اخصائي موارد بشريةcvs@maalina.net
خبرة تبدأ من 3 سنوات فأكثر
مسئول تنسيق حفلات
خبرة جيدة بتنسيق الحفلات
ان يكون المتقدمين من الجنسية المصرية ومقيمين بمصر
ترسل السيرة الذاتية مع كتابة المسمى الوظيفي في الايميل
اخصائي موارد بشريةcvs@maalina.net
خبرة تبدأ من 3 سنوات فأكثر
مسئول تنسيق حفلات
خبرة جيدة بتنسيق الحفلات
ان يكون المتقدمين من الجنسية المصرية ومقيمين بمصر
ترسل السيرة الذاتية مع كتابة المسمى الوظيفي في الايميل
مؤسسة وطنية للحراسات الأمنية المدنية الخاصة تطلب : اخصائي موارد بشرية يشترط سعودي الجنسية يرجى ارسال السيرة الذاتية على : mataa-jop@live.com (مشاركات: 0)
مطلوب اخصائى موارد بشرية و شئون عاملين خبرة من سنة الى 3 سنوات للعمل بشركة بالمنصورة للتواصل : (مشاركات: 0)
مطلوب على وجه السرعة لشركة كبرى ف مجال المقاولات والهندسة ف الكويت .. اخصائي موارد بشرية كود الوظيفة b-05 يشترط : خبرة 3 سنوات و ان يكون لديه الخبرة بقانون العمل الأهلي الكويتي ..... (مشاركات: 0)
شركة الهيثم لالحاق العمالة بالخارج تعلن عن توفر وظيفة : اخصائي موارد بشرية الشروط : مؤهل عالي خبرة ف مهام سياسات الموارد البشرية والتوظيف المحلي و الدولي (مشاركات: 0)
مطلوب : اخصائي موارد بشرية للعمل بشركة كبرى في السعودية يشترط : مؤهل بكالوريوس ادارة . اجادة الانجليزية . للتواصل : hra.sat@gmail.com (مشاركات: 0)
دبلوم تدريبي متخصص يهدف الى تطوير مهارات العاملين في مجال التسويق العقاري او الراغبين في دخول مجال التسويق والمبيعات العقارية كأحد المجالات الضخمة والمربحة
صمم هذا البرنامج لمساعدة المتدربين في استخدام الذكاء الاصطناعي في الإنتاجية الرقمية كانتاج تصميمات الجرافيك وعمل المونتاج وكتابة المحتوى واعداد العروض التقديمية. وكذلك تحليل البيانات الكبيرة وتحسين الانتاجية.
برنامج تدريبي أون لاين يهدف الى تعريف المتدربين بماهية وأساليب الهندسة المالية، وأيضا تأهيلهم على فهم واستيعاب آلية خفض المخاطر التي يتعرض لها المستثمرون، ومديري المحافظ المالية، وتعلم كيفية تحقيق مزيد من الربحية وتخفيض المخاطر لأقل درجة ممكنة
برنامج تدريبي يشرح تقييم الاثار البيئية للمشروعات EAI ومبادئها ومراحلها ويشرح منهجيات التنبؤ بالأثر وتدابير التخفيف ويتضمن البرنامج دراسة حالة عملية.
برنامج متخصص في تأهيل أخصائي عقوبات عالمي معتمد يتناول بالشرح مقدمة عن العقوبات والامتثال ومبادئ وقواعد الحوكمة وتاريخ الجزاءات والغرض من الجزاءات ومن الذي يفرض العقوبات ومن الذي يخضع للعقوبات وأنواع العقوبات وعواقب عدم الامتثال ودمج الامتثال للجزاءات في برامج الامتثال وتقييم المخاطر وتدريب الموظفين وتقنيات التهرب من العقوبات والعقوبات المتعلقة بالعناية الواجبة وتنفيذ العقوبات العناية الواجبة وفحص العقوبات وأهداف الفحص وفحص الأسماء باستخدام الوسائل التكنولوجية وفحص المعاملات وفحص الأنشطة والتحقيقات في العقوبات وتجميد الأصول وإجراء التحقيقات واستعراض مصادر المعلومات ذات الصلة وتحديد الأصول (أو تجميدها) وحظرها والمصطلحات المتعلقة بالعقوبات المالية المستهدفة.