الموضوع: الادارة بالاخلاق

الادارة بالاخلاق
بقلم محمد قوصيني
معهد الادارة و القيادة في بريطانيا
00962795164831

تحدثنا كثيرا في مرات سابقة عن السلوك الاخلاقي و السلول غير الاخلاقي في العمل ، و سنقدم اليوم تكملة بسيطة لما بداناه سابقا .

مفهوم الادارة بالاخلاق :
ان مفهوم الادارة بالاخلاق مفهوم عصري يعني ان تتعامل مع افراد المنظمة العاملين لديك بقوة اخلاقك و تنفيذك لها و ليس بمجرد تذكير الاخرين بها و هنا تبرز مهمة القدوة ، لكن اي قدوة انها القدوة الحسنة اي الممارسات الادارية الصحيحة و الرزينة .

هل للادارة بالاخلاق مقومات :
نعم للادارة بالاخلاق مقومات اهمها : - لا تنه عن خلق و تأتي مثله عار عليك اذا فعلت عظيم
و هو مفهوم طبق اولا ثم انظر كيف سيتبع موظفيك خطاك .
- العدالة في التطبيق و الشفافية في المعاملة و المكاشفة .
- نشر القيم الاخلاقية في المؤسسة و وضعها ضمن اطر و نظم العمل .
- قد تكون الاخلاق احد اهم الاسس للتقييم الوظيفي .

هل تطبق الادارة بالاخلاق في الوطن العربي ؟
نعم تطبق و لكن ليس على نطاق واسع فالبعض يأخذ منها ما يريد و لا يعطيها باقي حقوقها بحكم الواسطات و العلاقات العشائرية و القرابات و التحيزات و هي احدى محبطات الادارة بالاخلاق .


الامر منوط بالمناقشة يا اخوتي الاعزاء ما رأيكم ؟

شكرا على هده المداخلة الكتابية القيمة ، نعم الوظيفة تحكمها اخلاق تسمى اخلاقيات المهنة ، خلافا للسياسة التي تحكمها المصالح ،

شكرا لك أخي الأستاذ محمد على هذا الموضوع
وأنا شخصيا خضت تجربة الإدارة بالحب والإدارة بالأخلاق وقد حققت بفضل الله نجاحا كبيرا في إدارة مجموعة العمل التي تعمل معي وتحت إدارتي .. حتى أن البعض ممن يعملون معي يقولون أنني إذا تركت العمل بالشركة سيرحلون ..
وأي أوامر إدارية بالحب تُنفذ مهما كانت صعوبتها ..
وقد عزز حبيبنا ومعلمنا سيدنا محمد (عليه أفضل الصلاة وأذكى السلام ) هذه الصورة الوردية والمثالية للتعامل الراقي والحضاري فيما بيننا فيما ثبت عنه في الصحيح
« ما كان الرفق في شئ؛ إلا زانه, ولا نزع من شئ إلا شانه». ...

يا سيدي العزيز :
أن يكون المدير خلوقا , هو أساس لخلق الثقة بين الرئيس والمرؤوس
ولذلك يجب أن تكون الأخلاق مفتاحا للنجاح وليس علاقة لتجاهل الأخطاء الجسيمة
ويجب أن يكون للمدير الخلوق اسلوبا إداريا ناجعا وصارما لتحقيق أهداف المنشأة التي يعمل بها دون الخروج عن القواعد العامّة للأخلاق في التعامل مع مرؤوسيه

شكرا لك يا استاذ محمد علي هذا الكلام المختصر المفيد فعلا خير الملام ما قل و دل والقائد الجيد يجب ان يكون قدوه لمرؤسيه نرجو منك المزيد للاستفاده و العلم

عفوا خير الكلام ما قل ودل

شكرا لمشاركة الجميع
الادارة بالأخلاق لا شك انها تنم عن تميز في صفات المدير , لكن تلفها بعض المحاذير منها انه اذا وجد بعض الموظفين في المؤسسة لا يفهمون الا لغة تحقيق المصالح الشخصية بغض النظر عن الثمن الذي يكبدونه للمؤسسة ,حينها يجب وضع النقاط على الحروف والتصرف بحزم يوازن بين تطبيق النظام وتطبيق اخلاقيات الادارة , لكن في المجمل فإن الادارة بالأخلاق تكون ذا اثر في بعض انواع المؤسسات خصوصا الخدماتية ومؤسسات المجتمع المدني اكبر من اثرها في الشركات , هذا من وجهة نظري مع انني لم اجرب العمل في الشركات

شكرا لكم ، نتمنى المزيد من الردود ليزيد المردود

الاخ سائد الصوفي كأني اعرفك هل درست في الاردن؟ وتحب الشعر و تكتبه

الأخ العزيز القوصيني :
نعم لقد درست في الأردن في الزرقاء وأكتب الشعر ,وكنت شاعر الجامعة عام 1995، أسمك يهزلي طبلة أذني رغم أن الذاكرة تخونني كثيرا ايميلي (تم حذف الإيميل لأن عرضه مخالف لشروط المنتدى)

اخي سائد انا اعرفك و انت تعرفني و كلانا يعرف بعض انت شاعر الجامعة و انا ثانيا مع معتصم الحريري يا صديقي حياك الباري

إن الادارة بالاخلاق لا تتنافى مع الحزم في العمل فلابد من التعامل مع المرؤسسين تبعا لطبيعتهم الشخصية ولا يجب التعامل بنفس الاسلوب مع كل الموظفين فهناك من لابد من التعامل معه بالحزم حتى ينجز المطلوب منه والبعض الاخر ينجز اكثر اذا تعاملت معه باللين. ولابد للقائد من ان يكتسب حب وثقة مرؤسيه من اجل تحقيق انتاجية افضل

بصراحة الموضوع جميل جدا ولكني اتفق مع naggar فيما ذهب اليه من ان التعامل يجب ان يختلف من موظف لآخر وهذا صحيح لأن الموظفين مفاتيح تشغيلهم مختلفه فبعضهم يكون مفتاح تشغيله التعامل باللين و البعض الآخر يكون مفتاح التشغيل الخاص به هو التعامل معه بحزم ومتابعة شديدة

اتفق مع الاعضاء عل اختلاف المعامله من فرد لاخر حسب طريقته الخاصه لان هناك اشخاص غير ملتزمين بالفطرة

السلام عليكم.
"الأخلاق" كلمة عظيــــــــــــة وإن اراد القائد أن يزرع هاته الحسنة في من هم تحت إمرته عليه التحلي بأفضل الأخلاق وعلى أحسن وجه فهو القدوة وتصرفات مرؤوسييه ماهية إلا نتائج عن أفعاله وخير مثال عن هذا الإلتزام بتوقيت الدوام.
شكرا على الموضوع.

شكرا على الموضوع الرائع وفقكم الله لما يحبه و يرضاه.

السلام عليكم
ان الادارة بالخلق الحسن هي افضل طريقة لانجاح الشركة ولاكن يجب ان تكون بحد معقول لكي لا تستغل من بعض الموضفين الذين لا يبالون للاداري الذي يعاملهم باللين . وهذا للاسف الشديد موجود في وطننا العربي

اخي محمد مصطفى القوصيني
باقة من الورد الجوري اهديك وتحيات عطرة اسجيك ودعاء غير مقطوع لله العلي القدير ان يحميك .
الادارة هي الادارة بشكلها التقليدي اوالحديث اوالممزوج في نظريات ومفاهيم تطبيقية وتشمل كافةالاجراءات والواجبات والمهام الوظيفية التي تعالج الازمات وتضع الحلول وتنمي الاداء .
ان الفكر الذي اوردته في اعلاه يستحق الاشادةوالشكر وخلاصته ان هناك شكل مختلف في التطبيقات الادارية الا انني اوافقك الراي من حيث القيم والبعد الديني والاجتماعي واخالفك الراي في البعد التطبيقي للادارة بالاخلاق حيث انني اؤكد على ان الادارة مفهوم علمي بحت وبرامج تنفيذية واسس منهجية وتسير في اتجاه الثواب والعقاب وتنمية الموارد البشرية وتاهيل العاملين ,ومع كل ذلك ارى ان الاخلاقيات الحسنة ذات الروح الطيب السمح تدعم التطبيق العملي للادارة ولاتعد الاخلاقيات بصورة منفردةمنفذا وحيدا للادارة .
اتطلع بشوق للتعرف عليك واتشرف بمعرفتك وسوف اتصل بك عن طريق صديق مشترك لنا
واقبلوا وافر الاحترام والتقدير

الاخ الاستاذ محمد المحترم
بعد التحية ,,,,,,,,,,,
فاقد الشيء لا يعطيه
اعتقد ان من لا يملك الاخلاق لا يمكن له التعامل بها لهذا نرى الكثير من مؤسساتنا العربية لا تعتمد
الا على الواسطة ومفاهيم بعيدة عن المهنية .
و عودة للموضوع وهو الادارة بالاخلاق ارى ان الادارة بالاخلاق من اهم مقومات العمل الاداري في الوقت الحاضر وهي مطلب اساسي لترسيخ الحكم الرشيد بمعنى الشفافية والمسائله وغيرها من المفاهيم ذات العلاقة لذا علينا اذا ما اردنا ان نطبق مفهوم الادارة بالاخلاق ان نقوم ببعض التغيرات التي من شأنها ان تقودنا الى هذا المفهوم وعلينا ان نضع اختبارات تؤدي الى قياس درجة التعامل الاداري الاخلاقي داخل مؤسستنا لنعزز نقاط القوة ونعالج نقاط الضعف في ظل وجود فرص متاحة لتكريس المفاهيم الايجابية ومردوداتها على المؤسسة في حال تطبيق الادارة بالاخلاق .

لذا علينا استبعاد من يفقد التعامل بالاخلاق داخل المؤسسة ولا اقصد اقصائه بل تحيده عن المواقع القيادية في المؤسسة اما اذا كان هنالك امكانية لترويضه يجب علينا ان تروضه لتكون الاخلاق من اسس العملية الالدارية لديه . ]

بسم الله الرحمن الرحيم

الاستاذ الفاضل / محمد

بعد السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

مقالك الرائع الفكر ( الاداره بالاخلاق )

ان هذا الموضوع شيق جدا ولكن للاسف الشديد تخلو المكتبات العربيه من هذا الموضوع

اخى العزيز ان هذا الفن من الاداره سوف يثبت التاريخ انه ارقى فن من فنون الاداره
وهذا ليس عجيب لان هذا الفن من الاداره له تاصيل تاريخى ويكتب اسمه باسطر من ذهب فى صفحات التاريخ
ولكن الاعجب ان تخلو مكاتبنا من كتاب يحتوى على هذا الفن مع العلم ان تاريخنا ينضح به
وعلى سبيل المثال وليس الحصر
1- الاداره العسكريه ( كان الرسول صلى الله عليه وسلم يضع حجرين على بطنه من الجوع فىغزوة الخندق فهو يشارك باقى الجنود " اليس هذا اداره بالاخلاق " )
2- الاداره الاقتصاديه ( فى عهد عمربن عبدالعزيز كان قبل الخلافه من < اشيك > الناس ويلبس الملابس الانيقه ويقول انها خشنه على جسدى وبعد الخلافه يلبس الملابس الخشنه ويقول انها ناعمه على جسدى اليس هذا اداره بالاخلاق
3- الاداره التعليميه ( وتتجلى فى قصة سيدنا موسى والعبد الصالح فى سورة الكهف " اليس هذا اداره بالاخلاق "
4- ادارة الذات( وفى هذا حدث ولاحرج الحث على التسامح – الحث على القوه – الحث على طلب العلم – الحث على حسن الطلب – الحث على حسن البيع وعدم الغش - " اليس هذا اداره بالاخلاق "

والامثله كثيره
فارجو وانتم من اهل التخصص اخراج منتج من هذا الفن حتى نتقول للعالم ان فن الاداره هو منتج اسلامى الاصل ونقولها باعلى صوت ( هذه بضاعتنا ردت الينا )

وجزاكم الله خيرا

والسلام عليكم ورحمة الله وبركاته

الادارة بالاخلاق في وطنا العربي
هي ادارة الاخلاق لتنفيذ ما نريد وهذا هو الحاصل وليس افتراء
مشكلة الوطن تكمن في حب الاستقرار الوظيفي والمحافظة على الكراسي لا بالتجديد والكفاءات
لذا كانت الاخلاق هي المدخل للسيطرة وتعبيد الناس لارضاء من هم اعلي


انت تستحق ما هو افضل يا وطني

شكرا لك أخي الأستاذ محمد على هذا الموضوع

قال عليه الصلاة والسلام ( جئت لأتمم مكارم الأخلاق )

شكرا لك الاخ المحترم و شكرا لكل المتدخلين الاعزاء و خاصة الاخ بهاء الدين ففي الحقيقة كانت مواضيع تستحق القراءة و الاشادة بها ، كما اود ان اقول انه في الوقت الحالي القلة القليلة من تلتزم الادارة بالاخلاق فالعلاقات في حقيقة الامر بين الرئيس و المرؤوسيين في وقتنا الحالي في عوض ان تلتزم بأخلاقيات المهنة و الادارة بصفة عامة أصبحت مصالحية بالدرجة الاولى .

كلامك مزبوط 100% بس أنا شخصيا ما شفت شخص زي هيك لحد الأن, صحيح إنهم بيكونوا بيحبوا شغلهم و عندهم أفكار و إنتاجية , بس المشكلة ما في أخلاق و الأمر من هيك إنو بيصير يعطيك أمثلة بالأخلاق و القيم و هو أبعد ما يكون عن أمثلته. عشان هيك صار عندي إعتقاد إنو السواد الأعظم من الإداريين مريضين نفسيا...