النتائج 1 إلى 7 من 7

الموضوع: استعمال مفرط لهاتف الشركة للقيام باتصالات شخصية excessive use of company phones for personal calls

#1
الصورة الرمزية علاء الزئبق
علاء الزئبق غير متواجد حالياً مشرف المهارات النفسية ومهارات التفكير
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
5,604

جديد استعمال مفرط لهاتف الشركة للقيام باتصالات شخصية excessive use of company phones for personal calls

EXCESSIVE USE OF COMPANY PHONES FOR PERSONAL CALLS

[DATE, ex. Wednesday, June 11, 1998]
[NAME AND ADDRESS, ex.
John Smith
1234 First Street
Suite 567
Anycity, Anystate 85245]

Dear [NAME, ex. John Smith],

We value your work with us as an employee, and we hope we can continue procuring your services on mutually-beneficial terms. As we discussed on [DATE, ex. June 10, 1998], the company greatly values your time. Excessive use of the company phone for personal calls not only robs us of your valued time, but also ties our lines and may prevent important business calls from coming through.

باقي النص مع الترجمة بالمرفقات
الملفات المرفقة
نوع الملف: doc
إسم الملف: HR.doc - حجم الملف: 26.5 كيلوبايت - مرات التحميل: 543
التعديل الأخير تم بواسطة علاء الزئبق ; 8/12/2009 الساعة 12:01

#2
الصورة الرمزية الكريزي
الكريزي غير متواجد حالياً محترف
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
51

رد: استعمال مفرط لهاتف الشركة للقيام باتصالات شخصية excessive use of company phones for personal calls

مشكور وجزاك الله خيراَ ،،،،،،

#3
الصورة الرمزية علاء الزئبق
علاء الزئبق غير متواجد حالياً مشرف المهارات النفسية ومهارات التفكير
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
5,604

رد: استعمال مفرط لهاتف الشركة للقيام باتصالات شخصية excessive use of company phones for personal calls

مشكور أخي الكريزي
بارك الله فيك

#4
الصورة الرمزية علاء الزئبق
علاء الزئبق غير متواجد حالياً مشرف المهارات النفسية ومهارات التفكير
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
5,604

رد: استعمال مفرط لهاتف الشركة للقيام باتصالات شخصية excessive use of company phones for personal calls

أخوتي الأعزاء أين الردووووووووووووووووووووو د
فقد تم الدخول كثيراً دون كتابة الرد
وهذا الرد يفيد في التقيم وقراءة الآراء
أو حتي الشكر

#5
الصورة الرمزية iyad980
iyad980 غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الإمارات العربية المتحدة
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
19

رد: استعمال مفرط لهاتف الشركة للقيام باتصالات شخصية excessive use of company phones for personal calls

مشكوووووووووووووووررررررر ررررررررررررررر

#6
الصورة الرمزية علاء الزئبق
علاء الزئبق غير متواجد حالياً مشرف المهارات النفسية ومهارات التفكير
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
5,604

رد: استعمال مفرط لهاتف الشركة للقيام باتصالات شخصية excessive use of company phones for personal calls

بارك الله فيكم ...وجزاكم الله كل خييير

#7
الصورة الرمزية UNIVERSALISTE
UNIVERSALISTE غير متواجد حالياً مبادر
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة المغربية
مجال العمل
جمعوي
المشاركات
13

رد: استعمال مفرط لهاتف الشركة للقيام باتصالات شخصية excessive use of company phones for personal calls

ié .BONJOUR ;
j'espère que vous allez bien , suite a participation , je pense que parle au telephone ne peut pas etre considere comme faute grave qui entraine le licenciement d'un salar

إقرأ أيضا...
إقرار استلام جواز سفر للجميع Declaration of Passport release for all

السلام عليكم مرفق لكم نموذج إقرار إستلام جواز سفر من إدارة الموارد البشرية ماعليك فقط غير إضافة اسم الشركة وشعارها في ويستخدم مباشرة باللغتين العربية والانجليزية مع خالص شكر وتقدير للجميع (مشاركات: 18)


برنامج لإدارة سيارات الشركة - برمجة شخصية - مجاني

إليكم برنامج لإدارة سيارات الشركة ... تصميم MAX9.Net البرنامج جديد و لأول مرة لمنتدى الموارد البشرية ورداً على الموضوع المطروح في المنتدى البرنامج إمكانياته جيدة يفي بغرض أرشفة المركبات... (مشاركات: 44)


The legal process for terminating or releasing a employee on grounds of poor performance

What is the legal process for terminating or releasing a employee on grounds of poor performance and also if the employee is not yet confirmed in the company? Under such circumstances this is... (مشاركات: 0)


25 Steps for Improving Inter-Personal Relations

25 Steps for Improving Inter-Personal Relations “Interact in a way that makes you feel competent and effective, not helpless and overly dependent. Stand up for yourself, your beliefs and opinions;... (مشاركات: 0)


More Than One-Fourth of Plan Sponsors Lack a Funding Policy for Their Defined Benefit Plans

Economic turbulence, demands for increased financial disclosure, changes in financial reporting and increased pension funding requirements are combining to make defined benefit pension plan risks... (مشاركات: 0)


دورات تدريبية نرشحها لك

دبلوم ادارة الجودة الشاملة في الجامعات ومؤسسات التعليم العالي

أول برنامج تدريبي معني بتدريب المشاركين على تطبيق معايير إدارة الجودة الشاملة في الجامعات ومؤسسات التعليم العالي وانعكاس ذلك على جودة العمليات الإدارية والتعليمية بها. ويستعرض المحاضر خلال الدراسة تجارب ودراسات حالة للدول التي سبقت في تطبيق مفاهيم الجودة الشاملة على الجامعات ومؤسسات التعليم العالي


الدبلوم التدريبي في إدارة مخاطر مؤسسات الرعاية الصحية

دبلوم تدريبي يهدف الى تعريف المشاركين على مفهوم ادارة المخاطر في المستشفيات والمنظمات الصحية وتسليط الضوء على الفرق بين المخاطر والازمات واسباب الخطر واساليب التعامل مع المخاطر في الوحدات الصحية وكذلك شرح قواعد ادارة المخاطر في المستشفيات وخطواتها وكيفية اعداد خطة ادارة المخاطر في المستشفيات والاسلوب الامثل لمواجهتها وتعريف المشاركين ايضا بمسئوليات العاملين في ادارة المخاطر وما هي أهداف ادارة المخاطر وشرح لأنواع المخاطر في المستشفيات بوجه خاص ومؤسسات الرعاية الصحية بوجه عام


كورس ادارة الموارد البشرية الالكترونية

كورس تدريبي يهدف الى تعرف المشاركين بنظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، والتعرف على الاسباب التي تدعو الشركات الى استخدام نظام الادارة الالكترونية للموارد البشرية، وما هي التحديات التي ستعترضهم اثناء عملية التحول، كذلك توجيه المشاركين لفهم طبيعة عمل الانظمة الالكترونية والبوابات الالكترونية، وشرح وافي للمصطلحات والمفاهيم التكنولوجية المستخدمة وما هي نظم الادارة الذاتية للموارد البشرية، كذلك تسليط الضوء على الاعتبارات الواجب مراعاتها عند تحويل ادارة الموارد البشرية الى النظام الالكتروني.


دبلوم جودة إدارة أمن المعلومات - ISO/IEC27001:2013

برنامج تدريبي يشرح متطلبات الأيزو ISO 27001 وكيفية تحديد توقعات اصحاب المصلحة من حيث أمن المعلومات في الشركة وفهم نظام التوثيق لأيزو ISO 27001 وكيفية تحديد المخاطر التي تُهدّد معلومات الشركة وتنفيذ جميع الضوابط وطرق معالجة المخاطر الأخرى وإجراء تحسين مستمر لجعل نظام إدارة أمن المعلومات بأكمله يعمل بشكل أفضل


دبلومة التأهيل لشهادة محترف إدارة سلاسل الإمداد - CSCP

برنامج تدريبي متخصص في شرح منهج الشهادة الدولية لمحترف ادارة سلاسل الامداد CSCP يتناول تصميم سلاسل الامداد وتخطيطها وتنفيذها و إدارة المخزون وتخطيطه ومراقبته ويهتم بتطبيق أفضل الممارسات في هذا المجال


أحدث الملفات والنماذج