الموضوع: مفهوم التطوير التنظيمي

أولاً: مفهوم التطوير التنظيمي

خلال العقدين الماضيين برز مفهوم التطوير التنظيمي" Organizational Development" كإطار للتغيير المخطط لمساعدة التنظيمات على التكيف والتهيؤ للتغيرات في البيئة المحيطة. ويعد التطوير التنظيمي مدخلاً لتشخيص المشكلات الإدارية مستنداً للمعرفة بالعلوم السلوكية. وقد عرف (1969:9) Backhard التطوير التنظيمي بأنة " جهد مخطط يشمل التنظيم بأكمله ويدار ويدعم بواسطة الإدارة العليا لزيادة افعالية المنظمة من خلال تدخل مخطط في عمليات المنظمة بأستخدام المعرفة بالعلوم السلوكية". وقد حدد Backhard من خلال هذا التعريف، أربع عناصر أساسية للتطوير التنظيمي:

1. التطوير التنظيمي عملية مخططة، طويلة الأجل للتغيير على مستوى المنظمة ككل. ويتضمن برنامج التطوير التنظيمي تشخيص علمي دقيق للمنظمة ووضع الأهداف والاستراتيجيات لتطويرها، وتوفير الإمكانيات المادية والبشرية لتحقيق ذلك الهدف.

2. تشمل أنشطة التطوير التنظيمي جميع أجزاء التنظيم الرسمي وغير الرسمي ( كتغيير الثقافة التنظيمية، والهياكل التنظيمية، ونظام المكأفاة، والأهداف والإجراءات ).

3. تتم إدارة ودعم التطوير التنظيمي من قبل الإدارة العليا بالاستعانة بمستشارين من داخل المنظمة أو خارجها.

4. يهدف التطوير التنظيمي لزيادة فعالية المنظمة بحيث يكون لديها القدرة على التكيف والتهيؤ للتعامل مع التغيرات في البيئة المحيطة.

ثانياًً: مداخل التغيير في برنامج التطوير الإداري

يرى ( 1416 هـ) الطجم أن هناك ثلاث مداخل لبرنامج التطوير التنظيمي وهى:
1. مدخل التغيير للهيكل التنظيمي: ويقصد بالهيكل التنظيمي الإطار الذي يربط عناصر التنظيم المختلفة ببعضها البعض. وتتركز عملية التغيير في هذا المدخل على إعادة توزيع السلطات والاختصاصات وتجميع الوظائف وإعادة تصميم خطوط الاتصالات. وتشمل عملية التغيير كذلك إلغاء وحدات تنظيمية كانت قائمة واستحداث وحدات تنظيمية جديدة.

2. مدخل التغيير للجوانب التكنولوجية: يهتم هذا المدخل بالجانب التقني كالآلات والمعدات أو المهام وأساليب العمل. وتشكل التكنولوجيا أحد المصادر الهامة المؤثرة على عمل أي تنظيم وذلك من خلال لسرعة تطوراتها وتطبيقاتها.

3. مدخل التغيير للجوانب السلوكية: ويهتم المدخل السلوكي بتغيير أنماط السلوك واتجاهات وقيم الأفراد والجماعات داخل التنظيم. وللمدخل السلوكي دور مؤثر في تطوير المنظمات من خلال ( الطجم ):

I. تطوير الفرد وتغيير مستوى دوافعه وقدراته.
II. تطوير العلاقات بيت الأفراد وزيادة قدراتهم ومهارتهم القيادية.
III. تطوير العمل الجماعي.
IV. تطوير التفاعل بين المجموعات.

ثالثاً: مراحل التطوير التنظيمي

تعتبر عملية التطوير التنظيمي جهد منظم وعملية مستمرة بدلاً أن تكون برنامجاً محدداً بمدة زمنية محددة، لذا كان لا بد أن يمر برنامج التطوير التنظيمي بمراحل تدريجية لتحقيق الأهداف التي صمم من أجلها. وقد تعرض العديد من الباحثين والممارسين لحقل التطوير التنظيمي إلى وصف وتحليل المراحل المختلفة. فقد ميزLawrence and Lorsch (1969) أربع مراحل لبرنامج التطوير التنظيمي وهى:

1. مرحلة التشخيص. ويتم خلال هزة المرحلة التعرف على الاختلافات بين النتائج الفعلية والنتائج المرغوبة.

2. مرحلة التخطيط. ويتم فيها رسم خطط التطوير والتغيير المأمول تحقيقها وتحديد الآليات والاستراتيجيات الملائمة لتحيق الهداف.

3. مرحلة التنفيذ. وتتضمن ترجمة وتحويل الخطة إلى سلوك فعلى في مدة زمنية محددة.

4. مرحلة التقويم. وهدفه مقارنة الأهداف الموضوعة بالنتائج الفعلية التي تم تحقيقها وتشخيص أسباب ومصادر الانحراف.

هل تعتقد أن المنشآة التى تعمل بها بحاجة لبرنامج للتطوير التنظيمى؟

شـكــ وبارك الله فيك ـــرا لك ... لك مني أجمل تحية . موفق بإذن الله ... لك مني أجمل تحية .

الموضوع هايل وشيق ومعظم المنظمات بتسعى فى الوقت الحالى على تنفيذه داخل منشاتها اتمنى التوفيق للجميع

شكرا علــــى الموضـــوووووع

رائع...لو في معلومات اكثر

لكم التحية أجلها
بالجد موضوع رائع
ويا ليت لو كانت دراسات تحليلية لتطبيق التطوير التنظيمي في المنظمات

أستاذ محمد .. وفقك الله دائماً إلى ما يحبه ويرضاه .. وزادك من علمه

شـكــ وبارك الله فيك ـــرا لك ... لك مني أجمل تحية . موفق بإذن الله ... لك مني أجمل تحية .

شكرا لك على هذا المجهود المميز

شكراااااااااااااااااااااا اااااااا

بارك الله فيك وجهودك تذكر فتشكر

كل الشكر والتقدير
اتمنى المزيد ولكم الاحترام والتقدير

جزاك الله كل خير ....انا جديد بالموقع واحب ان اتعلم شكرا لك ...

اذا سمح وقت احد من المشتركين يكون عنده دراسه عن عمل المدير الاداري وشئون العاملين بان يرسلها لي علي الميل او باي طريقه تكون مناسبه له وبدون ان تسبب له اى ازعاج ...اكون شاكر جدا له وجازاكم الله كل خير...... الميل (تم حذف الإيميل لأن عرضه مخالف لشروط المنتدى)

نعم وبدون شك ، فمشكلتنا أن ننعامل مع التطوير على أنه جرعات مؤقته أو أشكال وإجراءات دون نظر لتطوير الأداء والمضمون

والموضوع مهم جدا


شكرا لكـ أخي محمد لتناوله وحسن العرض

وفقك الله

شكرا علي مفهوم التطوير التنظيمي

السيد الاستاذ / محمد احمد اسماعيل .. ( المشرف العام )
الكلمات تعجز عن الشكر لهذا المجهود .. واتمنى ان يكون هناك واصف وشرح مفصل لفكرة التطوير التنظيمى وكيفية التطبيق كتجربه عمليه .. حيث ان الدراسات النظريه كثيرا ما تكون مبهره .. الا ان تطبيقها فى الحياة العملية يكون غاية فى الصعوبه .. فتهيئة الاشخاص او البيئه المحيطه عموماُ لتقبل التغيير امر شديد الصعوبه خاصه اذا كان من ضمن من يجب تهيئتهم بعض من الوظائف فى المستوى القياده العليا .فما هى الطرق التى يمكن اقناع تلك المستويات بضرورة التغيير واهميته

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
مالفرق بين التطوير الاداري والتطوير التنظيمي

مجهود طيب ورائع. شكرا جيلا وبارك الله فيك.....