الموضوع: كم الراتب الي تتوقعه؟؟؟؟؟ السوال الي ماحبه

الي اصحاب الخبرة
من الاساله الي دايم تمر علي -----كم الراتب الي تبيه او تتوقعه؟
قد اكون طماع واستبعه او تكون فرصتي صعيفه ,,, وقد اطل راتب معقول واكون ضيعت علي نفيس زياده كان ممكن تجيني,,,,,,,,وقد اتهرب من السوال او ماجاوب ويقولو هذا مايدري خل نعطيه اي شي ويرضي

مع التوضيح اني بالسعوديه ووضيفتي تختلف عن مجالي السابق وهي بشهادة اعلي بمؤهلين واداريه مع العليم ان الاولي فنيه
المقارنه هنا صعبه وكل مؤسسه رواتبها تختلف وكل مسمي وضيفي يختلف ايضا
يااهل الخبرة
هل هناك طريقه اعرف وش هم ناوين يعطوطي قبل لاجاوب؟؟؟؟
اي اساله بالتفاصيل ممكن تكون عالخاص

الاجابة المثلى في مثل هذا الموقف ان تكتبي "حسب ما تحدده لائحة الأجور بالشركة"

والحقيقة أن هذا السؤال اسيء فهمه من جانب طالبي الوظائف واسيء استخدامه من جانب اصحاب الاعمال
فالهدف من هذا السؤال بالنسبة للشركات هو مراجعة سلم الرواتب لديها كل فترة بناء على توقعات المتقدمين لوظيفة معينة
فعندما نجد أن 70% من المتقدمين لوظيفة معينة توقعاتهم أعلى من الراتب المحدد لهذه الوظيفة فهذا يعني أننا لا يجب علينا مراجعة هذا الراتب
كذلك فتوقعات المتقدمين تعطينا مؤشر عن شخصياتهم بعض الشيء
وطالبي الوظائف يعتقدون أن الراتب الذي سأسجله سأحصل عليه وبالتالي يبالغون في الاجابة عن هذا السؤال. ويتناسوا ان التعيين سيتم بناء على سلم الرواتب بالشركات (في الشركات الكبري)
لكن للاسف بعض الشركات الصغيرة تستخدم هذا السؤال لاجراء نوع من التفاوض والتخفيض قدر الامكان
وفقكم لله

فعلاً معاك حق بهذا السؤال ؟ ومعك حق تحتار ؟ لانه سؤال خبيث من اصحاب العمل ! والمفروض اذا في عندهم ضمير يعطوا كل موظف حسب تصنيف الكادر وسلم الرواتب وليس حسب التفاوض هيك بصير ظلم ويخلق عدم رضى عند الموظفين وخاصة بعد ما يتوظفوا يكتشفوا انه في موظفين اقل منهم كفاءة وشهادة وخبرة ويتقاضون رواتب اعلى منهم ؟

أنا من رأيي إنك تحدد راتبك بشكل دبلوماسي بأن تقول عند سؤالك عن الراتب :
market price
وبهذا لن يكون هناك مجال لمنحك راتب أقل مما تستحق بالذات وأنت من ذوي المؤهلات العالية والخبرة الجيدة

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

اخواني الاعزاء,,, لا ننكر ان هذا السؤال من اصعب الأسئلة والمحرجة التي قد تطرح على المتاسبق وهو كما ذكر انفا او بمعنى اخر سؤال ذو حدين لكلى الطرفين
وأسمحو لي ان اعلق على هذا السؤال واضع رأي المتواضع من واقع خبرتي المهنية في هذا المجال والتي تتلخص فيما يلي:
أولا: اذا كان المتاسبق حديث التخرج او صاحب خبرة قليلة ويسعى لتغيير وظيفته في مكان افضل ... فأنا اتفق مع اجابة الاستاذ محمد احمد اسماعيل
ثانيا: اذا كان المتاسبق ذو خبرة لا بأس بها او طويلة و الوظيفة المطروحة اشرافية او قيادية او تخصصية ومطلوبة, فأنا أرى الاجابة المثالية هي التي تتمثل بطابع الثقة في النفس والحوار الذكي ورمي الكرة في ملعب صاحب
السؤال بطريقة دبلوماسية والتي تتمحور في الرد السريع ودون تأخر بقول مثلا هذا يعتمد اولا على سعر السوق الحالي لمثل هذه الوظيفة وحجم المسؤليات والصلاحيات ووزن الوظيفة لديكم والمهام المندرجة تحت الوصف الوظيفي لهذه الوظيفة مع الاخذ بعين الاعتبار المجال المهني التي تندرج تحته شركتم وتصنيفها في هذا المجال (لأننا نعلم بأن لكل مجال تجاري ومهني له سعره وتصنيفه وقوانينه التي يتحكم بها حجم الاقتصاد الحالي في الدولة وحجم الطلب عليها وهذا ما يحدد ويتحكم في كثير من الاحيان بأجور الموظفين والعاملين استنادا الى حجم العائد والربح السنوي لمثل هذا المجال) واخيرا من المهم جدا انهاء الجواب بصيغة لبقة جدا بوضع عامل الاحترام والثقة للطرفين بالأرتقاء قدر الامكان في النقاش والذي يوحي بالتخصصية للطرفين بقول مثلا : ومن الواضح انكم شركة عريقة وانا كلي ثقة بأنكم على قدرة وخبرة كافية لتقييمي بالشكل الصحيح من واقع خبرتي المهنية وشهاداتي وفي حال تم اختياري انتظر منكم العرض الوظيفي من واقع سلم الرواتب المعمول به في الشركة وعندها يتم النقاش حول هذا الأمر بما يرضي الطرفين اخذا بعين الاعتبار سمعة الشركة في السوق المحلي والخارجي والبيئة العملية وما يترتب من عوائد تحفيزية وليس بالضرورة ان تكون عوائد مداية فالعوائد المعنوية مهمة جدا في منظومة وبيئة العمل وخاصة الاستقرار الوظيفي.

كان هذا رأي المتواضع وأسأل الله ان يكون في محله والاستفاده منه واعذروني على الاطالة ولكم تقديري واحترامي..