هذا النموذج معد ليتم من خلاله ترقية الموظف الى وظيفة افضل
او تعديل راتب الموظف الى راتب اكبر
او الى اية مزايا اخى متبعة في الشركة
النموذج في المرفقات
هذا النموذج معد ليتم من خلاله ترقية الموظف الى وظيفة افضل
او تعديل راتب الموظف الى راتب اكبر
او الى اية مزايا اخى متبعة في الشركة
النموذج في المرفقات
مشكور وجزاك الله خيراَ ،،،،،،
مشكور أخي الكريم الكريزي
بارك الله فيك
أخوتي الأعزاء أين الردووووووووووووووووووووو د
فقد تم الدخول كثيراً دون كتابة الرد
وهذا الرد يفيد في التقيم وقراءة الآراء
أو حتي الشكر
أكرمك الله بما لم تراه من قبل على هذا الجد الكبير
بارك الله فيك
أ. كريم
وجزيتم كل خير
==============
جميل .. ولكن لابد من تحديث الاستمارة بشكل دورى لامكان لتواكب التطور .. ايضا .. اطبع الاستمارة وقدمها الى الاصدقاء المقربين لك .. واطلب منهم وضع اسئله جديده فى الاستمارة من وجهة نظرهم تستحق ان تكون موجوده .. وايضاً اطلب منهم الرأى فى اى من جوانب الاستمارة لا يجب ان يكون موجود فى الاستمارة .
ما شاء الله
رأيك صائب ولك الشكر
ولكن
ألا تري معي عزيزنا
أن كل تحليل يشترط فية بيئة العمل
عموماً الهدف أني أعطيك ما يناسبك وأنت تضيف أو تحذف ما يروق لك وللمنظمة
تحياتي الغالية وأنتظر منك المزيد
زاك الله خير على العمل الرائع جدا
شكرا استاذ علاء ع مجهودك
تسلم ايدك
شكراً أستاذ/ علاء على هذا النموذج الشامل وأرى أنه يمكن لكلٍ تعديله حسب ما يتفق مع بيئة عمله ويظل الأساس والفكرة لمجهودكم وإبداعكم الرائع
الف الف شكر على المجهود المبذول ولك كل الشكر
جزاك الله خير على العمل الرائع جدا
الله يبارك فيك يا استاذ علاء
وياريت رقم تليفونك
للاستشارت الهامة في العمل
شكر لكم أخوتي الأفاضل
أ.ناصر محمد
أ.lamen
أ.أحمد وحيد
وبارك الله فيكي ..أختنا .الثلج الناري
وأرجو مراسلتي برساله خاصة بها بعض النقاط الخاصة بانواع الإستشارة
وأرجو من الله أن أكون أهل ثقة في ذلك
بل ويمكن أن تستعيني بباقي الأخوة الكرااام والأساتذه الأفاضل بالمنتدي فهم أفضل مني بمراحل..
فأنا أقل من ذلك
عموماً أنتظر رسالتك
حفظكي الله.
بارك الله فيك اخي على هذه المعلومات القيمه
بارك الله فيك يا علي
ومرحب بيك في بيتك
ولنا الشرف بأن تكون أول مشارك لك تكون من نصيبنا
نموذج رائع ،،، وكل شركة تعدل وتضيف او تحدف ما يناسبها ،،
وفيكم بارك الله وسدد خطاكم
هايل يا شباب بارك الله فيك واعانك علي النجاح
جزاكي الله خيرا يا أماني
وأهلا بيكي في بيتك وسط أهلك
ولمزيد من التواصل المثمر
االسلام عليكم ورحمة الله وبركاتة
تحية طيبة،،
اشكر كل من ساهم في بناء هذا الموقع لما فيه من فوائد كثيرة في مجال الموارد البشرية و شؤون الموظفين .
و جزاكم الله خير على النموذج.
نمذج بسيط ويمكن تعديله بسهولة بحيث يتماشى مع طلبكم (مشاركات: 20)
في المرفقات نموذج تقييم أداء العاملين في قطاع الأمن او فئة المندوبين او العمال (مشاركات: 11)
مجموعة تعليمية مقرها الرياض مطلوب رئيس حسابات ((( اردني او سوري او فلسطيني ))) ولن تقبل اي جنسية اخر للمعلومية خبرة بالحسابات لاتقل عن 8 سنوات حاصل على موهلات لاتقل عن بكالوريوس مدعوم بشهادت في... (مشاركات: 2)
يعد السلام والتحيه للجميع انا شيف حلوانى شرقى وغربى اجد جميع انواع الحلويات الشرقيه والغربيه بدون موبالغه الحمد الله ربنا انعم عليه بهذ المهنه الجميله ارجو من سيدتكم الاهتمام بهذا الموضوع ... (مشاركات: 2)
(مشاركات: 0)
دبلوم تدريبي متخصص في مجال السلامة والصحة المهنية حيث يؤهل الدارسين للتعرف على كل التفاصيل الخاصة باجراءات السلامة والصحة المهنية في المؤسسات والمصانع.
برنامج تدريبي يؤهلك لاستخدام برامج التصميم 2D و 3D في انجاز تصميماتك للمجوهرات يتناول اساليب رسم المجوهرات وتحويل الاسكتشات الى تصميمات احترافية باستخدام برامج متخصصة مثل برنامج الراينو و Adobe Photoshop / Adobe illustrator
برنامج تدريبي يتم فيه شرح عملية التسويق الدوائي ويزود المشاركين بالمهارات والمعارف اللازمة لاعداد خطة تسويق لشركات الادوية والصيدليات والجهات التي تتعامل مع تسويق وتوزيع الادوية.
ستتعلم في دبلوم اعداد المدرب الشخصي كافة المهارات الإدارية والفنية التي يحتاجها المدرب الشخصي المحترف، مثل مفاهيم التدريب الرياضي، وتخطيط الأحمال، والتحليل الحركي، بالإضافة إلى تغطية كافة المواضيع الخاصة بالتغذية التي يجب على المدرب الشخصي المحترف معرفتها، وأيضًا مواضيع الجانب النفسي التي يجب على المدرب الشخصي المعتمد الإلمام بها، كالإعداد النفسي للرياضيين وكيفية التعامل مع اصابات الملاعب.
دورة تدريبية متخصصة في مؤشرات الاداء الرئيسية KPI تتناول اهمية مؤشرات الاداء الرئيسية ومعوقات قياس الاداء والفرق بين المقياس ومؤشر الاداء الرئيسي Metrics Vs KPI وأنواع مؤشرات الاداء الرئيسية والفائدة منها KPI types وبطاقات الاداء المتوازن Balanced Scorecards وبطاقة KPI ومكوناتها KPI template form وخطوات اختيار المؤشر KPI selection والنموذج المنطقي Logic Model وتحديد مؤشرات المنظمة والاقسام والافراد والتمثيل البياني للبيانات dashboard