مطلوب اخصائي باطنة مصري لمركز طبي في منطقة مكة المكرمة ، خبرة سنتين بعد الماجستير ، راتب متميز جدا ، نسبه 2% من دخل العيادة ، 2% من دخل التامين ، 10% خارج الدوام ، التاشيرة جاهزة و فورا ، ترسل السيرة الذاتية علي الايميل [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
الفيصل للتوظيف يقدم لكم وظائف بشركة تجهيزات صناعية فى الرياض وجدة https://www.hrdiscussion.com/imgcache/17969.imgcache ارسل سيرتك الذاتية على الاميل ثم اتصل على مشرف التوظيف لاكمال التسجيل... (مشاركات: 0)
مطلوب فورا لشركة سعودية كبرى اخصائي تسويق مصري شهادة جامعية ادارية او تسويق خبرة لاتقل عن 3سنوات فى مجال الالكتروميكانيكال والاعمال الحديدية اجادة الانجليزية والحاسب الالى على من تنطبق عليه... (مشاركات: 0)
مطلوب لمركز طبي للتجميل و العناية بالبشرة والشعر بالسعودية - مكه المكرمة مطلوب الكوادر الطبيه التالية - اخصائية جراحة (تجميل) خبرة - اخصائية جلدية وتجميل ( ممكن حاملي الدبلومات ) - اخصائية... (مشاركات: 0)
اخصائي باطنة (خبرة سنتين بعد الماجستير) مقيمة نساء (دبلوم حديث او ماجستير) تمريض (ان تكون حاصلة على دبلوم او معهد) ان يكون المتقدم مصري الجنسية ترسل السيرة الذاتية على ايميل ... (مشاركات: 0)
ماسة انترناشيونال لالحاق العمالة بالداخل والخارج لمركز طبي راقى بمكة المكرمة (السعودية) برواتب ومزايا مغرية جدا مطلوب مصريين:- أخصائية نساء أخصائية باطنه أخصائية جلدية يشترط حسن... (مشاركات: 0)
ورشة تدريبية مخصصة تهدف لشرح قانون العمل الجديد 2025 في مصر، حيث يتم توضيح الفروقات الجوهرية بين القانون الحالي والقانون الجديد 2025 والاثار المتوقعة على على بيئة العمل، وإدارة الموارد البشرية، والتعاقدات العمالية. وفي نهاية الورشة سيخرج المشاركين فيها بخطة عمل للتحول لتطبيق القانون الجديد.
برنامج يتناول شرح اساسيات التغذية وعلاقتها بالمناعة والجهاز المناعي والاغذية والعناصر التي تؤثر على الاستجابة المناعية والنظام الغذائي المضاد للالتهاب وتأثير السمنة والنحافة على الجهاز المناعي ومقاومة الأمراض الفيروسية وأهم الامراض المناعية و التدخل الغذائي الصحيح والتحاليل المناعية والتغذية لمرضى الايدز ومرضى كورونا
برنامج تدريبي لاعداد دراسة الجدوى للمشروع يتناول مراحل اعداد دراسة الجدوى ويعتمد على الحالات العملية في تأهيل المشاركين على اعداد دراسات الجدوى في مجالات مختلفة
دورة تدريبية مكثفة في مؤشرات الاداء الرئيسية KPI تتناول اهمية مؤشرات الاداء الرئيسية ومعوقات قياس الاداء والفرق بين المقياس ومؤشر الاداء الرئيسي Metrics Vs KPI وأنواع مؤشرات الاداء الرئيسية والفائدة منها KPI types وبطاقات الاداء المتوازن Balanced Scorecards وبطاقة KPI ومكوناتها KPI template form وخطوات اختيار المؤشر KPI selection والنموذج المنطقي Logic Model وتحديد مؤشرات المنظمة والاقسام والافراد والتمثيل البياني للبيانات dashboard
برنامج تدريبي متخصص في حوكة الشركات يغطي الموضوعات الهامة في هذا المجال مثل مهمة حوكمة الشركة وما هي حوكمة الشركات والنظرية العامة لحوكمة الشركات ومبادئ حوكمة الشركات وفوائد تطبيق حوكمة الشركات وكيف يمكن تأسيس مجلس الإدارة واختيار أعضائه، ومصفوفة صلاحيات الحوكمة طبقا لقانون الشركات وكود الحوكمة وتقييم مجلس الإدارة والخيارات الاستراتيجية لملاك الشركة، ثم ينتقل البرنامج الى مشروع تطبيق الحوكمة وخريطة الطريق لتطبيق ممارسات الحوكمة وكيفية قياس أداء المشروع وادارة المخاطر وتعريف المخاطر ومفاتيح النجاح لإدارة المخاطر وعملية إدارة المخاطر وكيفية قياس المخاطر ومصفوفة ترتيب أولويات المخاطر وسجل المخاطر ومؤشرات الأداء الرئيسية لوظيفة إدارة المخاطر واخيرا مطابقة موقع الشركة الإلكتروني لمتطلبات الحوكمة
رد مع اقتباس