الموضوع: الادارة بالاخلاق

الادارة بالاخلاق
بقلم محمد قوصيني
معهد الادارة و القيادة في بريطانيا
00962795164831

تحدثنا كثيرا في مرات سابقة عن السلوك الاخلاقي و السلول غير الاخلاقي في العمل ، و سنقدم اليوم تكملة بسيطة لما بداناه سابقا .

مفهوم الادارة بالاخلاق :
ان مفهوم الادارة بالاخلاق مفهوم عصري يعني ان تتعامل مع افراد المنظمة العاملين لديك بقوة اخلاقك و تنفيذك لها و ليس بمجرد تذكير الاخرين بها و هنا تبرز مهمة القدوة ، لكن اي قدوة انها القدوة الحسنة اي الممارسات الادارية الصحيحة و الرزينة .

هل للادارة بالاخلاق مقومات :
نعم للادارة بالاخلاق مقومات اهمها : - لا تنه عن خلق و تأتي مثله عار عليك اذا فعلت عظيم
و هو مفهوم طبق اولا ثم انظر كيف سيتبع موظفيك خطاك .
- العدالة في التطبيق و الشفافية في المعاملة و المكاشفة .
- نشر القيم الاخلاقية في المؤسسة و وضعها ضمن اطر و نظم العمل .
- قد تكون الاخلاق احد اهم الاسس للتقييم الوظيفي .

هل تطبق الادارة بالاخلاق في الوطن العربي ؟
نعم تطبق و لكن ليس على نطاق واسع فالبعض يأخذ منها ما يريد و لا يعطيها باقي حقوقها بحكم الواسطات و العلاقات العشائرية و القرابات و التحيزات و هي احدى محبطات الادارة بالاخلاق .


الامر منوط بالمناقشة يا اخوتي الاعزاء ما رأيكم ؟

موضوع رائع

يستحق الوقوف والنقاش

صحيح اخي الفاضل

ان الادارة الناجحة يجب ان تفتح ابواب للنجاح

فلا بد من الاخلاق في جميع المجالات وهذا ليس بجديد علينا

بل ان الاخلاق والاحترام تعلمناه منذ صغرنا وحثنا الله ورسوله على ان نكون حسن الخلق

ولا مجال للنقاش في هذا الموضوع

فالادارة بالاخلاق طبعاً والحب والاخلاص والتفاني من اجل النجاح

لك الشكر من القلب

لشخصي الضعيف الفخر والاعزاز ألمشاركة في موضوع النقاش.
كل ما يتعلق بالعمل ومستويات الأداء فيه تستندُ الي قولِِ المُصطفي صلواتُ ربي وسلامُه عليه: (إن اللهَ يُحبُ إذا عمِل أحدكُم عملاً أن يتقِنه) فحبي لعملي ليس بالضرورة كافٍ لاتقانه انما التسلح بالمعرفة والصبر والمثابرة .
والفن الحقبقي في الادارة يتمثل في إستدامة التمرن علي التملص من كل ما هو شخصي تجاه من تديرهم فالمحك الحقيقي لكل إداري هو تمركزه علي رأس رمح الميزان وشغله الشاغل أن يبقي علي التوازن.

السلام عليكم و رحمه الله و بركاته
اشكر من طرح الموضوع وكل من افاد اوشارك برأى
فمن خلال تجربتى فى اداره العمل وجدت انه على الرغم من اننى من ان لاخر قد ابهر مجموعه العمل التى تعمل معى بالافكار الجديده الا اننى اكتشفت ان القائداكثر تأثيرا بما يبثه فيهم من اخلاق فالجديد فى العمل قد يستوعبه العاملين بنسب متفاوته اما الاخلاق فتنطبع فى اذهانهم لذا قد تجد احدهم يقلد بعض ما اقوم به او ينطق ما اقوله بتلقائيه ولا ابالغ اذا قلت بعض المرؤسين يتأثرون بالقائد حتى فى الحفاظ على مواعيد الصلاه وبعض العبادات او العادات التى ياتيها امامهم - فصدق من قال اذا صلح الراعى صلحت الرعيه وصدق من قال ان الناس للخير و لكن من يأخذ بأيديهم

شكرا على اثارة هذا الموضوع، وانا شخصيا قد مررت بهذه التجربة، فيوجد لدي موظفون يقومون بالعمل بشكل جيد ، ولكن لديهم مشكلة في الالتزام بالدوام، ومشكلة بالتعامل مع الاخرين، فقمت بتوجيههم بان اداء العمل هو جزء من كل، واذا كانت سلوكياتهم غير جيدة او التزامهم بالعمل غير جدي فهذا يمحو ادائهم للعمل الجيد وينعكس سلبا عليهم، وقمت بالتعامل مع العمل على اساس الاخلاقيات والالتزام مما كان له الاثر الايجابي عليهم وبدات عملية التحسن تظهر عليهم

بسم الله والصلاة والسلام علي حبيب الله سيدنا محمد معلي آله وصحبه ومن والاه

الجديد
أرجو من الاخوة المهتمين مراجعة ما يسمي ب Ethics and Compliance

اخي العزيز القدير

الادارة الا خلاقية

المجتمع العربي يهيش فى ادارة الاخلاقيه من رائس الارهم الى اسفله
وهنا تكمن الخطوره وما نشهده من الفساد الاداري وعدم تطوير الذات
وعدم تقدمن فى جميع المجالت الحياه

لمادا لا أستطيع مشاهدة أي موضوع كلما أردت دلك كيف علي أن أستفيد من هده البحوث أرجو الإجابة على تساؤلي