الموضوع: مديراً للموارد البشرية 10 سنوات
مديراً للموارد البشرية 10 سنوات
السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة
الاخوة الاعزاء من داخل المملكة وخارجها,
غلبتني ظروف العمل خلال ال 10 سنوات الماضية, لم أبحث عن مكان مناسب لي من حيث الراتب والراحة,
كنت طيلة هذة الفترة منصب على العمل فقط وأتحمل ضغط ألعمل اي كانت وفي أي ظرف وزمان, والمسمى الوظيفي في الحقيقة هو رئيس الموارد البشرية في المجموعة كاملة, وجدت غيري من مدراء الموارد البشرية
لة مميزات وراتب يفوقني ولا يقوم بكل هذة الاثقال من العمل , لا أطيل عليكم
الان : تكرماً أريد نصائحكم واقتراحاتكم حول هذا الموضوع
رد: مديراً للموارد البشرية 10 سنوات
عليك البحث عن الافضل !!!!
رد: مديراً للموارد البشرية 10 سنوات
السيد المحترم
اولا اود ان اتقدم بالتهنئة بمناسبة الشهر المعظم .
المشكلة التى تمر بها هى نفس مشكلتى شخصيا ولكن التفسير الوحيد هو ان من ضمن مساوئ الفرد هى الطاعة حب العمل .
اكتشفت قريباً جدا ان هنك بعذ الموظفين لا يكادوا يعملون أو بتفسير اقرب (يقومون بسرقة المجهود وإن لم يتاح هذا الاختيار يتوجب بل يستلزم علية ان يقوم بالمهام الموكلة لة ولكن مع خلق جو من إقناع الاخرين بأن هذا العمل او التقرير او المهمة المطلوبة استلزمت مجهود فوق الخرافى والعادى على عكس بعض البشر ....... العمل فى صمت دون شكوى أو إعتراض .
انت اهتممت بالعمل بالمقام الاول دون التفكير فى الماديات والترقية اهتممت فقط بعملك فى حين ان البعض يستغل اقرب فرصة لطلب زيادة وترقية .
الافضل ان تبحث عن مكان يوجد بة تقدير للكفاءة بالعمل وليس الكفاءة فى الكلام
يشرفنا-نحن المركز الإقليمي المصري الذي أنشئ علي أيدي متخصصين دوليين - أن ندعو سيادتكم للمشاركة فى كافة أنشطة المركز ، في مجالات التدريب والتحكيم والإستشارات، حيث ينفذ المركز من خلال خبرائه كافة... (مشاركات: 0)
(مشاركات: 0)
السلام عليكم
من فضلكم اين يكمن الفرق بين ادارة الموارد البشرية و الادارة الاستراتيجية للموارد البشرية؟؟ (مشاركات: 4)
بسم الله
السلام عليكم و رحمة الله و بركاته
السادة أعضاء المنتدى العربي للموارد البشرية
بسعدنا التواصل معكم لعرض خدمات التوظيف لتوفير أفضل الكوادر البشرية المصرية بجميع التخصصات ، مع تميزنا... (مشاركات: 1)
برعاية كريمة من صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة، رئيس مجلس الوزراء، حاكم دبي رعاه الله، كشف معالي حميد القطامي، وزير التربية والتعليم ورئيس مجلس إدارة الهيئة الاتحادية... (مشاركات: 2)
شهادة دبلوم تدريبي متقدم في ادارة المشتريات وادارة سلاسل الاممداد حيث تؤهل المشاركين لفهم واتقان اجراءات عملية الشراء والعمليات الخاصة بإدارة سلاسل الامداد وطرق اختيار الموردين وقياس وتحسين أداء عملية التوريد واسخدام آليات المناقصة والتفاوض
برنامج متخصص في ادارة المشتريات والمخازن والخدمات اللوجستية بالمستشفيات يتناول التوجهات الحديثة في الخدمات اللوجستية وسلسلة التوريد والتنبؤ للمواد والتخطيط للمخزون واستراتيجيات المشتريات ودور الخدمات اللوجستية للنقل والشحن ودور التخزين والخدمات اللوجستية وإطار عمل مرجعية عمليات سلسلة التوريد "SCOR" لإدارة الأداء
دورة تدريبية في التخطيط الاستراتيجي المتقدم الذي يمثل الوسيلة التي يمكن من خلالها توحيد كافة أنشطة المنظمة، وتحقيق التنسيق الراسي بين المستويات التنظيمية
برنامج تدريبي يؤهلك لفهم الترابط بين الاستراتيجيتين التسويقية والبيعية وتصميم الهيكل التنظيمي الأمثل لقسم المبيعات علي مستوي الشركة وتحديد عدد أفراد فريق المبيعات ونشره علي المناطق البيعية المختلفة وتصميم وإدارة المناطق البيعية بكفاءة وطرق التنبؤ بالمبيعات لفترات مستقبلية
دورة تدريبية متخصصة في مؤشرات الاداء الرئيسية KPI تتناول اهمية مؤشرات الاداء الرئيسية ومعوقات قياس الاداء والفرق بين المقياس ومؤشر الاداء الرئيسي Metrics Vs KPI وأنواع مؤشرات الاداء الرئيسية والفائدة منها KPI types وبطاقات الاداء المتوازن Balanced Scorecards وبطاقة KPI ومكوناتها KPI template form وخطوات اختيار المؤشر KPI selection والنموذج المنطقي Logic Model وتحديد مؤشرات المنظمة والاقسام والافراد والتمثيل البياني للبيانات dashboard