1- ضع أهداف محددة على أن يضع هذة الأهداف مجموعة من موظفى الصف الأول لديك . 2- جعل الأهداف التدريبية ذات صلة مباشرة بالأهداف المالية والإستراتيجية فى الشركة. 3- ضع نظام محدد لقياس فاعلية المدرب والمتدرب . 4- ضع جدول تدريب مستمر بحيث يشمل جميع شرائح الموظفين فى مؤسستك. 5- حاول أن يحضر ممثل عن الإدارة كل فترة فى التدريب لضمان سير التدريب بما يتفق مع معايير و أهداف الشركة. 6- و للإبقاء على المتدربين فى حالة نشاط وحماس تجاه التدريب يجب أن يتناول التدريب أكثر من هدف و أكثر من موضوع. 7- يجب أن يتم تغطية التدريب بميزانية مناسبة تلبى متطلباته دون نقص. 8- أعلن فى مؤسستك أن الإلتزام بالتدريب يزيد من فرص الترقى . 9- يجب و أن يشتمل التدريب على جانب ميدانى أو جانب عملى و يجب أن يضطلع المتدرب على كل الطرق الجديدة فى التدريب . 10- بالحفاظ على النقاط السابقة تضمن خوض برنامج تدريبى ناجح لأنك بذلك ستتجنب أسباب فشل التدريب فى أى مؤسسة مثل :
* عدم وضع أهداف محددة للتدريب وعدم إتساقها مع رؤية المؤسسة . * عدم وجود دعم من الإدارة العليا و المدراء. * عدم تخصيص ميزانية مناسبة لتدريب العاملين.
***من الموضوعات ذات الصلة : [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
احد اسباب عدم تقدم الدول العربية هو عدم اهتمام المسؤلين من الوزير فما دون بلاهتمام بل الحالة النفسية والعلاقات الاجتماعية التي هي الداعم الاساسي لتقوية الروابط وجعلها وحدة متماسكة بينهم
أفضل 15 طريقة للتعبير عن الخلاف بشكل ناجح فى العمل
الخلاف يمكن أن يحدث فى أى مكان وفى أى جلسة . فمن الممكن أن تختلف مع جارك أو مع مديرك أو حتى مع زميل لك فى العمل أثناء تناول الغذاء معه . و... (مشاركات: 2)
عمل فى العديد من الشركات الصينية والمصرية منها على سبيل المثال وليس الحصر وهى من اشهر الشركات المعروفة فى الدول العربية والصين .
العمل مع شركة فاين العالمية (شركة البردى لصناعة الورق فاين ) التابعة... (مشاركات: 2)
أشارت الدراسة التي أجرتها ARMA International إلى أن هناك انفصالا كبيرا وواضحا بين موضوعات إدارة المعلومات والتي تعتبر هامة للغاية للمنظمات، والتي تتضح من خلال السياسة الموضوعة للمنظمة أو ثقافة... (مشاركات: 0)
الف مليون مبروك لكل الناجحين
مفاجأه لكل طلبة سنه رابعه كورس التحليل المالي وبشهاده من المكتب مع شهادة التدريب يعني هتتدرب دفتري وع برامج جاهزة وهتاخد 3 شهادات ( شهادة خبره - شهادة تدريب في المحاسبه... (مشاركات: 0)
دبلوم تدريبي يهدف الى تأهيل المشاركين للعمل في وظيفة مسئول جودة في المصانع، حيث يؤهلك هذا البرنامج التدريبي المتميز للالمام بمتطلبات الجودة في العمليات الصناعية والانتاجية، وبناء المعلومات المعرفية لديك حول مقومات البنية التحتية للجودة بالمصانع والوحدات الانتاجية.
دبلوم المعايير الوطنية السعودية للمستشفيات سباهي (CBAHI) واحد من أهم البرامج التدريبية في مجال الجودة في ادارة المستشفيات، حيث يؤهل المشاركين على فهم معايير الاعتماد فى جميع أقسام المؤسسة الصحية ويمكنهم من معايير سباهي في الممارسات اليومية للمؤسسة الصحية في المملكة العربية السعودية.
اذا كنت من العاملين في قسم الوثائق او الارشيف او احد مديري الادارات او الاقسام في الشركات والمؤسسات الكبرى او في المؤسسات الحكومية، فأنت امام واحد من اهم البرامج التدريبية الموجهة خصيصا لك، حيث يتم تأهيلك في هذه الدورة التدريبية للتعرف على المبادئ والاجراءات اللازمة لتنظيم عمليات حفظ وتداول الوثائق داخل المؤسسات بكافة انواعها، كذلك التعرف على العمليات الفنية المتمثلة في التصنيف والترتيب وانواع الفهارس ووسائل الايجاد المختلفة التي تساعد العاملين على سرعة استرجاع الوثائق.
ستقوم هذه الدورة التدريبية باستعراض و مراجعة و تحليل فهرسة المواد و المواصفات و تخطيط التخزين بعمق مع المعرفة الجيدة بالمعايير الدولية مثل API و ASTM و ANSI و BS و EC و JIS و DIN و SOLAS و DOT و IMDG. وسيزود المتدربون بأحدث عمليات وإجراءات نظام إدارة المواد. سيكون المشاركون أيضًا قادرين على مراجعة و معالجة تعميم مواد الملكية الخاصة من أجل خفض تكاليف المخزون والتخزين وتقديم الدعم التقني والتجاري بشأن مواصفات المواد ومراجع الكتالوج. وسيكون المندوبون مجهزين بشكل أفضل من حيث تقديم مقترحات مجدية وفعالة لتعزيز نظام إدارة المواد. وسيعرف المشاركون كيفية التحكم في إستعراض الكتالوج ومراقبته والإشراف عليه والإسهام بفعالية في تنظيف البيانات (إدارة تكوين البيانات) في نظم إدارة المواد.
برنامج تدريبي يشرح نطاق سريان الضريبة على الراتب وما في حكمه وسعرها و تحديد الإيرادات الداخلة في وعاء الضريبة والإعفاءات والمبالغ المستبعدة عند تحديد وعاء الضريبة وإلتزامات أصحاب الأعمال وإلتزامات العامل ونماذج وتطبيقات عملية.