النتائج 1 إلى 13 من 13

الموضوع: طريقة سهلة وبسيطة لتوزيع الراتب في حالة عدم وجود سلم رواتب

#1
الصورة الرمزية osmantood
osmantood غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
15

طريقة سهلة وبسيطة لتوزيع الراتب في حالة عدم وجود سلم رواتب

بعض الأحيان يعطيك المدير راتب إجمالي ويطلب منك تقسيمها إلى (أساسي + بدل سكن + بدل مواصلات)
هنالك طريقة سهلة جداً أحبب أن أنقلها لكم ربما يستفيد منها بعض الأعضاء

مثال:
تم تعيين موظف جديد براتب إجمالي 5000 ريال، المطلوب تقسيم الراتب إلى (أساسي، بدل سكن، بدل مواصلات)
الخطوة الأولى: نقسم الإجمالي على 1.35 لاستخراج الراتب الأساسي، ثم نضرب الناتج في 25% لاستخراج بدل السكن ثم نضرب الراتب الأساسي في 10% لاستخراج بدل المواصلات
لاستخراج الأساسي 5000 ÷ 1.35 = 3704
لاستخراج بدل السكن 3704 × 25% = 926
لاستخراج بدل المواصلات 3704 × 10% = 370

في حالة عدم وجود بدل مواصلات نقل الإجمالي على 1.35 لاستخراج الاساسي ثم نضرب الناتج في 25% لاستخراج بدل السكن
5000 ÷ 1.25 = 4000
4000 × 25% = 1000

نأسف على الشرح الركيك

ولكم خالص الشكر،،،

#2
الصورة الرمزية halraay
halraay غير متواجد حالياً مبدع
نبذه عن الكاتب
 
البلد
اليمن
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
120

رد: طريقة سهلة وبسيطة لتوزيع الراتب في حالة عدم وجود سلم رواتب

أخي عثمان على أي قانون يتم اخضاع الراتب لهذا التقسيم وعفوا على السؤال

#3
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
486

رد: طريقة سهلة وبسيطة لتوزيع الراتب في حالة عدم وجود سلم رواتب

معلومــــــــــــــــــــ ـــــــات قيمة

#4
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
36

رد: طريقة سهلة وبسيطة لتوزيع الراتب في حالة عدم وجود سلم رواتب

بارك الله فيكم وجزاكم الله خيرا

#5
الصورة الرمزية imahmoud
imahmoud غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
4

رد: طريقة سهلة وبسيطة لتوزيع الراتب في حالة عدم وجود سلم رواتب

فى الامارات مثلا(حسب قانون العمل) لابد من احتساب 60% من اجمالى الراتب كراتب أساسى وباقى الامور كالسكن والمواصلات تكون 40%

#6
الصورة الرمزية osmantood
osmantood غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
15

رد: طريقة سهلة وبسيطة لتوزيع الراتب في حالة عدم وجود سلم رواتب

عفواً هذه التقسيمة تعتمد في أغلب الشركات بالسعودية وأظنها عرف ... لم أجد لها دليل ... والله أعلم

#7
الصورة الرمزية deyamag
deyamag غير متواجد حالياً مستشار
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
393

رد: طريقة سهلة وبسيطة لتوزيع الراتب في حالة عدم وجود سلم رواتب

عموماً شكراً لجهد المحاولة .

#8
الصورة الرمزية أخصائية رواتب
أخصائية رواتب غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
3

رد: طريقة سهلة وبسيطة لتوزيع الراتب في حالة عدم وجود سلم رواتب

شكرا لك

بدل السكن المعروف بالسعودية راتب شهرين

أكرر شكري

#9
الصورة الرمزية أخصائية رواتب
أخصائية رواتب غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
3

رد: طريقة سهلة وبسيطة لتوزيع الراتب في حالة عدم وجود سلم رواتب

ربما تعتمد على السياسة الداخلية لكل مؤسسة أو شركة

#10
الصورة الرمزية محمد المشيخي
محمد المشيخي غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
1

رد: طريقة سهلة وبسيطة لتوزيع الراتب في حالة عدم وجود سلم رواتب

سؤال فيما يتعلق بطريق احتساب البدلات من الراتب الاساسي
على اي اساس تمت قسمة مبلغ 5000على 1.35

#11
الصورة الرمزية deyamag
deyamag غير متواجد حالياً مستشار
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
393

رد: طريقة سهلة وبسيطة لتوزيع الراتب في حالة عدم وجود سلم رواتب

أعتقد أنه في الغالب الأعم أن الأجر الأساسي من 75% إلي 80% من الإجمالي .و ياريت فعلاً يوضح طريقة الحساب

#12
الصورة الرمزية osmantood
osmantood غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
15

رد: طريقة سهلة وبسيطة لتوزيع الراتب في حالة عدم وجود سلم رواتب

الأستاذ/ deyamag
في القطاع في السعودية بدل السكن في الغالب يعادل 25% من الراتب الأساسي، وبدل المواصلات 10% من الراتب الأساسي (لم أجد هذه التقسيمات في نظام العمل والعمال أو اللائحة التنظيمية) أظنها عرف، كما أن هنالك حد أدنى لبدل السكن هو (راتبين)
بالنسبة لقولك أن الأجر الأساسي من 75% إلى 80% (نريد مثال حسب التفاصيل التالية)
إذا افترضنا أنا إجمالي راتب العامل 5000 ريال منها 200 ريال بدل إتصال، و200 ريال بدل وقود، (وفيها بدل بدل سكن ومواصلات) كيف يتم تقسيم الراتب حسب ما تفضلت
الرجاء إعطائنا مثال للفائدة
وشكراً،،،

#13
الصورة الرمزية HR- Mohd-aldosri
HR- Mohd-aldosri غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
2

رد: طريقة سهلة وبسيطة لتوزيع الراتب في حالة عدم وجود سلم رواتب

معلومه جميله لكن تحتاج تفصيل اكثر ك قسمة الراتب ع ١.٣٥
يعطيك العافيه

إقرأ أيضا...
طريقة الزيادات السنوية المعتمدة على الراتب الاساسي

طريقة الزيادات السنوية المعتمدة على الراتب الاساسي Basic Salary-Based Merit Increase Method مقدمة: ينتظر الموظف زيادته السنوية بفارغ الصبر. فبالإضافة إلى كونها فائدة مادية ملموسة للموظف، هي... (مشاركات: 17)


سهلة <<<لسماع اذاعه القرءان الكريم >>>سهلة

لسماع اذاعه القرءان الكريم تعالى علي (سطح المكتب) و اضغط (كليك يمين) ثم اختار new ومنها Shortcut ... هايظهر لك نافذه بها مستطيل من فضلك الصق هذا الامر به ... (مشاركات: 1)


شكل يوضح عملية الإنتخاب في خمس خطوات سهلة وبسيطة

السلام عليكم .... للتوعية شكل يوضح كيفية الإنتخاب أرجو النشر (مشاركات: 0)


شكل يوضح عملية الإنتخاب في خمس خطوات سهلة وبسيطة

(مشاركات: 0)


طريقة سهلة لتنظيم وارشفة ملفاتي

السلام عليكم انا اعمل في شركة كسكرتيرة تنفيذة لكن فعليا على الارض انا لست سكرتيرة تنفيذية فحسب بل ان جميع الملفات التي تخص الشركة ومالكها بالاضافة الى شركاته الاخرى موجودة لدي عالكمبيوتر وبطريقة... (مشاركات: 1)


دورات تدريبية نرشحها لك

دبلومة لين ستة سيجما - الحزام الأصفر

برنامج يتناول موضوع لين ستة سيجما يتناول موضوع الجودة وتاريخ تطورها وتاريخ تطور ستة سيجما وإدارة الجودة الشاملة وأبعادها وأهمية ستة سيجما وشرح البعد الفلسفى - البعد الإحصائى - البعد العملياتى والفرق بين ستة سيجما و لين ستة سيجما وجلسة عصف ذهني لتحديد الفوائد المالية-المؤسسية- التشغيلية ومناقشة أهمية لين ستة سيجما فى ظل التزام الإدارة ومفهوم العملية والبيانات والمعلومات والمعرفة ومستويات 'ستة سيجما (الحزام الأصفر، الأخضر، الأسود، الماستر الأسود) والقيادة و بناء فريق التحسين وأدوات ضبط الجودة غير الإحصائية وأدوات الضبط الإحصائية ومنهجية "الستة سيجما" (DMAIC)


كورس المحاسبة باستخدام سيج 50 بيتش ترى - Sage 50 Peachtree

،كورس تدريبي أونلاين يهدف الى تأهيل المشاركين على كيفية استخدام برنامج سيج (البيتش تري) في المحاسبة، عن طريق استخدام احدث اصدارات البرنامج، فمع نهاية البرنامج سيصل المتدرب الى درجة الاحتراف في استخدام البيتش تري للمحاسبة


Mini MBA في الانشطة اللوجستية وادارة سلاسل الامداد

برنامج متقدم يتناول موضوع الانشطة اللوجستية وسلاسل الامداد من البداية اذ يشرح أساسيات ومفهوم الخدمات اللوجستية وسلاسل التوريد ثم ينتقل الى شرح إدارة و تخطيط الطلب ثم يتناول اساسيات التعامل مع الموردين واخيرا كل ما يتعلق بإدارة المخازن والمستودعات ودورتها المستندية وافضل الممارسات في ادارة المخازن والمستودعات


دورة استراتيجيات تسعير المنتجات والخدمات

برنامج يتناول موضوع تسعير المنتجات والخدمات وعلاقة التسويق بالتسعير وعلاقة المبيعات بالتسعير واستراتيجيات التسعير وخطواته وأخطاء التسعير الشائعة والعوامل المؤثرة على قرارات التسعير وتأثير التسعير على سلوك المستهلك والتسعير في أوقات الركود وعروض الأسعار والتخفيضات وتقييم السياسات التسعيرية وتحليل أسعار المنافسين


دبلوم مهندس الجودة المعتمد - CQE

تغطي دورة مهندس الجودة المعتمد كافة أسس ومباديء نظام إدارة الجودة طبقًا للمواصفة القياسيةISO 9001/2015 ، كما تتناول شرح البنية التحتية لمنظومة الجودة، وكيفية استخدام أدوات رقابة الجودة، والتعرف على مؤشرات الأداء الرئيسية ومنهجيات تحسين نظم وعمليات الجودة، بالإضافة إلى المراجعات الداخلية طبقًا للمواصفات الدولية ISO 19011/2018.


أحدث الملفات والنماذج