الموضوع: اعداد خطة سعودة - لإدارة الموارد البشرية
اعداد خطة سعودة - لإدارة الموارد البشرية
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
في الحقيقة بحثت كثيرا في المواقع والمنتديات عن خطة خاصه للسعوده ولم اجد .... واخترت هذا المنتدى لانه بصراحه مرجعيه لي في شتى امور الموارد البشرية ...
فقررت عمل خطه اشارككم بها ونتشارك بها سويا لتعم المنفعه للجميع ... بالفعل لا املك من الخبره ماتملكونه لكن انا واثق سوف نصل لخطه او منتج جميل مبني على اسس الخبرات
========================
توكلت على الله
الخطه ستتكون من ملفين
- الخطه مكتوبه (كتابة) - ملف وورد
- التحليل البياني - ملف اكسل
--------------------------------------
المحاور الأساسية للخطة (يمكنكم اضافة محاور او الغاء حسب المناقشات )
- الهدف الاستراتيجي لتحقيق نسبة سعوده ٣٠٪ في منشأه عملاقه بها ١٠٠٠٠ عامل .
- متوسط النمو للسعوده خلال السنتين السابقة (هنا يكون ملف اكسل يوضح عدد القوى العامله (سعودي - غير سعودي) ل ٢٤ شهر سابق ) من النتائج هنا نستخلص مؤشرات للنمو او الانخفاض وعلى اساس النتائج التنبؤ للسنين القادمه .
- نسبة السعودة الحاليه كأشخاص مسجلين في التآمينات الاجتماعيه
* عدد الاشخاص الذي تم احتسابهم كنقطه (في حال الراتب ٣٠٠٠ فما فوق )
* عدد الاشخاص الذي تم احتسابهم بنصف نقطه (في حال الرتب )
* عدد الاشخاص الذي تم احتسابهم ب 0.75 ()
- نسبة السعوده الحاليه لمكتب العمل (نعلم انه يتم احتساب النسبه بعد ٣ اشهر )
- تحديد الاحتياج للقوى العاملة (كمسميات - ورواتب - وادارات )
- لتحقيق نسبة سعوده ٣٠٪ خلال سنه او سنتين او ثلاث يجب توفير القوى العاملة كأرقام .
* تحقيق النسبه بالتعيينات الجديده
* تحقيق النسبه بالإحلال
* تحقيق النسبه برفع رواتب من هم اقل من ٣٠٠٠ في مكتب العمل
- الخطه الزمنيه للتعيينات بالشهر والاعداد ..
=========================
هل من اضافات يا اخوان .....
انتظركم
الرجاء من الأخوة والأخوات مساعدتي في الحصول على كتب في إدارة الموارد البشرية
وذلك بكتابة أسماء الكتب ومؤلفيهم والمطبعة (مشاركات: 12)
السادة الزملاء ( إدارة الموارد البشرية )
مرفق بعض النماذج للعمل بإدارة الموارد البشرية ... و سوف أكمل باقي النماذج قريباً لإفادة أعضاء المنتدي بكل جديد
محمد عبد المنعم (مشاركات: 9)
سعودة الموت !
خالد حمد السليمان
يقول ناصر، وهو إنسان عربي تجمعنا به عروبة النسب قبل صلة الإنسانية، إن إحدى قريباته توفيت في أحد مستشفيات جدة، وتم نقلها إلى مغسلة الأموات بأحد المساجد... (مشاركات: 3)
التعريف الأول: هي الإدارة التي تؤمن بان الأفراد العاملين في مختلف المستويات أو نشاطات المؤسسة هم أهم الموارد ومن واجبها أن تعمل على تزويدهم بكافة الوسائل التي تمكنهم من القيام... (مشاركات: 0)
مرفق إليكم عرض تقديمي من خلال الباور بوينت عن إدارة الموارد البشرية وتعريفها وأهدافها. (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي متخصص في حوكة الشركات يغطي الموضوعات الهامة في هذا المجال مثل مهمة حوكمة الشركة وما هي حوكمة الشركات والنظرية العامة لحوكمة الشركات ومبادئ حوكمة الشركات وفوائد تطبيق حوكمة الشركات وكيف يمكن تأسيس مجلس الإدارة واختيار أعضائه، ومصفوفة صلاحيات الحوكمة طبقا لقانون الشركات وكود الحوكمة وتقييم مجلس الإدارة والخيارات الاستراتيجية لملاك الشركة، ثم ينتقل البرنامج الى مشروع تطبيق الحوكمة وخريطة الطريق لتطبيق ممارسات الحوكمة وكيفية قياس أداء المشروع وادارة المخاطر وتعريف المخاطر ومفاتيح النجاح لإدارة المخاطر وعملية إدارة المخاطر وكيفية قياس المخاطر ومصفوفة ترتيب أولويات المخاطر وسجل المخاطر ومؤشرات الأداء الرئيسية لوظيفة إدارة المخاطر واخيرا مطابقة موقع الشركة الإلكتروني لمتطلبات الحوكمة
أحصل على هذا البرنامج التدريبي الفريد الذي يساعدك ويؤهلك تماما لإعداد دراسات الجدوى الخاصة بالمشروعات الفندقية، بعد دراسة مستفيضة بالنشاطات الفندقية والجوانب المختلفة للمشروع الفندقي
دبلوم تدريبي يتناول موضوعات طبيعة وأهمية الموازنات التخطيطية ومراحل اعداداها واعداد موازنة الايرادات والنشاط والجوانب التطبيقية في اعدادها واعداد موازنة النقدية والموازنة الاستثمارية والجانب الرقابي للموازنات التخطيطية وتحليل الانحرافات.
يهدف هذا الدبلوم التدريبي إلى تنمية مهارات المشاركين بالأسس الحديثة لعلم الاقتصاد والاقتصاد الصحي والتأمين الصحي بالمنشآت الصحية والمستشفيات وشركات الرعاية الصحية والتأمين الصحي الاجتماعي والخاص
برنامج تدريبي موجه لمديري ومسئولي المشتريات في الشركات حيث يتناول هذا البرنامج التدريبي المتميز ادارة المشتريات والتحولات الحديثة وسياسة الشراء واسس ممارسة اعمال الشراء واساليب اختيار الموردين ومنهجيات خفض تكاليف المشتريات.