النتائج 1 إلى 2 من 2

الموضوع: تصميم المحتوى التدريبي

  1. #1
    الصورة الرمزية محمد أحمد إسماعيل
    محمد أحمد إسماعيل غير متواجد حالياً المشرف العام
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    7,515
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ محمد أحمد إسماعيل

    تصميم المحتوى التدريبي

    تصميم المحتوى التدريبي:

    بعد أن يتم تحديد وتوضيح أهداف التدريب، فإنه من الضروري تحديد المجالات التي سيركز عليها المحتوى التدريبي، تسمى هذه العملية تصميم المحتوى التدريبي وهي خطوة هامة جداً في ترجمة أهداف التدريب إلى برنامج تعلم فعلي.

    بشكل عام فإن المحتوى التدريبي هو عبارة عن حصر لكل المحتويات (المواضيع) التي يتطلب تعملها، إذ أنه يشمل الموضوعات الرئيسية والفرعية وقد يمتد إلى مرحلة تحديد مستويات متعددة من التفاصيل.



    خطوات تصميم المحتوى التدريبي:

    تحديد محتوى الدورة التدريبية.
    تصنيف المحتوى التدريبي.
    ترتيب المحتوى التدريبي.
    اختيار الأسلوب المناسب لتديم كل جزء من أجزاء المحتوى التدريبي.
    تحديد الزمن اللازم لتقديم كل جزء من أجزاء المحتوى التدريبي.


    (أ) تحديد محتوى الدورة التدريبية:

    محتوى أي دورة تدريبية يرتبط بشكل عام بالأهداف المحددة لتلك الدورة التدريبية، وعليه فإنه عند تحديد المحتوى يجب أن نضع الأشياء التالية في الاعتبار:

    هل يغطي المحتوى أهداف الدورة التدريبية؟
    هل يلبي المحتوى المقترح الاحتياجات التدريبية للمتدرب؟
    هل يؤدي المحتوى المقترح إلى مستوى الأداء المطلوب؟
    ما هو رأي المدربين الآخرين الذين يدربون في نفس المجال في المحتوى المقترح؟
    (ب) تصنيف المحتوى التدريبي:

    في هذه الخطوة يتم تحديد الأهمية النسبية لكل موضوع، حيث أن ذلك يمثل أهمية كبيرة في الاعتبارات التنظيمية (تخصيص الوقت اللازم لمختلف الموضوعات).

    ولذلك يتم تقسيم المحتوى إلى موضوعات غاية في الأهمية، مهمة، إضافية أو اختيارية.

    (ج) ترتيب المحتوى التدريبي:

    بعد تحديد الأهمية النسبية لكل موضوع يتم تحديد الترتيب الذي يتم به عرض الموضوعات المختلفة في المحتوى التدريبي. ويكون ذلك إلى حد ما وفقاً للترتيب المنطقي من وجهة نظر المتدرب.

    وفي معظم الأحيان يكون الترتيب وفقاً للآتي:

    ظروف المتدرب (الخلفية والإلمام بالموضوع، الزمن المتاح)
    نظرية التدريب التي تتبناها الدورة التدريبية.
    من العام إلى المحدد.
    من المختصر إلى التفصيلي.
    من المعلوم إلى المجهول.
    من النظري إلى العملي.
    (د) اختيار الأسلوب المناسب لتديم كل جزء من أجزاء المحتوى التدريبي:

    يتم اختبار الأسلوب التدريبي الذي يتناسب مع طبيعة كل موضوع تدريبي وعدد المتدربين ومستواهم ووقت التدريب... الخ. والمحتوى التدريبي الفعال هو الذي يتميز باحتوائه على مجموعة متنوعة من أساليب التدريب لتحقيق الهدف.

    (هـ) تحديد الزمن اللازم لتقديم كل جزء من أجزاء المحتوى التدريبي
    استشارات :
    - الهياكل التنظيمية
    - الوصف الوظيفي
    - اللوائح الداخلية للموارد البشرية
    https://www.facebook.com/Arab.HRM
    https://twitter.com/edara_arabia

  2. #2
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    الكتابة والترجمة وإدارة وتدريب وتطوير الموارد البشرية .
    المشاركات
    24

    رد: تصميم المحتوى التدريبي

    جزيت خيرا وبارك الله لك ...

موضوعات ذات علاقة
تصميم وتجهيز المحتوى التدريبي.... مادة تدريبية قيمة
ثانياً: تصميم وتجهيز المحتوى التدريبي: الموضوع: تصميم وتجهيز المحتوى التدريبي. الهدف: عند نهاية الجلسة يكون المتدرب قادراً على: ... (مشاركات: 1)

دورة هامة جدا فى (النشر الإلكتروني وصناعة المحتوى الرقمي) بدبي
النشر الإلكتروني وصناعة المحتوى الرقمي 12-16 ديسمبر 2010 بدبي الأهداف : 1- التعرف علي ماهية النشرومنظومته. (مشاركات: 0)

من أساليب التدريب أساليب المحتوى
تشمل أساليب المحتوى التي تهدف أساسا إلى نقل المعرفة، عددا من الأساليب التدريبية من بينها: أسلوب المحاضرات، والوسائل السمعية والبصرية، والتعليمات المبرمجة،... (مشاركات: 0)

مقالات تصميم النظام التدريبي ISD
تعرض هذه الصفحة لتصنيفات موضوع تصميم النظام التدريبي ISD ، يمكنكم الإطلاع على مقالات أي تصنيف لتصميم النظام التدريبي ISD أريد التركيز من الأعزاء ... (مشاركات: 37)

جوجل: المحتوى العربي على الإنترنت أقل مما تبثه دولة التشيك
انتقد وائل الفخراني - ممثل شركة «جوجل» بمصر ضعف المضمون العربي الذي يتم بثه علي الإنترنت مقارنة بالمحتوي الذي تبثه دولة مثل التشيك التي لا يتجاوز عدد سكانها 12... (مشاركات: 0)

أحدث المرفقات