جزاك الله كل خيرعلى مجهودك
جزاك الله كل خيرعلى مجهودك
مواصفة الـ آيزو 22000 بالعربي
السلام عليكم ورحمة الله تعالى و بركاته
بارك الله بكم ووفقكم و جعلها في موازين حسناتكم
ارجو نشر المواصفة 10013 المعربة اذا توفرت لديكم
مع جزيل الشكر و الامتنان
هذه المواصفة مهم جداااااااااا جداااااااااااااا
بارك الله فيكم والله ما قصرتوا فانكم مبدعون ماشاء الله
جزاك الله خيرا ياخي خاصة وان هذه المواصفات لم نجدها باللغة العربية شكرا
لكم كل الشكر و التقدير على هذا الطرح الجيد المفيد
بارك الله فيكم و جزاكم الله خيرا
الف شكررررررررررررررررررررررر ررررررررررررررررررررررررر ررررررررررررررررررررررررر رررررررررررررررررر
السلام عليكم
شكرا لصاحب الفكرة ولجميع المشاركين بهذا الموضوع النافع جزاكم الله خير
ارجو تزويدي بملفات ISO 4950 الاجزاء الثلاثة
شكرا على المجهود الرائع . بارك الله فيك
شكرا جزيلا اخي الكريم.............
الف شكر استاذ علاء على هذه الكتب
وانا محتاجة الايزو 9000 بالعربي
ياريت احصل عليه
الف شكر اخي الكريم
ISO
13485 محتاج المواصفة بالغة العربية
لو حد عنده يرفعها وجزاكم الله خير
جزاكم الله خير على المجهود الرائع الذى يقوم بة فريق العمل بالمنتدى
موضوع هام جدا ارجو من السادة المحترمين اكمال المسيرة
شكراً جزيلا على الموضوع والمرفقات
وجزاكم الله خيراً.
هل من الممكن مواصفات 10001 و10002 و10003 و10004 بالنسخة العربية
ولكم جزيل الشكر
ابحث عن المواصفات :
10002 و 10004 باللغة العربية اذا ممكن المشاركة فضلا
لكم لك الشكر
جزاكم الله خيرا .. جهد راقي واحترافي كما هو معهود من الموقع الأول للموارد البشرية في العالم العربي
نرجو الإفادة حول طريقة الحصول على المواصفة آيزو 10002 / 2004
عمل ممتاز وهام جدا جدا ... جزاكم الله خيرا ووفقكم لكل خير وشكرا لصاحب الفكرة وجميع القائمين عليها ...رائع رائع فعلا
جزاك الله خيرعلى الموضوع وأسأل الله للجميع الفائدة ....
السلام عليكم موضوع جميل
انا ابحث منذ فتره على
طريقة الحصول على ايزو الموارد البشرية ارجو توضيح مشروط و الاجراءات الصحيحه للحصول على ايزو في قسم الموارد البشرية
الموقع السعودية- الرياض
ارجو المساعده وشكرا
جزاكم الله خيرااااااااا مجهود رائع و عمل متقبل ان شاء الله ....
مشكووووووووور نفع الله بكم
هل جذبك العنوان حتى تتوقف هنا؟.. إنه ليس خبرا صحفياً نعم يمكن أن تتغير في لحظة لقد تحدثتُ إلى عشرات الناس عن أجمل حقيقة تعلمتها في حياتي إنها القاعدة الذهبية هل تريد أن تتغير؟.. (مشاركات: 17)
رب اغفر لي ولوالدي، رب ارحمهما كما ربياني صغيرا عَنْ أَبِي ذَرٍّ رَضِيَ الله عَنْهُ قَالَ: قُلْتُ: يَا رَسُولَ اللهِ أَوْصِنِي, قَالَ: "إِذَا عَمِلْتَ سَيِّئَةً فَأَتْبِعْهَا حَسَنةً تَمْحُهَا"... (مشاركات: 6)
هل تريد اسرة سعيدة؟؟؟؟؟ ابتعد عن تلك الامور حتى تحقق اسرة سعيدة 1-عدم اعطاء اى من الاثنين حقوق الاخرhttps://www.alnoorway.net/forum/images/smilies/sadwalk.gif مثال ذلك عدم طاعة... (مشاركات: 8)
الـفـلـسـفـة الأولـى * الـنـمـل لا يـنـسـحـب أو يـسـتـسـلـم أبـداً - إذا أحتجز في مكان معين أو حاولت إيقافه سيبحث عن طريق آخر. - سيحاول التسلق أو المرور من أسفل أو من الجوانب. - وسيستمر في البحث... (مشاركات: 4)
المقابلات العد التنازلي للمقابلة إن دعوتك لإجراء مقابلة تعني أنك تجاوزت الخطوة الأولى وهي تقديم طلب التوظيف، وغالبا ما تكون هذه الأوراق قد أعطت انطباعا جيدا لدى أصحاب العمل ولذلك تمت دعوتك... (مشاركات: 1)
برنامج تدريبي لاعداد دراسة الجدوى للمشروع يتناول مراحل اعداد دراسة الجدوى ويعتمد على الحالات العملية في تأهيل المشاركين على اعداد دراسات الجدوى في مجالات مختلفة
كورس تدريبي اونلاين يؤهل المشاركين فيه على فهم الاتجاهات الادارية الحديثة، ومناقشة اهم المصطلحات الادارية الحديثة، وما هي اتجاهات الادارة العصرية التي تناسب السوق المتطور.
اذا كنت من المهتمين بموضوع تميز الاداء المؤسسي طبقا لنموذج التميز الاوروبي EFQM2020، فأنت امام أول برنامج تدريبي عربي يؤهل المشاركين فيه للإلمام بموضوع تميز الاداء المؤسسي طبقا لنموذج التميز الاوروبي، حيث يقدم هذا البرنامج التدريبي الاونلاين كل المعلومات والمفاهيم حول الاداء المؤسسي وقياس الاداء المؤسسي وطرق تحسين وتطوير الاداء المؤسسي، وذلك طبقا لنموذج التميز الاوروبي EFQM 2020 وخارطة الطريق الخاصة به وشرح لمنهجية RADAR
أول دبلومة متخصصة في صيانة الاجهزة الطبية وكيفية التعامل مع الاجهزة العلاجية واكتشاف اعطالها، يتناول الكورس أنواع الاجهزة الطبية واستخداماتها وطرق اللحام للمكونات الالكترونية وبرنامج صيانة المعدات الطبية والسلامة الكهربية واختبارات المكونات الالكترونية واجراءات فحص الاجهزة الطبية واعطال الاجهزة الطبية وصيانتها
برنامج يتناول البيانات المالية والتقارير المالية والحاجة للتحليل المالى لها و إجراءات تنفيذ التحليل المالى للقوائم المالية و التحليل المالى لأغراض تقويم الأداء المالى والتنبؤ بالأداء المالى المستقبلى و التحليل المالى بالنسب والمؤشرات المالية لأغراض التنبؤ بالأداء المالى المستقبلى و تقييم الأداء والدراسات المالية و الدراسات المالية فى مرحلة المتابعة والرقابة