إستقالة الموظف فرصة بالنسبة للشركة !!! ( نص مترجم)
إستقالة الموظف فرصة بالنسبة للشركة !!!
عندما يتقدم أحد الموظفين بإستقالته ..تصبح لديك فرصة أن تسأل نفسك ..هل الشركة فعلاً بحاجة إلى من يحل محل هذا [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] ؟؟؟ أم أنك قد تعيد هيكلة العمل بشكل مختلف بحيث تحتاج إلى شخص أخر يتمتع بمهارات مختلفة عن سابقه ، أو أنك لا تحتاج لأحد على الإطلاق .
هذة الفرصة تسمح لك أيضاً بالنظر فى [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] و إعادة تقييم وضعك المالى بحيث تتأكد من أنك تنفق كل قرش فى مكانه الصحيح .
و بالعودة إلى الموقع الشاغر الأن و بنظرة موضوعية إلى الوظيفة ..اسأل نفسك ما يلى:
*هل أنت بحاجة إلى تعيين شخص أخر ؟؟؟
* هل الوظيفة بحاجة إلى موظف يعمل بدوام كامل أم بدوام جزئى ؟
* إن كان من تقدم بالوظيفة من المدراء ..فهل يمكن إسناد مهامه لشخص أخر أو حتى توزيعها على وظائف أخرى ؟ أو دمجها فى وظيفة أخرى ؟
* هل تشعر بأن هناك خلل بغياب هذا الموقع الوظيفى ؟
* هل يمكنك وضع بنود و نمط عمل أخر لهذة الوظيفة ؟
* على أى شئ سوف تحتوى [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] ؟
جاوب على هذة الأسئلة و إن وجدت هناك حاجة لتعيين شخص جديد فلا تتردد ، كذلك لا تتراجع عن تعيين شخص ما إذا قدمت له عرض الوظيفة بالفعل و بدعوى أنك اكتشفت أنه لا حاجة للشركة فى هذةالوظيفة ، فهذا يعتبر تخبط واضح .
يرسل قسم الموارد البشرية هذا الخطاب إلى الموظف الذى تقدم بإستقالته للتأكيد على قبولها ولتحديد موعد للمقابلة معه قبل ترك العمل .
***من النماذج ذات الصلة :
نموذج طلب نقل Transfere request form (... (مشاركات: 0)
بيانات الموظف مهمةللغاية ..لا سيما فى الشركات التى تضم عدد كبير من العاملين و الذى قد يعانى أحدهممن خطب ما أو يحدث طارئ أو يتعرض لأزمة صحيه... و هذا النموذج يستخدم لتفادىالمشكلات فى مثل هذة الحالات .... (مشاركات: 0)
الملف المرفق خطاب إدارى و هو إستقالة يتقدم بها الموظف للمدير فى حالة رغبته فى ترك العمل . *** من النماذج ذات الصلة :
نموذج فصل موظف Employee separation form ( مترجم) (مشاركات: 0)
مطلوب مترجمين لترجمة مقالات من الأنجليزية للعربية في التخصصات الأتية
- التقنية
- عالم المرأة شاملاً الفتيات و النساء و الأطفال
سعر الـ1000 كلمة 10 جنيه مصري
شروط المتقدمين للوظيفة:
- ملتزمين... (مشاركات: 3)
جلسة تدريبية اونلاين، تهدف الى تأهيل المشاركين فيها على فهم قوائم التحقق والتي تعتبر من اهم عناصر مراجعة نظام ادارة الجودة، نظرا لما تمثله هذه القوائم من اهمية كبيرة باعتبارها المرشد الاساسي للمراجع خلال رحلة التحقق من تطابق المؤسسة مع نظام الجودة.
برنامج متخصص في تأهيل أخصائي عقوبات عالمي معتمد يتناول بالشرح مقدمة عن العقوبات والامتثال ومبادئ وقواعد الحوكمة وتاريخ الجزاءات والغرض من الجزاءات ومن الذي يفرض العقوبات ومن الذي يخضع للعقوبات وأنواع العقوبات وعواقب عدم الامتثال ودمج الامتثال للجزاءات في برامج الامتثال وتقييم المخاطر وتدريب الموظفين وتقنيات التهرب من العقوبات والعقوبات المتعلقة بالعناية الواجبة وتنفيذ العقوبات العناية الواجبة وفحص العقوبات وأهداف الفحص وفحص الأسماء باستخدام الوسائل التكنولوجية وفحص المعاملات وفحص الأنشطة والتحقيقات في العقوبات وتجميد الأصول وإجراء التحقيقات واستعراض مصادر المعلومات ذات الصلة وتحديد الأصول (أو تجميدها) وحظرها والمصطلحات المتعلقة بالعقوبات المالية المستهدفة.
برنامج يتناول مفهوم الامن السيبراني وأمن البيانات وعملية جمع وتنظيم معلومات المخاطر الالكترونية ووضع معايير تقييم المخاطر الالكترونية وتطوير استراتيجيات الاستجابة للمخاطر ويستعرض أدوات وتطبيقات لتقييم وإدارة المخاطر على البنية التحتية لمعلومات المؤسسة و تحديد وتنفيذ الضوابط الأمنية التي تلبي متطلبات Fisma, OMB وإدارة المؤسسة ويستعرض الحلول السحابية للأمن والحماية.
برنامج تدريبي يساعدك على فهم فلسفة ادارة التميز المؤسسى والمتطلبات الرئيسية لها وفهم النماذج الاوروبية والامريكية واليابانية لادارة التميز فى المؤسسات الرياضية والإلمام بمعايير التميز وكذلك جودة الخدمات فى المؤسسات الرياضية والقيادة الرشيدة والابداع الادارى والابتكار وسيتعرف على استخدام بطاقة الاداء المتوزان ( BSCE) بالمؤسسات الرياضية والالمام بمفهوم الريادة المؤسسية والاستراتيجية فى المؤسسات الرياضية والتعرف على التطبيقات و الممارسات العملية فى ادارة التميز فى المؤسسات الرياضية .
دورة تدريبية تستهدف شرح معايير المبادرة العالمية لإعداد التقارير (GRI Standards) وخطوات عملية إعداد التقارير باستخدام معايير المبادرة العالمية لإعداد التقارير خطوة خطوة.