها وما هي افضل الممارسات العالمية في أسواق العقود الأجلة وعناصر تحديد اسعار العقود الأجلة ومزايا ومخاطر تداول العقود الأجلة في الاسواق المالية وحساب العقود الأجلة وتحديد سعر العقود الآجلة والمستقبليات والفرق بين العقود الأجلة وتجارب الدول في تداول العقود الأجلة وحالات عملية تطبيقية في تداول العقود الأجلة فى الأسواق المالية
هذا البرنامج موجه للاباء والامهات والمربين، يهدف الى تدريب المشاركين على طرق وأساليب بناء شخصية الطفل. وما هو الدور المطلوب منهم القيام به لبناء شخصية الطفل بشكل سليم
برنامج تدريبي يؤهلك لفهم الترابط بين الاستراتيجيتين التسويقية والبيعية وتصميم الهيكل التنظيمي الأمثل لقسم المبيعات علي مستوي الشركة وتحديد عدد أفراد فريق المبيعات ونشره علي المناطق البيعية المختلفة وتصميم وإدارة المناطق البيعية بكفاءة وطرق التنبؤ بالمبيعات لفترات مستقبلية
ستقوم هذه الدورة التدريبية باستعراض و مراجعة و تحليل فهرسة المواد و المواصفات و تخطيط التخزين بعمق مع المعرفة الجيدة بالمعايير الدولية مثل API و ASTM و ANSI و BS و EC و JIS و DIN و SOLAS و DOT و IMDG. وسيزود المتدربون بأحدث عمليات وإجراءات نظام إدارة المواد. سيكون المشاركون أيضًا قادرين على مراجعة و معالجة تعميم مواد الملكية الخاصة من أجل خفض تكاليف المخزون والتخزين وتقديم الدعم التقني والتجاري بشأن مواصفات المواد ومراجع الكتالوج. وسيكون المندوبون مجهزين بشكل أفضل من حيث تقديم مقترحات مجدية وفعالة لتعزيز نظام إدارة المواد. وسيعرف المشاركون كيفية التحكم في إستعراض الكتالوج ومراقبته والإشراف عليه والإسهام بفعالية في تنظيف البيانات (إدارة تكوين البيانات) في نظم إدارة المواد.