الموضوع: حول بناء سلم الاجور وربطها بالدرجات الوظيفية
حول بناء سلم الاجور وربطها بالدرجات الوظيفية
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
اخواني الاعزاء في المنتدي
استفساري عن حول كيفية عمل الدرجات الوظيفية وما هو الاساس التي تنبى عليه واذا كان هناك مراجع يمكن الاستفادة منها حول هذا الموضوع يرجى ارفاقها حيث حولت كثيرا في عمل الدرجات الوظيفية وربطها بسلم الاجور ولكن لم استطع
رد: حول بناء سلم الاجور وربطها بالدرجات الوظيفية
رد: حول بناء سلم الاجور وربطها بالدرجات الوظيفية
عزيزي الخبير
أشكرك بجزالة وجزاك الله خيرا حقيقة و هذا الموضوع يعتبر القلب النابض في بناء الموارد البشرية
إرشادات
· أجب على الأسئلة الواردة في هذا الاستقصاء مركزاً على علاقاتك مع الآخرين باستثناء أفراد أسرتك وأقاربك .
· ضع إشارة / في الخانة المناسبة إن إجابتك بنعم تعني (غالباً أو دائماًً)... (مشاركات: 3)
عامل على الاكسل كشف لحضور وإنصراف العمال والتاخيرات والاضافى الاسبوعى ( لان حسابنا بالاسبوع )
لكن تقابلنى مشكلة وهى ربط الساعات بالنقود ؟؟
بمعنى ان البرنامج بيطلع لى كل عامل له ساعات قد ايه وعليه... (مشاركات: 1)
بصمات لتنمية الموارد البشرية تدعوكم لدورة دبلوم قدرات بناء الشخصية الوظيفية الاحترافية ( تطوير القدرات الشخصية - بناء الذات ) بشهادة معتمدة من المركز الامريكي العالمي مع المدرب المعتمد خبير تطوير... (مشاركات: 0)
عاجل وضرورى : نظراً للغياب المفاجئ للمدير السابق لإدارة المشتريات فى شركة تعمل فى تصنيع توزيع الإدوات الصحية ولوزامها فى مصر ..مطلوب أن استلم هذه الإدارة وبناء فريق عمل من مندوبى التعامل مع الموردين... (مشاركات: 1)
ارجو ممن لديه كتب تتحدث عن الاجور التشجيعية ان يضعها هنا وله جزيل الشكر والاحترام (مشاركات: 1)
دبلوم تدريبي موجه للراغبين في الالتحاق بوظيفة اخصائي ادارة العلاقات العامة، يستهدف هذا البرنامج التدريبي الى فهم واستيعاب افضل المناهج لتخطيط وادارة العلاقات العامة، والتعرف على آلية المساهمة في نجاح الشركة او المؤسسة من خلال تعزيز سمعتها وتحسين شبكة علاقاتها مع الشركات والمؤسسات الأخرى
دورة تدريبية متخصصة في مؤشرات الاداء الرئيسية KPI تتناول اهمية مؤشرات الاداء الرئيسية ومعوقات قياس الاداء والفرق بين المقياس ومؤشر الاداء الرئيسي Metrics Vs KPI وأنواع مؤشرات الاداء الرئيسية والفائدة منها KPI types وبطاقات الاداء المتوازن Balanced Scorecards وبطاقة KPI ومكوناتها KPI template form وخطوات اختيار المؤشر KPI selection والنموذج المنطقي Logic Model وتحديد مؤشرات المنظمة والاقسام والافراد والتمثيل البياني للبيانات dashboard
يهدف هذا البرنامج التدريبي إلى تنمية مهارات المشاركين بالأسس الحديثة فى إدارة وتنظيم المخازن بالمستشفيات والمستودعات الطبية والمنشآت الصحية
برنامج تدريبي يركز على أفضل الممارسات في مجال لإدارة الحديثة للموارد البشرية كشريك اعمال، وتزويد المشاركين بالمعنى الدقيق لمفهوم الشريك الاستراتيجي للأعمال، ذلك إلى جانب تقديم المهارات والكفاءات التي على العاملين في الموارد البشرية اكتسابها وإتقانها ليصبحوا شركاء في الأعمال ويستطيعوا إضافة قيمة تساهم بفعالية في تحقيق الأهداف المؤسسية.
برنامج يشرح دور المدرب الرياضي المجتمعي ويؤهل المشاركين لاكتساب المهارات الرياضية والمجتمعية اللازمة للنجاح في هذا الدور. يتناول البرنامج الاعداد البدني وبناء الالعاب الصغيرة والترفيهية واسس التغذية السليمية والاسعافات الاولية والمهارات الحياتية والادارية