النتائج 1 إلى 10 من 10

الموضوع: ساعدوني في حساب مستحقات الاجازه السنويه

  1. #1
    الصورة الرمزية انسانه
    انسانه غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    2

    ساعدوني في حساب مستحقات الاجازه السنويه

    السلام عليكم

    انا ابغى منكم مساعده
    ابغاكم تساعدوني في حساب مستحقاتي للاجازه السنويه للنظام السعودي
    يعني انا موظفه شركه سعوديه للتشغيل والصيانه
    راتبي 2500 وعدد ايام اجازتي السنويه المستحقه 21 يوم
    كم ينزلي مستحقات
    لان نظام الشركه كل مااخد اجازه سنويه اخد مستحقات السنه معاها يصير لما يتجدد عقدي كاني ابدا من جديد ماليا عند الشركه شي

    ساااااعدوني احد يحسبها ليا

  2. #2
    الصورة الرمزية انسانه
    انسانه غير متواجد حالياً تحت التمرين
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    2

    رد: ساعدوني في حساب مستحقات الاجازه السنويه

    معقوووووووووووووله مافي ولا رد

  3. #3
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    أعمال ادارية
    المشاركات
    44
    صفحة الفيس بوك
    صفحة الفيسبوك لـ علاوي الجداوي

    رد: ساعدوني في حساب مستحقات الاجازه السنويه

    اختي الكريمة مستحقات الاجازة السنوية تحسب من خلالها فقط الراتب الاساسي + بدل السكن لمدة 21 يوم

    حسب المعادلة التالية

    ( الراتب الاساسي + السكن ) / 30 = راتب اليوم الواحد للاجازة

    راتب اليوم الواحد × 21 = مستحقات الاجازة

  4. #4
    الصورة الرمزية kamba
    kamba غير متواجد حالياً مستشار
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    283

    رد: ساعدوني في حساب مستحقات الاجازه السنويه

    السلام عليكم
    اختى الكريمة
    حساب مستحقات الاجازة السنوية
    (الراتب الاساسي + بدل السكن + بدل النقل + اية بدلات اخرى تعطى علي حسب الشركات) / 30 X عدد ايام الاجازة المستحقة - اية خصومات مستحقة
    مع التحية
    Organization and Development Officer, and
    Freelance HR Consultant (for Free :), just send me what you need to answer you
    elmansy79 @ gmail.com


  5. #5
    الصورة الرمزية Mwatanya
    Mwatanya غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    28

    رد: ساعدوني في حساب مستحقات الاجازه السنويه

    الاستاذ المشرف العام السادة الافضل خبراء الموارد البشرية - مع كل احترامي لارائكم القيمة انا اعاني من نفس المشكلة ارجوا افادتي بنصوص من قانون العمل او لوائح وزارة العمل في تنظيم هذا الشان ... لانني فعلا اعاني من تكرار هذه المشكلة - تحياتي

  6. #6
    الصورة الرمزية Mwatanya
    Mwatanya غير متواجد حالياً مبادر
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    28

    رد: ساعدوني في حساب مستحقات الاجازه السنويه

    الاخوة الكرام - هل هناك نص او دليل في قانون العمل السعودي بما سبق ذكرة من مستحقات الاجازة السنوية لانني اعاني اشد المعاناه ( الاساسي + البدلا

  7. #7
    الصورة الرمزية deyamag
    deyamag غير متواجد حالياً مستشار
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    382

    رد: ساعدوني في حساب مستحقات الاجازه السنويه

    ياأخي العزيز عليك و علي جوجل وحمل ما تشاء .
    Innovate or Evaporate.

  8. #8
    الصورة الرمزية deyamag
    deyamag غير متواجد حالياً مستشار
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    مصر
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    382

    رد: ساعدوني في حساب مستحقات الاجازه السنويه

    ياأخي العزيز عليك و علي جوجل وحمل ما تشاء .
    قانون العمل السعودي موجود بالمنتدي .

  9. #9
    الصورة الرمزية kamba
    kamba غير متواجد حالياً مستشار
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    283

    رد: ساعدوني في حساب مستحقات الاجازه السنويه

    السلام عليكم
    الإجازات
    المادة التاسعة بعد المائة :
    1- يستحق العامل عن كل عام إجازة سنوية لا تقل مدتها عن واحد وعشرين يوماً ، تُزاد إلى مدة لا تقل عن ثلاثين يوماً إذا أمضى العامل في خدمة صاحب العمل خمس سنوات متصلة ، وتكون الإجازة بأجر يدفع مقدماً .
    2- يجب أن يتمتع العامل بإجازته في سنة استحقاقها ، ولا يجوز النزول عنها ، أو أن يتقاضى بدلاً نقدياً عوضاً عن الحصول عليها أثناء خدمته ، ولصاحب العمل أن يحدد مواعيد هذه الإجازات وفقاً لمقتضيات العمل ، أو يمنحها بالتناوب لكي يؤمن سير عمله ، وعليه إشعار العامل بالميعاد المحدد لتمتعه بالإجازة بوقت كافٍ لا يقل عن ثلاثين يوماً .
    المادة العاشرة بعد المائة :
    1- للعامل بموافقة صاحب العمل أن يؤجل إجازته السنوية أو أياماً منها إلى السنة التالية .
    2- لصاحب العمل حق تأجيل إجازة العامل بعد نهاية سنة استحقاقها إذا اقتضت ظروف العمل ذلك لمدة لا تزيد على تسعين يوماً ، فإذا اقتضت ظروف العمل استمرار التأجيل وجب الحصول على موافقة العامل كتابة ، على ألاّ يتعدى التأجيل نهاية السنة التالية لسنة استحقاق الإجازة .
    المادة الحادية عشرة بعد المائة :
    للعامل الحق في الحصول على أجرة عن أيام الإجازة المستحقة إذا ترك العمل قبل استعماله لها وذلك بالنسبة إلى المدة التي لم يحصل على إجازته عنها كما يستحق أجرة الإجازة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.
    المادة الثانية عشرة بعد المائة :
    لكل عامل الحق في إجازة بأجر كامل في الأعياد والمناسبات التي تحددها اللائحة.
    المادة الثالثة عشرة بعد المائة :
    للعامل الحق في إجازة بأجر لمدة يوم واحد في حالة ولادة مولود له ، وثلاثة أيام لمناسبة زواجه ، أو في حالة وفاة زوجه أو أحد أصوله أو فروعه . ويحق لصاحب العمل أن يطلب الوثائق المؤيدة للحالات المشار إليها.
    المادة الرابعة عشرة بعد المائة :
    للعامل الحق في الحصول على إجازة بأجر لا تقل مدتها عن عشرة أيام ولا تزيد على خمسة عشر يوماً بما فيها إجازة عيد الأضحى ؛ وذلك لأداء فريضة الحج لمرة واحدة طوال مدة خدمته إذا لم يكن قد أداها من قبل . ويشترط لاستحقاق هذه الإجازة أن يكون العامل قد أمضى في العمل لدى صاحب العمل سنتين متصلتين على الأقل ، ولصاحب العمل أن يحدد عدد العمال الذين يمنحون هذه الإجازة سنوياً وفقاً لمقتضيات العمل .
    المادة الخامسة عشرة بعد المائة :
    للعامل المنتسب إلى مؤسسة تعليمية الحق في إجازة بأجر كامل لتأدية الامتحان عن سنة غير معادة تحدد مدتها بعدد أيام الامتحان الفعلية ، أما إذا كان الامتحان عن سنة معادة فيكون للعامل الحق في إجازة دون أجر لأداء الامتحان . ولصاحب العمل أن يطلب من العامل تقديم الوثائق المؤيدة لطلب الإجازة وكذلك ما يدل على أدائه الامتحان . وعلى العامل أن يتقدم بطلب الإجازة قبل موعدها بخمسة عشر يوماً على الأقل . ويحرم العامل من أجر هذه الإجازة إذا ثبت أنه لم يؤد الامتحان، مع عدم الإخلال بالمساءلة التأديبية .
    المادة السادسة عشرة بعد المائة :
    يجوز للعامل بموافقة صاحب العمل الحصول على إجازة دون أجر ، يتفق الطرفان على تحديد مدتها، ويعد عقد العمل موقوفاً خلال مدة الإجازة فيما زاد على عشرين يوماً ، ما لم يتفق الطرفان على خلاف ذلك .
    المادة السابعة عشرة بعد المائة :
    للعامل الذي يثبت مرضه الحق في إجازة مرضية بأجر عن الثلاثين يوماً الأولى ، وبثلاثة أرباع الأجر عن الستين يوماً التالية ، ودون أجر للثلاثين يوماً التي تلي ذلك خلال السنة الواحدة ، سواء أكانت هذه الإجازات متصلة أم متقطعة . ويقصد بالسنة الواحدة : السنة التي تبدأ من تاريخ أول إجازة مرضية .
    المادة الثامنة عشرة بعد المائة :
    لا يجوز للعامل أثناء تمتعه بأي من إجازاته المنصوص عليها في هذا الفصل أن يعمل لدى صاحب عمل آخر . فإذا أثبت صاحب العمل أن العامل قد خالف ذلك فله أن يحرمه من أجره عن مدة الإجازة أو يسترد ما سبق أن أداه إليه من ذلك الأجر.

  10. #10
    الصورة الرمزية kamba
    kamba غير متواجد حالياً مستشار
    نبذه عن الكاتب
     
    البلد
    المملكة العربية السعودية
    مجال العمل
    موارد بشرية
    المشاركات
    283

    رد: ساعدوني في حساب مستحقات الاجازه السنويه

    ويفهم ايضا من سياق التعريفات العامة فى قانون العمل والعمال الاتى :
    الأجر : ويقصد به الأجر الفعلي .
    الأجر الفعلي : الأجر الأساسي مضافاً إليه سائر الزيادات المستحقة الأخرى التي تتقرر للعامل مقابل جهد بذله في العمل ، أو مخاطر يتعرض لها في أداء عمله ، أو التي تتقرر للعامل لقاء العمل بموجب عقد العمل أو لائحة تنظيم العمل. ومن ذلك :
    1- العمولة ، أو النسبة المئوية من المبيعات ، أو النسبة المئوية من الأرباح، التي تدفع مقابل ما يقوم بتسويقه ، أو إنتاجه ، أو تحصيله ، أو ما يحققه من زيادة الإنتاج أو تحسينه .
    2- البدلات التي يستحقها العامل لقاء طاقة يبذلها ، أو مخاطر يتعرض لها في أداء عمله .
    3- الزيادات التي قد تمنح وفقاً لمستوى المعيشة ، أو لمواجهة أعباء العائلة.
    4- المنحة أو المكافأة : هي التي يعطيها صاحب العمل للعامل ، وما يصرف له جزاء أمانته ، أو كفايته ، وما شابه ذلك ، إذا كانت هذه المنحة أو المكافأة مقررة في عقد العمل ، أو لائحة تنظيم العمل للمنشأة ، أو جرت العادة بمنحها ، حتى أصبح العمال يعدونها جزءًا من الأجر لا تبرعاً.
    5- الميزات العينية : هي التي يلتزم صاحب العمل بتوفيرها للعامل مقابل عمله ، بالنص عليها في عقد العمل أو في لائحة تنظيم العمل . وتقدر بحد أقصى يعادل الأجر الأساسي لمدة شهرين عن كل سنة ما لم تقدر في عقد العمل أو لائحة تنظيم العمل بما يزيد على ذلك.

موضوعات ذات علاقة
نموذج حساب مستحقات الإجازة السنوية
بسم الله الرحمن الرحيم السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ،،، وبعد أسعد الله أيامكم أخواني الأعضاء وأشكر إدارة المنتدى على ما تقدمه من... (مشاركات: 27)

نموذج تسوية مستحقات - حساب مدة العمل - كيفية حساب الحقوق
مرفق ملف اكسيل موضح به 3 ورقات الاولى نموذج مستحقات موظف بالشكل النهائي للتوقيع ( فقط يضاف عليها البيانات والمعلومات الاساسية وبنود الصرف ) الثانية... (مشاركات: 24)

نموذج طلب صرف مستحقات الاجازه
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ،،،، ابي نموذج طلب صرف مستحقات الاجازه وشكرا (مشاركات: 2)

كيفية حساب مستحقات اجازة ل 7 شهور
السلام عليكم بالمعطيات التالية كيف تتم حساب مستحقات اجازة للموظف الذي يتقاضى : الراتب الشامل : 14188 تاريخ البداية : 23/04/2011 تاريخ انتهاء العمل :... (مشاركات: 4)

سؤال : عن طرق حساب مستحقات الموظف الحاصل على الأجازة ؟
توجد العديد من الطرق لحساب الراتب ارجو المساعدة فى ذلك الموضوع حيث اريد معرفة قواعد حساب أجازة نهاية العام للعاملين بالشركة وفقا للقانون القطرى هل هى 21 يوم... (مشاركات: 11)

أحدث المرفقات