السلام عليكم اخوانى الاعزاء
عندى سؤال مهم
هل البدلات لا تدخل ضمن الراتب الاساسى وبالتالى يتم التامين على الراتب الاساسى فقط دون البدلات
بمعنى لو موظف راتبة 2000 ج كيف يتم تقسيمة فى كشف الرواتب
السؤال ده مهم بالنسبالى جدا
ولكم جزيل الشكر
سلام
محترف
سؤال مهم فى التأمينات الاجتماعية
السلام عليكم اخوانى الاعزاء
عندى سؤال مهم
هل البدلات لا تدخل ضمن الراتب الاساسى وبالتالى يتم التامين على الراتب الاساسى فقط دون البدلات
بمعنى لو موظف راتبة 2000 ج كيف يتم تقسيمة فى كشف الرواتب
السؤال ده مهم بالنسبالى جدا
ولكم جزيل الشكر
سلام
زيادة التأمينات الاجتماعية تستحق فى يناير من كل عام لكل موظف أمضى فى الخدمة سنة فأكثر, قيمة الزيادة 7% على الأقل من الأجر الأساسى.
يا بو داوود يا جاامد
انا بقول شوفت الصورة دى فين قبل كدة
على فكرة العلاوات الخاصة المتغيرة أو الإجتماعية مش هتكون مؤثرة قوى وفى ظل القانون الجديد 135 لسنة 2010 هتقل حصة العامل وصاحب العمل %9 و %13 بدلاً من %14 و %26 وعلى فكرة كمان الأجر المتغير زاد بقى 10800 فى السنة
ولازم نعرف حاجة مهمة جداً - مادة(78)
تعفي قيمة الاشتراكات المستحقة وفقا لأحكام هذا القانون ( 135 لسنة 2010 ) من الضرائب والرسوم أيا كان نوعها -.
وكدة كدة صاحب العمل مش هيخسر حاجة ولا هيدفع حاجة من جيبة.
اخى الكريم اتفاق مع راى الاستاذ عماره فى تقسيم المرتب والاستاذ اسماعيلالمشاركة الأصلية كتبت بواسطة dawood2020
ولا يوجد علاوات خاصه غير خاضعه للتامينات او بمعنى اخر لابد من وجود اساسى ومتغير وقد تم رفع الاساسى 850 جنيه والمتغير 900 جنيه مازاد عن ذلك يعتبر علاوات غير خاضه للتامينات
فعلا يجب أن يمر على الموظف المؤمن علية عام كامل لكى يخضع للزيادة السنوية %7 وإن لم يتم علية عام كامل اثناء نزول الزيادة السنوية تتم الزيادة فى نفس الميعاد من العام القادم.
رفع الحد الأقصى لأجر الإشتراك المتغير
01/07/2010
أصدر الدكتور / يوسف بطرس غالى وزير المالية قرار رقم 364 لسنة2010 برفع الحد الأقصى لأجر الإشتراك المتغير إعتباراً من 1/7/2010 ليكون 10800 جنيهاً سنوياً وبذلك سوف يصل مجموع الحد الأقصى لأجر الإشتراك الأساسى والمتغير إلى 1750 جنيه شهرياً الأمر الذى سوف يؤدى إلى رفع المعاشات لحالات الإستحقاق إعتباراً من هذا التاريخ.
عندى سؤال للاخوة الافاضل
ماذا يكتب فى بطاقة المعاش للموظف اذا كان الموظف اخذ اجازة سنة بدون مرتب فى سنة من السنوات مع العلم انة دفع تأمينات هذة السنة
للمزيد: [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
مبادر
شكرا ويعطيك العافية على معلوماتك .
كم المبلغ الان وصل الحد الاقصى للثابت والمتغير لسنة 2012 هل احد يعلم ولكم جزيل الشكر
ماالمقصود بلفظ المشترك الوارد في النظام ؟ المشترك هو كل من يخضع لنظام التأمينات الاجتماعية سواء كان ذكرا او انثى ، وقد يكون مشتركا بصفة الزامية او اختيارية :- أ- المشترك بصفة الزامية هو كل عامل... (مشاركات: 2)
واقع التأمينات الاجتماعية في مصر مظلة التأمينات الاجتماعية الفئات المستفيدة من أموال التأمينات الاجتماعية إعــــداد الأستاذ/ أحمد عمر سعد الله مدير عام التشريع التأميني وزارة التأمينات (مشاركات: 6)
ماهو وضع المعاشات والعائدات السابق صرفها قبل بدء تطبيق النظام الجديد ؟ يعامل المشترك او أي من افراد عائلته الذين يتسلمون بالفعل داخل المملكة في تاريخ العمل بهذا النظام عائدات او معاشات مستحقة طبقا... (مشاركات: 2)
ماهي التعويضات التي يمكن ان يستحقها المشترك اختياريا ؟ يستحق المشترك الاختياري ذات التعويضات التي يستحقها المشترك الالزامي التي يقررها فرع المعاشات الا مااستثنى بنص خاص في النظام . هل يجوز... (مشاركات: 0)
هل يجوز الجمع بين البدل اليومي والاجر والعائدة ؟ - لايجيز النظام للمصاب ان يجمع بين البدل اليومي والاجر ، واذا ثبت ان المصاب قد عمل بأجر اياً كان مقداره في الفترة المقرر له بدل عنها وصرف هذا البدل... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي يشرح استخدامات الذكاء الاصطناعي في تحليل المخاطر ويشرح أساسيات التحليل الإحصائي واستخدامه في تحليل البيانات المتعلقة بالمخاطر و كيفية بناء وتدريب الشبكات العصبية الاصطناعية لتطبيقات تحليل المخاطر وتنبؤ المخاطر المحتملة ويستعرض دراسات الحالة والتطبيقات العملية لتحليل المخاطر باستخدام الذكاء الاصطناعي في مجالات متنوعة و كيفية استخدام نتائج تحليل المخاطر لاتخاذ قرارات استراتيجية واقتصادية مناسبة
برنامج تدريبي لتأهيل المدير التنفيذي لكرة القدم بالأندية الرياضية يتناول طبيعة العمل فى مجال كرة القدم الاحترافية والمقومات والأسس الإدارية لوظيفة مدير الكرة والمفاهيم العامة للاحتراف الرياضي ولوائح الاحتراف والانتقالات الداخلية وعقود اللاعبين والأساليب الإدارية المعاصرة لمدير الكرة والإدارة المالية لمدير كرة القدم غير المالي ومهارات الإدارة والقيادة وإدارة فرق العمل والتطوير الإداري لقطاع كرة القدم بالأندية الرياضية وتطبيقات وممارسات عملية لخريطة أعمال لمدير كرة القدم
دورة تدريبية تساعدك على تنمية وتطوير مهارة إدارة الوقت بشكل ذكي يسمح لك باستغلاله الإستغلال الأمثل، كذلك تساعدك الدورة على تعلم اساليب ومهارات تحمل ضغوط العمل لإنتاجية أفضل ولاستثمار افضل للوقت والجهد.
دورة تدريبية متخصصة في مؤشرات الاداء الرئيسية KPI تتناول اهمية مؤشرات الاداء الرئيسية ومعوقات قياس الاداء والفرق بين المقياس ومؤشر الاداء الرئيسي Metrics Vs KPI وأنواع مؤشرات الاداء الرئيسية والفائدة منها KPI types وبطاقات الاداء المتوازن Balanced Scorecards وبطاقة KPI ومكوناتها KPI template form وخطوات اختيار المؤشر KPI selection والنموذج المنطقي Logic Model وتحديد مؤشرات المنظمة والاقسام والافراد والتمثيل البياني للبيانات dashboard
جلسة تدريبية مكثفة تعرض لك أهمية مقاييس ومؤشرات التصنيع التي ستكون بمثابة خارطة طريق لتطوير عملك، و التحكم في عملية الإنتاج بأكملها وتحسينها، وضمان عمل المعدات على المستوى الأمثل، وآلية تخفيض تكاليف الصيانة باستمرار ما يؤهل مصنعك لتحسين العمليات الانتاجية بما يستهدف تحقيق النمو الإيجابي في مجال الصناعة.
رد مع اقتباس
