الموضوع: احتساب الراتب مع اختلاف ايام العمل

السلام عليكم ورحمة الله
كيف يتم احتساب الراتب فى الشهور 31 يوم وهل هذا صحيح ام ان الراتب يحسب ايا كان 30 يوم فقط ؟ وهل الأفضل تسليم الرواتب يوم 30 ام 31؟

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
أخى الكريم
يتم احتساب الرواتب للعاملين على أساس الـ 30 يوم فلا تتأثر قيمة الراتب اطلاقا بالشهور زائدة الأيام مثل الـ 31 أو الشهر الناقص مثل الـ 28 يوم ...أما فيما يتعلق بالشق الأخير من سؤال حضراتكم فيجوز اعداد الكشف العام والنهائى لرواتب العاملين وتسليمه الى ادارة أو قسم المالية فى يوم 31 من نهاية الشهر استعدادا لصرف الرواتب فى اليوم المتفق عليه ضمن سياسة العمل الخاصة بشئون العاملين.

وشكرا....

الاخ الكريم
يتم احتساب الرواتب طبقا لقانون العمل 30 يوم
و لكن المشكله تظهر فى التعينات الجديده و التى يتم احتساب ايام العمل فيها
لذا يتم احتساب يوم 31 فى الشهر يوم عمل للتعينات الجديده
و بالطبع يتم خصم يومى 29و 30 من ايام عمل التعينات الجديده فقط
و يتم تسليم شيت الراتب للماليه حسب الاتفاق و حسب يوم الصرف

السلام عليكم
الاصل فى الرواتب على مقدار ايام العمل وطبقا لقانون العمل والعمال فلا يتم اعطاء راتب شهر فبراير على 30 يوم.
والاصل فى الرواتب ان يتم صرفها مع اخر يوم فى الشهر او فى اليوم الذى يكون مذكور فى سياسة الرواتب الخاصة بالمؤسسة.
اما بخصوص التعيينات الجديدة فيتم صرف الرواتب الخاصة بها بعد الرواتب الطبيعية لان التعيينات الجديدة تكون فى حالة صرف موقوفة الى حين الانتهاء من بقية تسليم كشف الرواتب الخاص بالموظفين الاخرين
ويكون هناك يوم محدد سلفا فى السياسة لعدم استقبال اية متغيرات اخرى كادحال موظف جديد او سلفة جديدة فى النظام الى حين الانتهاء من اعداد وتسليم الرواتب الى قسم المالية للصرف
مع التحية

وفقا لقانون العمل فإن "شهر الأجر" يساوي 30 يوم
بغض النظر عن الايام الفعلية 31 أو 30 أو 28

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
يتم احتساب الراتب علي اساس 30 يوم عمل لان معيار 30 هي وحدة حساب وليس عدد ايام بمعني
لو موظف تغيب عن العمل يوم 28 فبراير فيكون عدد ايام عمله في كشف المرتبات هو 29 يوم
كذلك لو موظف تغيب عن العمل مثلا يوم 31 اكتوبر فيكون عدد ايام عمله في كشف المرتبات هو 29 يوم
وبالنسبة لموعد تسليم المرتبات للادارة المالية فهذا علي حسب المؤسسة بمعني انني عملت بمجال السياحة والشركات بعض المؤسسات تبدأ مؤثرات الشهر من يوم 21 في الشهر وتنتهي يوم 20 في الشهر التالي ويتم تسليم المرتبات للادارة المالية يوم 26 من نفس الشهر لعمل شيت المرتبات وتجهيز المبالغ المالية ليكون تسليم المرتبات للموظفين يوم 1 في الشهر وتظل فترة المحاسبة من يوم 1 في الشهر حتي يوم 31 أو 30 أو 28 من الشهر
وشكرا

جزاكم الله خيرا اخوانى على الإفادة ... ولكن يتضرر الموظف بأنه يتحمل مصايف سفر فى ذلك اليوم ويطلب الحساب عليه ؟ وأيضا لو تغيب هذا الموظف أو تعمد الغياب يوم 31 وذلك بعد قبضه للراتب يوم 30 .. فأين سيؤثر هذا الغياب علما بأننى أبتدأ فى احتساب الغياب من الشهر القادم (1 من الشهر) ؟

السلام علیکم تعقیبا علی ما تفضل به اخی الفاضل صرف الرواتب فی دول العالم مختلف الاطر ففی ایران علی سبیل المثال وزاره العمل والشئون الاجتماعیه تحدد قاعده للاجور و یتاثر راتب العامل بتغییرات الایام کلاشهر ذات 30 یوما او ذات 29 یوم

كما قال السيد المشرف العام
أوجز فأنجز .
أجر اليوم مضروب في عدد أيام العمل .
أجر اليوم الأجر مقسوم علي 30 .

ذا دوام الموظف يوم 5-8-2014 م فهل يتم احتساب راتب شهر أغسطس على اساس :1- 27 يوم على اساس عدد الايام الفعلية . أم2 - 26 يوم على اساس ان أحتساب الراتب في العقد 30 يوم لكل الشهور 3 - وماهي ايام العمل للشهر التي ستيم حساب الراتب هليها للموظف الجديد او العاءد من الاجازه (خصوصا ان المشكلة في ايام العمل التي تزيد او تقل عن 30 يوم) .امل الجديه الزائده لحل المشكله خصوصا ان السؤال لم يتم الاجابه عنه في كافة المواقع التي زرتها

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ,,,

للموظفين المعينين او الموظفين القادمين من الاجازة
هل اقوم باحتساب الراتب / 30* عدد الايام الفعلية علماً باانه توجد شهور 30 , 31 , 28


ام اقوم بإحتساب الشهر كالتالي :ـ
الراتب / 30 * (عدد ايام الشهر30 - عدد ايام الغياب خلال الشهر)سواءا30،31او28
مع العلم ان هناك ظلم في هذه الحالتين سواء للشركة او للموظف ،بخلاف لوتم حساب الراتب على ايام العمل الفعليه للشهر
امل التكرم بالافادة.

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة deyamag

كما قال السيد المشرف العام
أوجز فأنجز .
أجر اليوم مضروب في عدد أيام العمل .
أجر اليوم الأجر مقسوم علي 30 .

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ,,,

للموظفين المعينين او الموظفين القادمين من الاجازة
هل اقوم باحتساب الراتب / 30* عدد الايام الفعلية علماً باانه توجد شهور 30 , 31 , 28


ام اقوم بإحتساب الشهر كالتالي :ـ
الراتب / 30 * (عدد ايام الشهر30 - عدد ايام الغياب خلال الشهر)سواءا30،31او28
مع العلم ان هناك ظلم في هذه الحالتين سواء للشركة او للموظف ،بخلاف لوتم حساب الراتب على ايام العمل الفعليه للشهر
امل التكرم بالافادة.

مشكوووووووووووووووووووووو ووووووووووووور

بالنسبة للتعينات الجديدة للموظفين يتم احتساب ايام العمل الفعلية فقط اي كان في شهر فبراير 28 يوم او اي شهر ينتهي ب 31 يوم اما بلنسبة للموطفين المقيدين فيتم احتساب ايام العمل عل 30 يوم ايا كان الشهر وبهذا يكون الفرق بين الموظف الجديد والموظف المقيد

هل يوجد مادة في القانون بهذا الشأن؟ وماهو القانون ورقمه وسنة إصداره؟ورقم المادة؟ نظرا لتضارب الأراء بهذا الموضوع ودائما تأتي علي حساب العامل من جهة الاحتياط

يحتسب الراتب على أساس 30 يوم بما في ذلك شهر فبراير الذي هو 28يوم فقط و في السنة الكبيسة 29 يوم.
أي أنت في شهر فبراير تدوام 28 يوم و تقبض أجر 30 يوم
بالنسبة للحالات الخاصة:
- شهر فبراير المؤلف من 28 يوم :
بفرض أن العامل تغيب عن العمل يوم 28
فيتم خصم هذه اليوم من مرتبه و يكون عدد أيام عمله 29 يوم و يتقاضى راتب عن 29 يوم فقط .
-الشهر المؤلف من 31 يوم :
بفرض أن العامل تغيب عن العمل يوم 31
فيتم خصم هذه اليوم من مرتبه و يكون عدد أيام عمله 29 يوم و يتقاضى راتب عن 29 يوم فقط .
ماذا لو كان في إجازة سنوية 30يوم بدأ يوم 1 الشهر و إنتهت يوم 30 و داوم يوم 31 هل يحتسب له يوم دوام ؟؟
نعم يحتسب له .و ذلك يتبع على نظام كل مؤسسة

وبالنسبة لموعد تسليم المرتبات حالياً مرتبط بتواقيت محددة من وزارة العمل و إلاتفاقيات مع البنوك فعندما ترسل ملف تجهيز الرواتب للبنك سيعيد لك البنك ملف عكسي بعد 8أيام عمل و يدقق الملف و يرفع لوازرة العمل التي تقوم بتدقيق الرواتب بدءأ من اليوم العاشر من كل شهر .
فإحتياطا يجب أن تحول الرواتب يوم 28أو 29 أقصى حد على لا تدخل في غرامات و مخالفات

يتم احتساب الرواتب للعاملين على أساس الـ 30 يوم فلا تتأثر قيمة الراتب اطلاقا بالشهور زائدة الأيام مثل الـ 31 أو الشهر الناقص مثل الـ 28 يوم ...أما فيما يتعلق بالشق الأخير من سؤال حضراتكم فيجوز اعداد الكشف العام والنهائى لرواتب العاملين وتسليمه الى ادارة أو قسم المالية فى يوم 31 من نهاية الشهر استعدادا لصرف الرواتب فى اليوم المتفق عليه