الموضوع: المادة المرجعية للجودة
المادة المرجعية للجودة
ما هي المادة المرجعية ؟
تعتبر المواد المرجعية وسيلة معيارية للقياسات ، لذا فهي تستخدم وعلى سبيل المثال لتطوير طرق الفحص والتثبت منها والمعايرة وتأكيد الجودة.
وبالرجوع للتعريف المبين في تعديل المواصفة ISO Guide 30¹، فان المادة المرجعية هي مادة متجانسة للحد الكافي ومستقرة من حيث خاصية معينة او اكثر والتي تم تحديدها لتكون ملائمة للغرض التي ستستخدم من اجله في عملية القياس.
ان مصطلح المادة المرجعية هو مصطلح عام ويشمل المواد التي يتم التحقق منها وتوثيقها على مستويات مختلفة:
المادة المرجعية ذات الشهادة: هي المادة المرجعية التي تميزت لها خاصية محددة او اكثر من خواصها من خلال
اجراء مترولوجي( قياسي) مثبث، مرفقة بشهادة تبين قيمة الخاصية المحددة وقيمة الارتياب وعبارة حول
سلسلتها( تتبعها).
مادة مرجعية غير حاملة لشهادة: لا تكون المادة مرفقة بشهادة وتسمى احيانا مادة مرجعية وتكون مؤهلة الى حد معين بالمقارنة مع المواد المرجعية.
وبحالات كثيرة تسمى المواد المرجعية حسب استخدامها كتسميتها معايير او مواد ضبط الجودة او مواد اختبار الكفاءة...الخ
ومن الامثلة على المواد الحاملة للشهادات :المواد المرجعية القياسية SRM،( المواد المرجعية ذات الشهادات التي تزودها ال NIST)، والمواد المرجعية الاوروبية ERM ( المواد المرجعية ذات الشهادة الصادرة عن التعاون الاوروبي ERM)، وهذه المواد المرجعية لها علامات تجارية وتزود من قبل منتجين محددين.
ومن وجهة نظر قياسية فان التسلسل الهرمي يمكن ان يبنى على اساس قيمة الارتياب للقيم المرجعية وحسب موقعها في سلسلة التتبع (السلسة).
المادة المعيارة الاولية( المعيار الاولي): هي المادة التي يكون لها اعلى معايير الجودة القياسية وقيمتها تحدد بطرق اولية.
المادة المعيارية الثانوية ( المعيار الثانوي): هي المادة المرجعية والتي يقييم تركيبها الكيماوي بالمقارنة مع المعيار الاولي والتي يكون له نفس التركيب الكيماوي او بالمقارنة مع عدة مواد مرجعية.
المعيار الداخلي : وهو الذي المعيار الذي يستخدم لضبط الجودة .
ان الارتياب لقيم الخواص يزداد من المعيار الاولى وحتى المعيار الثالث (الداخلي) وكما هو الحال بالنسبة لطول سلسلة التتبع، وفي حالات عديدة توضع بعض انواع المواد المتجاورة في نفس مستوى التسلسل الهرمي.
أولا : تعديل وإلغاء مادتين من نظام العمل
بعد الاطلاع على المعاملة المرفوعة من وزارة الداخلية في شأن ظاهرتي تراكم العمالة الأجنبية السائبة وهرب بعض خدم المنازل من كفلائهم وبعد النظر في قرار مجلس... (مشاركات: 3)
ما هي المقارنة المرجعية؟
إنها معيار أو النقطة المرجعية
النقطة التي يقارن الأداء بها مع الآخرين
قياس أدائك ومقارنته بأفضل أداء للشركات المنافسة في نفس مجال العمل بهدف الوصول إلى الأداء المتميز... (مشاركات: 0)
عرض تقديمي يشرح المقارنة المرجعية
ولكن ما هي المقارنة المرجعية؟
nإنها معيار أو النقطة المرجعية
nالنقطة التي يقارن الأداء بها مع الآخرين
nقياس أدائك ومقارنته بأفضل أداء للشركات المنافسة في نفس... (مشاركات: 6)
برنامج يتناول مفهوم الامن السيبراني وأمن البيانات وعملية جمع وتنظيم معلومات المخاطر الالكترونية ووضع معايير تقييم المخاطر الالكترونية وتطوير استراتيجيات الاستجابة للمخاطر ويستعرض أدوات وتطبيقات لتقييم وإدارة المخاطر على البنية التحتية لمعلومات المؤسسة و تحديد وتنفيذ الضوابط الأمنية التي تلبي متطلبات Fisma, OMB وإدارة المؤسسة ويستعرض الحلول السحابية للأمن والحماية.
البرنامج يشرح متطلبات المعيار الدولي كبير المراجعين ISO 22000 ويعزز مهارات المراجعة الداخلية والخارجية واكتساب القدرة على التخطيط للمراجعات وتنفيذها بفعالية وتحسين مهارات التحليل وإعداد التقارير المهنية وتقييم الامتثال وتحسين الأداء والتعرف على أساليب تحليل المخاطر ومراقبة النقاط الحرجة وتقديم توصيات لتحسين نظام إدارة سلامة الغذاء في المنشآت كذلك التمكن من أداء دور قيادي في فرق المراجعة وتحسين الثقة في اتخاذ قرارات سلامة الغذاء.
برنامج تدريبي يتناول الموضوعات التي تؤهل المستشار العقاري المحترف على فهم طبيعة السوق العقاري والتسويق العقاري والمبيعات العقارية والتمويل العقاري وتسعير المنتج العقاري والايجار والرهن العقاري.
هذا البرنامج التدريبي المتخصص في قياس الاثر التنموي للمشروعات والبرامج التنموية على المدى الطويل يساعدك في صياغة أهداف واضحة وقابلة للقياس لتوجيه جهودك نحو تحقيق هذه الاهداف، ويزودك بالادوات والمعرفة اللازمة لاختيار المؤشرات التي تعكس الاداء الدقيق للمشروعات والبرامج التنموية ويعلمك جمع وتحليل البيانات بصورة علمية واستخلاص الرؤى منها، ويمكنك من اتخاذ قرارات مدروسة بناء على ادلة قوية، وبالتالي يعزز من قدرتك على تحديد نقاط القوة والضعف وزيادة الكفاءة في العمليات وتقليل الهدر ما يعود في النهاية على تعزيز ثقة المستثمرين والعملاء والشركاء في المؤسسة او المشروع التنموي.
برنامج تدريبي يساعدك في وضع خطة التحول الرقمي للموارد البشرية في شركتك يشرح ماهية التحول الرقمي ومزاياه وانعكاساته على ادارة الموارد البشرية وكيفية بناء خطة التحول الرقمي للموارد البشرية و تصميم العمليات الرقمية وإعادة هندسة الإجراءات ويشرح التحديات والمخاطر التي تواجه عملية التحول الرقمي للموارد البشرية.