النتائج 1 إلى 2 من 2

الموضوع: الاتصال والتدريب

  1. #1
    الصورة الرمزية محمد أحمد إسماعيل
    محمد أحمد إسماعيل غير متواجد حالياً المشرف العام
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    7,515
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ محمد أحمد إسماعيل

    منقول الاتصال والتدريب

    الاتصال في التدريب:

    بناءً على تعريف الاتصال فإنه يمكننا أن نُعرف التدريب بأنه نقل محتوى تدريبي أو مهارة تدريبية من شخص (المدرب) إلى شخص/ أشخاص آخرين (متدربين) بحيث يتم فهم محتوى أو اكتساب المهارة بشكل صحيح من قبل المتدربين.

    وبالرجوع إلى مكونات دائرة الاتصال الثمانية وربطها بالتدريب يمكن الوصول إلى الآتي:

    1- الهدف:

    من الضروري أن يكون الهدف من الاتصال في التدريب معروفاً قبل البدء فيه، وبشكل عام فإن هدف التدريب يجب أن يكون:

    محدداً.
    مُصاغاً بأسلوب واضح.
    يتناسب مع قدرات المدرب.
    يتناسب مع احتياجات المتدرب.
    يمكن تحقيقه في الإطار العام للتدريب.
    2- المُرسل (المدرب):

    هو الذي يقوم بنقل الرسالة (المحتوى التدريبي) من خلال قناة اتصال (أساليب التدريب) إلى المتلقين (المتدربين). ويعتبر المدرب محور عملية الاتصال التدريبي.

    3- الرسالة (المحتوى التدريبي):

    يجب أن يتم إعدادها ومراجعتها مسبقاً قبل عرضها على المتدربين، ويجب أن تكون واضحة ومحددة وقابلة للتطبيق بواسطة المتدرب؛ ولذلك يجب مراعاة اختيار المعينات التدريبية وأساليب التدريب المناسبة لتوصيل المحتوى أو المهارة للمتدربين بصورة بسيطة وسهلة.

    4- قناة الاتصال (أسلوب التدريب):

    عبارة عن الأداة/ المعينات التدريبية أو أساليب التدريب التي تمّ استخدامها من قبل المدرب في توصيل المحتوى التدريبي أو المهارة للمتدربين، ويجب على المدرب أن يراعي الفروق الفردية بين المتدربين وذلك عند اختياره قناة الاتصال/ أساليب التدريب/ والمعينات التدريبية في توصيل المحتوى التدريبي أو المهارة المحددة.

    5- المتلقين (المتدربين):

    هم الأفراد الذين يتلقون المحتوى التدريبي أو المهارة أو الاتجاه المحدد والذين يُتوقع منهم استيعاب ذلك وإظهار ما يدلّ على الفهم (التغذية الراجحة) ثمّ تطبيق ما يتم التدريب عليه.

    6- التغذية الراجحة:

    وهي ما يصدر عن المتلقي (المتدرب) والذي يفيد بأنه تلقى المحتوى التدريبي واستوعبه تماماً.

    7- الاستجابة:

    هي ما سيقوم المتدرب بأدائه من مهام/ مهارات/ أعمال/ اتجاهات نتيجة لما اكتسبه من خلال التدريب.

    8- بيئة الاتصال (بيئة التدريب):

    وهي كل المؤثرات المحيطة بالمكان والأفراد المرتبطين بالتدريب من تجهيزات القاعة، الأجهزة والمعدات، حالة الجو، الخدمات، والتسهيلات المتوفرة... إلخ.



    السمات الشخصية للمدرب الجيد:

    الإنصات الجيد.
    توصيل المعلومة بصورة واضحة.
    الاتصال الغير اللفظي الفعال.
    الاتصال اللفظي الفعال.
    المشاركة.
    وزن الأمور.
    الانفعال المتوازن.
    التمكن من المادة العلمية.
    البساطة في الأداء.
    المرونة.
    تقبل آراء الآخرين.
    الذوق الرفيع.
    الثقة في النفس.
    تقمص الأدوار بصورة جيدة.
    رحابة الصدر.
    الواقعية.
    الإبداع والابتكار.
    التلقائية.
    استشارات :
    - الهياكل التنظيمية
    - الوصف الوظيفي
    - اللوائح الداخلية للموارد البشرية
    https://www.facebook.com/Arab.HRM
    https://twitter.com/edara_arabia

  2. #2
    الصورة الرمزية resamoos
    resamoos غير متواجد حالياً جديد
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    3

    رد: الاتصال والتدريب

    thank u dear and i hope u more progress and useful deeds for all

موضوعات ذات علاقة
التعليم والتدريب والتنمية الادارية
السادة اعضاء المنتدى الكرام ارفق لكم ورقة عمل بعنوان "التعليم والتدريب والتنمية" ضمن مقرر مادة ادارة الموارد البشرية باكاديمية الدراسات العليا والسلام عليكم... (مشاركات: 2)

تكنولوجيا التعليم والتدريب
إذا كانت المدرسة، وهي المؤسسة الرئيسة التي منها تكتسب الأجيال معارفها، ومهاراتها، واتجاهاتها، لا تزال في وضع ساكن لا يتغير عبر السنين إلا قليلا فان هذا شيء... (مشاركات: 4)

السياحة والتدريب فى مصر
http://www.hrdiscussion.com/imgcache/2882.imgcache تمتلك جمهورية مصر العربية أمكانيات سياحية هائلة حيث تتميز بشواطئها الخلابة الجميلة الهادئة ورمالها الناعمة... (مشاركات: 0)

ملتقى المرأة للدراسات والتدريب - اليمن
منظمة غير حكومية – تأسس عام 2000 بترخيص صادر من وزارة الثقافة، ترأسه الأستاذة سعاد القدسي، ويعاونها مجلس إدارة ومجموعة من المنسقين والنشطاء، مقره الرئيسي مدينة... (مشاركات: 0)

دار الخبرة للبحوث والتدريب
تضم دار الخبرة للبحوث والتدريب هيئة استشارية من أساتذة الجامعات وذوي الخبرات العالية من خيرة العلماء والمفكرين، والأساتذة المتخصصين في مختلف التخصصات العلمية... (مشاركات: 0)

أحدث المرفقات