تحت التمرين
الاخوة الاعزاء
اريد ان اعرف كيف يتم حساب الراتب للموظف حسب المعطيات التاليه :
مرتب الموظف 12000 ريال
تم تعديل الراتب في يوم 15 يوليو الي 24 الف ريال
فكم يكون اجمالي الراتب في نهاية الشهر ؟
و مثال اخر
موظف اجمالي الراتب الذي يتقاضاه 12000 ريال
و تم تعديل الراتب الي 24 الف ريال في يوم 28 فبراير
كيف يتم احتساب اجمالي الراتب لهذا الموظف
ولكم الود
مستشار
السلام عليكم
اخونا الكريم
تحية طيبة وبعد ،،
بداية يرجى عمل تعديل على سياسة زيادة الرواتب او السياسة المتعلقة بالرواتب يكى يتم تعديل الرواتب فى الشهر الذى يلى شهر الموافقة على الزيادة .
اما بخصوص الحالة التى لدينا ، فيتم تجميع اجمالى الرواتب وقسمتها كل على حدة على الايام الخاصة بها :
الحالة الاولى :
- مرتب الموظف 12000 ريال
تم تعديل الراتب في يوم 15 يوليو الي 24 الف ريال
فكم يكون اجمالي الراتب في نهاية الشهر ؟
يتم قسمة 12 الف ريال على 30 يوم ثم يتم ضربها فى 15 يوم
ويتم قسمة 24 الف ريال على 30 يوم ثم يتم ضربها فى 15 يوم
وينتج فى الاخير مجموع او اجمالى الراتب قبل وبعد التعديل
ونفس الحسبة للمثال الثانى
مع التحية
12000 / 30 *14 = 5600
24000 / 30 * 16 = 12800
مبدع
اخي الكريم
يعتمد تعديل الراتب على التاريخ الذي يعتمد منه التعديل
اما اذا كان التعديل من تاريخه فشرح الشباب اعلاه صحيح ويكفي
ولكم التحية
مبدع
اخي الكريم
يعتمد تعديل الراتب على التاريخ الذي يعتمد فيه التعديل
اما اذا كان التعديل من تاريخه فشرح الشباب اعلاه صحيح ويكفي
ولكم التحية
تحت التمرين
الاخوة الاعزاء . شكرا جزيلا علي الردود القيمة جدا .
الاخ Kamba هل قصدت احتساب شهر يوليو علي أساس 30 يوما ؟ ام حدث ذلك سهوا ؟ فكما تعلم شهر يوليو 31 يوما .
بالنسبة للمثال الثاني :
تم تعديل راتب الموظف من 12 الف ريال الي 24 الف ريال في يوم 28 من شهر فبراير
فهل يتم احتساب الراتب علي اساس 30 يوما ايضا ؟
ام يتم حساب الراتب علي اساس عدد ايام العمل الفعلية بالطريقة التاليه
الراتب القديم : 12000
عدد الايام 27 يوما
12000/30*27 = 10800
الراتب الجديد 24000
عدد الايام يوم واحد
24000/30*1 = 800
مجموع الراتب (10800 + 800 ) =11600 ريال
نلاحظ ان الموظف سوف يستلم راتب اقل من الراتب القديم علي الرغم من الذيادة التي حدثت في مرتبه
ارجو الرد
لا يجوز حساب الشهر 31 يوما ... لان العرف السائد هو احتساب الشخر 30 يوم ومثال لذلك
اننا بنحس شهر فبراير اللى هو 28 بنحسبه 30 والله اعلم
احتساب الشهر 30 يوم ليس عرفاً سائداً راجع م 2 من ق العمل المصري .المشاركة الأصلية كتبت بواسطة gonosh
فعلا الشهر 30 يوما لايجوز ان يكون 31 يوما
لا يجوز حساب الشهر 31 يوما ... لان العرف السائد هو احتساب الشخر 30 يوم ومثال لذلك
اننا بنحس شهر فبراير اللى هو 28 بنحسبه 30 والله اعلم
أ. محمود رجاء مراجعة المداخلة رقم 8 .
السلام عليكم ..تحية طيبة وبعد ..أقدم لكم نموذجاً لـ تعديل راتب أو زيادة ..إليكم بالمرفقات .. (مشاركات: 5)
نمذج بسيط ويمكن تعديله بسهولة بحيث يتماشى مع طلبكم (مشاركات: 20)
السلام عليكم إليكم : نموذج : تعديل راتب او زيادة للتحميل بالمرفقات (مشاركات: 1)
تعديل راتب سهل ويمكن تعديله (مشاركات: 3)
(مشاركات: 0)
أقوى شهادة دبلوم تدريبي في مجال المحاسبة، حيث يساعدك الحضور في هذا الكورس للتعرف على المفاهيم المحاسبية مثل المبادئ والفروض المحاسبية المتعارف عليها كمبدأ الاستحقاق والاساس النقدي ومقابلة الايرادات بالنفقات ومبدأ الحيطة والحذر وغيرها ويشرح الدورة المحاسبية بكل تفاصيلها مثل القيد المزدوج وحساب الاستاذ وميزان المراجعة والقوائم المالية ثم يتناول اعداد القوائم المالية للشركات مثل قائمة المركز المالي وقائمة الدخل وقائمة التغير في حقوق الملكية ثم ينتقل الى شرح أهم الضرائب كضريبة القيمة المضافة وضريبة الخصم من المنبع.
برنامج تدريبي متخصص في أمن الشبكات يشرح مفهوم أمن الشبكات والتهديدات السيبرانية والبرمجيات الخبيثة والاختراق ومفاهيم التشفير الرقمي والتوقيع الرقمي وادارة الهويات والتحكم في الوصول و تأمين أجهزة الشبكة مثل الجدران النارية وأجهزة الراوتر والسويتشات وتأمين قنوات الاتصال مثل الشبكات الخاصة الافتراضية (VPN)
أقوى شهادة تدريبية متخصصة لاعداد مديري ادارة الموارد البشرية، حيث يضم هذا البرنامج التدريبي محور دبلومة ادارة الموارد البشرية بما تشمله من دراسة التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية والتحليل الوظيفي، وعمليات التوظيف والاختيار والتعيين، كذلك تشمل شرح عمليات التدريب والتطوير والتوجيه الوظيفي، وآليات تقييم اداء الموظفين والتحفيز والتعويضات، وسلم الرواتب، كذلك فإن هذا البرنامج التدريبي المتقدم يشمل دراسة البرامج والتطبيقات الالكترونية ودورها في ادارة الموارد البشرية، مع تعريف المشاركين بأهم مصطلحات اللغة الانجليزية في الموارد البشرية، والتي ستحتاج اليها للتعامل مع العمالة الاجنبية.
برنامج تدريبي اونلاين يتناول ادارة جودة الخدمات الفندقية التي تقدمها المستشفيات تحديدا، ويهدف الى صقل خبرات المشاركين واكسابهم المهارات والخبرات اللازمة لضمان الجودة في الخدمات الفندقية التي يتم تقديمها في المستشفيات.
برنامج تدريبي يشرح مفاهيم اختبار الاختراق واكتشاف الثغرات الأمنية في النظام أو التطبيق وتحليل الثغرات وتقييم خطورتها وتطبيق اختبار الاختراق للتطبيقات الويب وقواعد البيانات والشبكات والأجهزة ومنع استغلال الثغرات للوصول إلى المعلومات أو السيطرة على النظام وأمن التطبيقات واختبارها والامتثال للأخلاقيات والقوانين في مجال اختبار الاختراق
رد مع اقتباس
