النتائج 1 إلى 7 من 7

الموضوع: الأعتذار عن عدم وجود فرصة وظيفية متاحة هذا العام Reply to Unsolicited Application

#1
الصورة الرمزية علاء الزئبق
علاء الزئبق غير متواجد حالياً مشرف المهارات النفسية ومهارات التفكير
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
5,604

جديد الأعتذار عن عدم وجود فرصة وظيفية متاحة هذا العام Reply to Unsolicited Application

لابد من تقدير المتقدم للتوظيف والرد علية بإسلوب مرن

الأعتذار عن عدم وجود فرصة وظيفية متاحة هذا العام Reply to Unsolicited Application














David Smith Advertising
P.O. Box 983
St. Louis, MO 63117

January 5, 20XX

Michael Korslund
7320 Pershing
St. Louis, MO 63130

Dear Mr. Korslund:

Your letter inquiring about employment opportunities in our
company was forwarded to me from Personnel because of
your interest in advertising and copywriting. I am pleased
you thought of David Smith Advertising.

At this time, however, all our writing slots are filled, and I
do not anticipate there being any openings this year. I will
ask Personnel to keep your letter on file for three months.
In April, let them know if you still want to be considered for
an opening.


Sincerely,
Signature
Robert S. Wood
Creative Director

#2
الصورة الرمزية علاء الزئبق
علاء الزئبق غير متواجد حالياً مشرف المهارات النفسية ومهارات التفكير
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
5,604

رد: الأعتذار عن عدم وجود فرصة وظيفية متاحة هذا العام Reply to Unsolicited Application

أرجو الدراسة والتعليق
.........................

#3
الصورة الرمزية علاء الزئبق
علاء الزئبق غير متواجد حالياً مشرف المهارات النفسية ومهارات التفكير
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
5,604

رد: الأعتذار عن عدم وجود فرصة وظيفية متاحة هذا العام Reply to Unsolicited Application

أخوتي الأعزاء أين الردووووووووووووووووووووو د
فقد تم الدخول كثيراً دون كتابة الرد
وهذا الرد يفيد في التقيم وقراءة الآراء
أو حتي الشكر

#4
الصورة الرمزية nabil505
nabil505 غير متواجد حالياً أقدمية
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الكويت
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
44

رد: الأعتذار عن عدم وجود فرصة وظيفية متاحة هذا العام Reply to Unsolicited Application

الاخ الفاضل
جزاك الله خيرا و بارك فيك

#5
الصورة الرمزية هبة شعبان
هبة شعبان غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
فلسطين
مجال العمل
سكرتارية
المشاركات
9

رد: الأعتذار عن عدم وجود فرصة وظيفية متاحة هذا العام Reply to Unsolicited Application

شكرا نص مفيد.......................

#6
الصورة الرمزية ab1990b
ab1990b غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
ارتيريا
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
4

رد: الأعتذار عن عدم وجود فرصة وظيفية متاحة هذا العام Reply to Unsolicited Application

مشكوووووووووووورررررررررر

#7
الصورة الرمزية نسرالشرق
نسرالشرق غير متواجد حالياً مستشار
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
طالب - دارس حر
المشاركات
280

رد: الأعتذار عن عدم وجود فرصة وظيفية متاحة هذا العام Reply to Unsolicited Application

يا ريت يكون باللغة العربية

إقرأ أيضا...
طلب شهادة عن وجود شركة من عدمه

توكل على الله واسأل عن أي شركة بهدا النمودج ولاتتردد ... ولاتنسونا (مشاركات: 2)


أسباب عدم التميز في تقديم الخدمة والتعامل مع الجمهور في القطاع العام (فعلا اسباب عدم التميز)

تقديم الخدمة والتعامل مع الجمهور في القطاع الحكومي يشوبه السلبية بشكل عام، فليس هناك تقديم للخدمات يلبي طموح الجمهور، حيث يخرج المراجع من المنظمة وهو غير راضي عن ذلك حتى وهو حاصل على هذه الخدمة. وذلك... (مشاركات: 2)


صندوق الموارد البشرية يوفر 54 ألف فرصة وظيفية وتدريبية بملياري ريال

وقعت مؤسسة عكـاظ للصحافة والنشر اتفاقية برنامج دعم التدريب المرتبط بالتوظيف مع صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف) في جدة أخيرا. تتضمن الاتفاقية دعم مؤسسة عكـاظ لتوظيف عدد من المتدربين السعوديين من... (مشاركات: 0)


2000 فرصة وظيفية في مهرجان تنمية الموارد البشرية بمنطقة مكة

يدشن محافظ جدة الأمير مشعل بن ماجد مهرجان صندوق تنمية الموارد البشرية "هدف" للتوظيف بمنطقة مكة المكرمة اليوم. وتأتي إقامة المهرجان انطلاقاً من حرص الصندوق على زيادة توظيف طالبي العمل من خلال إقامة... (مشاركات: 1)


هل تتطلعين الى فرصة وظيفية تتناسب وطموحك وتطلعاتك ؟

أختي الفاضلة هل تتطلعين الى فرصة وظيفية تتناسب وطموحك وتطلعاتك ؟ هل تعبتى من البحث عن وظيفة تناسب ظروفك الخاصة؟ هل ترغبين بتطوير مهاراتك ؟ هل استنزفت من كثرة المقابلات التى لا تنتهى... (مشاركات: 1)


دورات تدريبية نرشحها لك

كورس البيع الاحترافي لمديري ومشرفي المبيعات

كورس تدريبي تم اعداده خصيصا لمديري ومشرفي اقسام المبيعات حيث يساعدهم هذا البرنامج التدريبي الى تعلم المهارات المطلوبة لإدارة فريق المبيعات بطريقة احترافية، وتتم فيه الدراسة من خلال الانترنت.


كورس الإدارة المالية لغير الماليين

برنامج تدريبي موجه لغير الماليين لمساعدتهم على فهم الادارة المالية وتطبيقها في شركاتهم واعمالهم يهدف البرنامج الى اكساب المتدربين القدرة على فهم البيانات المالية والتحليل المالي وادارة رأس المال العامل وتحضير الميزانية التشغيلية وقرارات الميزانية الرأسمالية واتخاذ القرارات المالية


دبلوم ادارة المشتريات الالكترونية

تهدف هذه الدورة التدريبية إلى تزويد المشاركين بالمعلومات والمهارات اللازمة لفهم كيفية إنشاء نظام للمشتريات الإلكترونية ثم تطوير المهارات التي يمكنهم استخدامها لإدارة النظام في مؤسستهم. كما أنه يزود المشاركين بالمهارات اللازمة للتفاوض بشأن العقود الإلكترونية مع الموردين باستخدام الاستراتيجيات للحصول على وضع مربح للجانبين.


دبلومة الموارد البشرية وقانون العمل المصري

دبلومة تدريبية متكاملة تساعد المشاركين فيها على اكتساب الخبرات العملية والاكاديمية المؤهلة للعمل في مجال ادارة الموارد البشرية حيث يتناول هذا الدبلوم التدريبي ثلاثة محاور اساسية، في المحور الأول يتم شرح اساسيات العمل في مجال ادارة الموارد البشرية والمحور الثاني يتم شرح وتفصيل قانون العمل المصري وأحكامه وعقود العمل والمحور الثالث التأمينات الاجتماعية وقواعدها واجراءاتها، ويهدف هذا البرنامج التدريبي الى توفير الفرصة للمتدرب للحصول على الخبرات المهنية العملية والتدريب العملي داخل القاعات في مجال الموارد البشرية، واهم ما يميز هذه الدورة التدريبية هو صقل خبراتك ومهاراتك كموظف في ادارة الموارد البشرية وشئون الموظفين وتزويدك بالخبرات التخصصية اللازمة لتنجح في هذا المجال.


دورة تطبيق مؤشرات الاداء الرئيسية KPI في الشركات

دورة تدريبية متخصصة في مؤشرات الاداء الرئيسية KPI تتناول اهمية مؤشرات الاداء الرئيسية ومعوقات قياس الاداء والفرق بين المقياس ومؤشر الاداء الرئيسي Metrics Vs KPI وأنواع مؤشرات الاداء الرئيسية والفائدة منها KPI types وبطاقات الاداء المتوازن Balanced Scorecards وبطاقة KPI ومكوناتها KPI template form وخطوات اختيار المؤشر KPI selection والنموذج المنطقي Logic Model وتحديد مؤشرات المنظمة والاقسام والافراد والتمثيل البياني للبيانات dashboard


أحدث الملفات والنماذج