الموضوع: المادة المرجعية للجودة
المادة المرجعية للجودة
ما هي المادة المرجعية ؟
تعتبر المواد المرجعية وسيلة معيارية للقياسات ، لذا فهي تستخدم وعلى سبيل المثال لتطوير طرق الفحص والتثبت منها والمعايرة وتأكيد الجودة.
وبالرجوع للتعريف المبين في تعديل المواصفة ISO Guide 30¹، فان المادة المرجعية هي مادة متجانسة للحد الكافي ومستقرة من حيث خاصية معينة او اكثر والتي تم تحديدها لتكون ملائمة للغرض التي ستستخدم من اجله في عملية القياس.
ان مصطلح المادة المرجعية هو مصطلح عام ويشمل المواد التي يتم التحقق منها وتوثيقها على مستويات مختلفة:
المادة المرجعية ذات الشهادة: هي المادة المرجعية التي تميزت لها خاصية محددة او اكثر من خواصها من خلال
اجراء مترولوجي( قياسي) مثبث، مرفقة بشهادة تبين قيمة الخاصية المحددة وقيمة الارتياب وعبارة حول
سلسلتها( تتبعها).
مادة مرجعية غير حاملة لشهادة: لا تكون المادة مرفقة بشهادة وتسمى احيانا مادة مرجعية وتكون مؤهلة الى حد معين بالمقارنة مع المواد المرجعية.
وبحالات كثيرة تسمى المواد المرجعية حسب استخدامها كتسميتها معايير او مواد ضبط الجودة او مواد اختبار الكفاءة...الخ
ومن الامثلة على المواد الحاملة للشهادات :المواد المرجعية القياسية SRM،( المواد المرجعية ذات الشهادات التي تزودها ال NIST)، والمواد المرجعية الاوروبية ERM ( المواد المرجعية ذات الشهادة الصادرة عن التعاون الاوروبي ERM)، وهذه المواد المرجعية لها علامات تجارية وتزود من قبل منتجين محددين.
ومن وجهة نظر قياسية فان التسلسل الهرمي يمكن ان يبنى على اساس قيمة الارتياب للقيم المرجعية وحسب موقعها في سلسلة التتبع (السلسة).
المادة المعيارة الاولية( المعيار الاولي): هي المادة التي يكون لها اعلى معايير الجودة القياسية وقيمتها تحدد بطرق اولية.
المادة المعيارية الثانوية ( المعيار الثانوي): هي المادة المرجعية والتي يقييم تركيبها الكيماوي بالمقارنة مع المعيار الاولي والتي يكون له نفس التركيب الكيماوي او بالمقارنة مع عدة مواد مرجعية.
المعيار الداخلي : وهو الذي المعيار الذي يستخدم لضبط الجودة .
ان الارتياب لقيم الخواص يزداد من المعيار الاولى وحتى المعيار الثالث (الداخلي) وكما هو الحال بالنسبة لطول سلسلة التتبع، وفي حالات عديدة توضع بعض انواع المواد المتجاورة في نفس مستوى التسلسل الهرمي.
أولا : تعديل وإلغاء مادتين من نظام العمل
بعد الاطلاع على المعاملة المرفوعة من وزارة الداخلية في شأن ظاهرتي تراكم العمالة الأجنبية السائبة وهرب بعض خدم المنازل من كفلائهم وبعد النظر في قرار مجلس... (مشاركات: 3)
ما هي المقارنة المرجعية؟
إنها معيار أو النقطة المرجعية
النقطة التي يقارن الأداء بها مع الآخرين
قياس أدائك ومقارنته بأفضل أداء للشركات المنافسة في نفس مجال العمل بهدف الوصول إلى الأداء المتميز... (مشاركات: 0)
عرض تقديمي يشرح المقارنة المرجعية
ولكن ما هي المقارنة المرجعية؟
nإنها معيار أو النقطة المرجعية
nالنقطة التي يقارن الأداء بها مع الآخرين
nقياس أدائك ومقارنته بأفضل أداء للشركات المنافسة في نفس... (مشاركات: 6)
معايير المحاسبة الدولية هي مجموعة من المبادئ والإجراءات المتفق عليها دوليًا والمتعلقة بالطريقة التي تعرض بها الشركات حساباتها، يطلب المستثمرون بيانات مالية معدة باستخدام معايير المحاسبية الدولية، تم تكوين لجنة معايير المحاسبة الدولية عام 1973 وتتكون من ممثلى الهيئات المحاسبية فى العالم. ويتولى إدارة لجنة معايير المحاسبة الدولية مجلس مكون من مندوبى ما يقرب من ثلاثة عشر دولة بالاضافة الى بعض المنظمات التى لديها إهتمامات فى إعداد التقارير المالية، وقد تم تصميم هذا البرنامج التدريبي بهدف تعريف المشاركين بمفاهيم وأسس اعداد القوائم المالية وفقا لمعايير المحاسبة الدولية وتزويدهم بطرق واساليب إدارة الربحية في اعداد القوائم المالية بما يتوافق مع معايير المحاسبة الدولية.
برنامج تدريبي متخصص في ادارة الاتصالات التسويقية وادارة العلامة التجارية يؤهلك لفهم ماهية العلامة التجارية ومكوناتها وطريقة بناء وتعزيز العلامة التجارية لدى العملاء وأصحاب المصلحة ويساعدك في وضع خطة مفصلة لادارة العلامة التجارية بشركتك
برنامج يشرح دور المدرب الرياضي المجتمعي ويؤهل المشاركين لاكتساب المهارات الرياضية والمجتمعية اللازمة للنجاح في هذا الدور. يتناول البرنامج الاعداد البدني وبناء الالعاب الصغيرة والترفيهية واسس التغذية السليمية والاسعافات الاولية والمهارات الحياتية والادارية
برنامج تدريبي يتناول تمكين القيادات الادارية في المؤسسات الرياضية ويشرح منظومة التمكين الاداري وتطوير فرق العمل بالمؤسسات الرياضية وقيادة منظومة حوكمة الاعمال الادارية والمالية وادارة الازمات والمخاطر وعملية التحول الرقمي وقيادة الادارة المالية لغير الماليين في المؤسسات الرياضية
ورش عمل في الموارد البشرية تهدف الى التدرب على ممارسة أعمال ادارة الموارد البشرية. وينقسم البرنامج الى 6 ورش تدريبية متخصصة. الهدف منها اكساب المشاركين خبرات عملية والمرور بمواقف مشابهة للمواقف التي يقابلها مسئولوا الموارد البشرية في عملهم اليومي.