تاريخ الميلاد : 24/1/1986. محل الميـلاد : قصر النيل- القاهره. الجنســية : مصري. الديانـــه : مسلم الحالة الاجتماعية: اعزب اللغات: "العريبه" اللغه الأم – "الانجليزيه" مقبول. المؤهــــل: إدارة أعمال - المعهد العالي للدراسات التعاونيه والإداريه- مستمر بالدراسه حتي الان.
الخبرات العملية:العمل بالشركه الهندسيه لصناعة الشكمانات فى الفترة من 26/7/2003 وحتي الأن. (1 ) أخصائي شئون عاملين من 27/6/2003 وحتي 25/7/2006. * القيام بأعمال مراقبة الوقت للحضور والأنصراف وساعات العمل الإضافية. * عمل يومية غياب واجازت يومياً لإجمالي المصنع موزعه بالنسب علي الإدارات. * القيام بإعداد الإستقطاعات الخاصه بمرتبات العاملين وعمل سجل الحضور والنصراف . * عمل أرصدة الإجازات عن السنة وترحيل الأرصده وعمل تقرير شامل عن الأرصدة بصفه دوريه. * متابعة المأموريات والأذون وخروج التأمين الصحي والعودة . * تجهيز كروت الحضور والإنصراف ويومية الحضور الشهرية. * مسئول عن المراسلات صادر ووارد من الإدارة و تقديم التقارير المطلوبة.
(2) مسئول الاستحقاقات والتدريب من 26/7/2006 وحتي الان. " الاستحقاقات" * عمل يومية المرتبات المفرغة من سجل الحضور والإنصراف ومراجعتها مع الكروت. * إدخال المرتبات والمتغيرات ( الإضافي – الجزاءات – التأخيرات ) على اليومية وبرنامج الحضور والإنصراف * طباعة الكشوف الخاصة بالمرتبات ومراجعتها وإعتمادها من مدير الإدارة . * إعداد الكشوف الخاصة بمرتبات البنك وارسالها ومراجعتها بعد ورودها من البنك . * إداخال اموظفين الجدد علي يومية المرتبات وبرنامج الاجور . * عمل طلبات الإشتراك في البنك . * عمل تقارير شهرية وسنوية عن المرتبات الإجمالية الشهرية . *عمل كشوف الإضافي وإدخالها على برنامج الأجور ومراجعتها وتسليمها للإدارة المالية.
" التدريب " * إعداد وإستقبال وفرز الفاكسات الواردة من شركات التدريب وتسجيلها في سجل التدريب الوارد. * إعداد الخطة التدريبة السنوية بعد جمع الاحتياجات من مختلف الادارات والاقسام. * مطابقة ومتابعة دورات التدريب المخططة والمنفذة فعلياً خلال العام . * إعداد أسماء المتدربين ووظائفهم وإعداد خطابات الترشيح وعمل إستطلاع الآراء عن الدورات التدريبية. * إعداد نموذج كارت تدريبي لكل متدرب يرفق فيه شهادات إتمام الدورات التدريبية وجميع بياناته * متابعة وتنفيذ إجراءات الخاصة بالتدريب التابع لنظام الأيزو .
******
* العمل بإدارة العلاقات العامه في شركه الوادي للتنميه السياحيه الفتره من: 4/6/2004 وحتي30/2/2005.
*العمل علي برامج ء(Windows200& Me & Xp – Word –Excel - power point – Internet)---» ممتاااز *مهارات الكتابه علي الاوفيس 30 كلمه في الدقيقه. *التعامل مع برنامج الفا للحسابات نظامي " شئون العاملين – الأجور والمرتبات " *حاصل علي دورة تدريبيه في " الأساليب الحديثه لتحديد الأحتياجات التدريبه " مركز CMD *حاصل علي دورة تدريبيه في "تقنيات التدريب وتقيم العائد المادي من التدريب" مركز CMD *التدرب للعمل بالادارة الماليه وإدارة الموارد البشريه لمدة 3سنوات بالشركه الهندسيه.9/2000 الي7/2003 *حاصل علي شهاده من المشروع المشترك المصري الالماني " مبارك كول" علي التدريب في شتي الإدارات " الموارد البشريه-الإدارة الماليه-إدارة المبيعات-إدارة المخازن "
أريد عمل حيث أننى لدى خبره ( 12 ) عام بأدارة الموارد البشريه والشئون الأداريه-التدريب- أجيد اللغه الأنجليزيه تحدثا وكتابه - مهارة الخط العربى بكافة أنواعه (مشاركات: 2)
برنامج تدريبي موجه لمديري ومسئولي المشتريات في الشركات حيث يتناول هذا البرنامج التدريبي المتميز ادارة المشتريات والتحولات الحديثة وسياسة الشراء واسس ممارسة اعمال الشراء واساليب اختيار الموردين ومنهجيات خفض تكاليف المشتريات.
برنامج تدريبي يهدف الى تأهيل العاملين في مجال المبيعات أو الافراد الراغبين في دخول هذا المجال المتميز. يتناول هذا البرنامج فنون البيع واساليب البيع وكيفية جذب العملاء وما هي الكلمات التي يستخدمها البائع المحترف في عرض المنتج والتواصل مع العملاء. وكذلك كيف يتعامل مع اعتراضات العملاء بالاضافة الى موضوعات اخرى كثيرة.
اقوى دورة تدريبية تهدف لمساعدة المشاركين فيها على اكتساب مهارات ادارة وتخطيط وقت العمل في المستشفيات من خلال تحليل وتقييم الوقت في المستشفى ووضع خطط عمل فعالة ومرنة ويساعدهم في تحسين مهارة التنظيم الشخصي وتخطيط المهام وتحسين عملية الاتصال والتنسيق بين الفريق الطبي ويكسبهم مهارة التعامل مع التحديات والضغوط اليومية بهدف تحسين الانتاجية وتقليل الاجهاد.
كورس تدريبي متخصص يهدف الى تأهيل عمال البوفيه Office Boy يتناول أساسيات ومبادئ النظافة وأعمال التنظيف و أداب واتيكيت الضيافة في المكتب و الاعمال المكتبية للأوفيس بوي و مبادئ الأمن والسلامة المهنية للأوفيس بوي
دورة تدريبية مكثفة تهدف لتأهيل المشاركين على اعداد السياسات والاجراءات الخاصة بإدارة الموارد البشرية بالشركة. ليصبح لديهم القدرة على اعداد وتحديث السياسات والاجراءات بصورة احترافية وتساعد الشركة على تحقيق اهدافها.وإكسابهم الخبرة العملية التي تؤهلهم لتحليل العمليات والانشطة داخل ادارة الموارد البشرية وتخطيط العمل بكفاءة.