النتائج 1 إلى 3 من 3

الموضوع: حول بناء سلم الاجور وربطها بالدرجات الوظيفية

#1
الصورة الرمزية Ahmad Bazaid
Ahmad Bazaid غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
3

حول بناء سلم الاجور وربطها بالدرجات الوظيفية

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

اخواني الاعزاء في المنتدي

استفساري عن حول كيفية عمل الدرجات الوظيفية وما هو الاساس التي تنبى عليه واذا كان هناك مراجع يمكن الاستفادة منها حول هذا الموضوع يرجى ارفاقها حيث حولت كثيرا في عمل الدرجات الوظيفية وربطها بسلم الاجور ولكن لم استطع

#2
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
موارد بشرية
المشاركات
485

رد: حول بناء سلم الاجور وربطها بالدرجات الوظيفية

بسم الله الرحمن الرحيم
أخى الأستاذ أحمد
أولا فى بداية الأمر يجب التعرف على ما هى الأسس التى تبنى عليها عملية تخطيط المستويات أو الدرجات الوظيفية ومن أين تأتى ولماذا وما هى أهميتها

- أسس تكوين واعداد المستويات الوظيفية:-
- تتسم عمليات ادارة الموارد البشرية بشكل عام انها تتمتع بالنظام والترابط أى أن هناك علاقة وطيدة وترابط بين كل عملية والأخرى التى تعتبر أحد أجزاء نظام ادارة الموارد البشرية فمن المعروف أن عملية بناء القوة العاملة أو ما يطلق عليها عملية التخطيط للموارد البشرية على انها اسلوب فنى أو كمى يسعى الى تقدير احتياجات المنشأة من العنصر البشري وغيره من الأعمال حتى يأتى دور عملية تحليل المهام الوظيفية والتى من شأنها العمل بجهد حتى يتم حصر كافة الجوانب التى تتعلق بالوظيفة المطلوب تغطيتها حتى أخيرا يتم تحديد ما هى المهام والواجبات التى تقع داخل نطاق هذه الوظيفة ومن هنا تأتى أول خطوة للبدأ فى وضع ملامح نظام تصميم الدرجات أو المستويات الوظيفية بالمنشأة حيث انه من الطبيعى أن المهام والمسئوليات التى تتمتع بها الوظيفة هى العامل الأساسى التى تقارن الوظائف ببعضها البعض بناء عليه فهناك مهام قوية لها دور وتأثير فعال على نشاط المشروع وهناك مهام تابعة لوظيفة أخرى أقل فى الأهمية وليس معنى هذا التقليل من دور اى من الوظائف مهما كان نوعها أو طبيعتها ولكن كل وظيفة لها كيان خاص بها ودور ولا يمكن التقليل من شأنها ووزنها باعتبارها جزء من النشاط العام للمنشأة.. ورجوعا مرة أخرى فان عملية تصميم الوظائف تعتمد بشكل كلى على اعداد أولا عملية تحليل المهام الوظيفية ومن ثم القيام بعملية تقييم الوظائف حيث أن الهدف من تلك العملية هو اجراء المقارنة بين جميع الوظائف على مستوى المشروع حتى يتم التوصل الى تصميم هيكل عام للأجور والرواتب على درجة عالية من العدل والكفاءة وبالطبع فان المقارنة بين الوظائف تتم بناء على مجموعة من العناصر أو العوامل التى تعتبر صلب الوظيفة وتعتبر جزء لا تتجزأ منها وعلى سبيل المثال أن هناك وظيفتان ومطلوب اجراء المقارنة أو المفاضلة بينهم فمن هنا يمكن اجراء المفاضلة من خلال الاجابة عن الجوانب الأتية ؟

أ- ما هى المهام والواجبات الوظيفية الموكلة الى هذه الوظيفة ؟
ب- الى أى حد تقع المسئولية على عاتق تلك الوظيفة مثل مسئولية تدريب الأخرين ومسئولية اتخاذ القرار ومسئولية المحافظة على سلامة كل من العاملين والألات أو المعدات ان وجدت ؟
ج- ما هى السلطات والصلاحيات التى تتمتع بها الوظيفة والتى تمنحها بدورها الى شاغل الوظيفة ؟
د- ما هى المواصفات التى تتطلبها الوظيفة والتى يجب توافرها لدى الشخص المتقدم لاشغال الوظيفة من مواصفات شخصية وعلمية ومهنية وغيره ؟
- فمن خلال ايجاد الاجابات السليمة والمنطقية للاستفسارات عاليه سوف يحصل القائم على أداء عملية المقارنة على اجابة واضحة لأهمية الوظائف وأى منهم يتشبع بقدر كبير من الأعباء والمسئوليات الوظيفية وبالتالى فان قيمة الأجر المدفوع الى شاغل الوظيفة يجب أن تتوائم الى حد كبير مع ما يقوم به من أعمال حتى يتم تحقيق التوازن كما انه هناك العديد من الطرق والأساليب العلمية التى قد أعُدت خصيصا لاعداد هيكل الأجور والرواتب بالمنشأت والتى تتمثل فى طريقة النقاط ومقارنة العوامل والتدرج والدرجات وغيره من الأساليب ...واليكم طريقة النقاط الأكثر استخداما بالرابط ادناه
[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]


#3
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
9

رد: حول بناء سلم الاجور وربطها بالدرجات الوظيفية

عزيزي الخبير

أشكرك بجزالة وجزاك الله خيرا حقيقة و هذا الموضوع يعتبر القلب النابض في بناء الموارد البشرية

إقرأ أيضا...
استبانة مهاراتك في الاتصال بالدرجات

إرشادات · أجب على الأسئلة الواردة في هذا الاستقصاء مركزاً على علاقاتك مع الآخرين باستثناء أفراد أسرتك وأقاربك . · ضع إشارة / في الخانة المناسبة إن إجابتك بنعم تعني (غالباً أو دائماًً)... (مشاركات: 3)


ربط الاجور بالساعات

عامل على الاكسل كشف لحضور وإنصراف العمال والتاخيرات والاضافى الاسبوعى ( لان حسابنا بالاسبوع ) لكن تقابلنى مشكلة وهى ربط الساعات بالنقود ؟؟ بمعنى ان البرنامج بيطلع لى كل عامل له ساعات قد ايه وعليه... (مشاركات: 1)


دورة ( دبلوم قدرات بناء الشخصية الوظيفية الاحترافية )

بصمات لتنمية الموارد البشرية تدعوكم لدورة دبلوم قدرات بناء الشخصية الوظيفية الاحترافية ( تطوير القدرات الشخصية - بناء الذات ) بشهادة معتمدة من المركز الامريكي العالمي مع المدرب المعتمد خبير تطوير... (مشاركات: 0)


طلب مساعدة فى بناء قسم إدارة المشتريات ومتطلبات بناء فريق للمشتريات ووضع خطة

عاجل وضرورى : نظراً للغياب المفاجئ للمدير السابق لإدارة المشتريات فى شركة تعمل فى تصنيع توزيع الإدوات الصحية ولوزامها فى مصر ..مطلوب أن استلم هذه الإدارة وبناء فريق عمل من مندوبى التعامل مع الموردين... (مشاركات: 1)


طلب: الاجور التشجيعية

ارجو ممن لديه كتب تتحدث عن الاجور التشجيعية ان يضعها هنا وله جزيل الشكر والاحترام (مشاركات: 1)


دورات تدريبية نرشحها لك

دبلوم سيسكو الدعم الفني - Cisco Certified Support Technician CCST

برنامج تدريبي يؤهلك لاكتساب المهارات الفنية في مجال دعم وصيانة الشبكات وفهم مكوناتها ومعداتها وتقديم الدعم للعملاء في حل مشكلات الشبكات وتعلم ادارة وصيانة الشبكات وضمان استدامتها


برنامج التمويل المصرفي الإسلامي

برنامج تدريبي متخصص يتناول المصارف الاسلامية والفارق بينها وبين المصارف التقليدية، كذلك يتناول البرنامج شرح اشكال التمويل الاسلامي، ومفهوم البيع وذكر تقسيماته، ثم ينتقل البرنامج لشرح مفهوم المرابحة المصرفية واهم احكامها وتطبيقاتها وصيغ التمويل بالبيع في المصارف الاسلامية، وكذلك صيغ التمويل بالمشاركة والاستثمار في المصارف والبنوك الاسلامية، كما يتم تسليط الضوء على الصيغ الاسلامية القائمة على اساس الاجارة والخدمات وبعض العقود الاخرى المطبقة في المصارف الاسلامية.


Mini MBA في ادارة الجودة

برنامج تدريبي متخصص في ادارة الجودة يمكنك من فهم وتطبيق أنظمة الجودة العالمية مثل ISO 9001، EFQM، Six Sigma، Lean. وإدارة عمليات التحسين المستمر باستخدام الأدوات الإحصائية وأدوات تحليل العمليات وتطبيق أساليب إدارة المخاطر والجودة في في الشركات الصناعية والخدمية وفي القطاع الطبي ويكسبك المهارات العملية لإعداد وتنفيذ خطط الجودة وربطها بالأهداف الاستراتيجية للشركة ويكسبك قدرات قيادية واستشارية تمكنك من قيادة فرق الجودة والتحسين في شركتك والعمل كاستشاري جودة خارجي للشركات الاخرى.


دورة تنمية مهارات وأدوات الكوتشنج للمدربين

كورس تنمية مهارات الكوتشنج للمدربين، حيث تهدف هذه الدورة التدريبية الى تأهيل المشاركين باعتبارهم مدربين ومحاضرين على ممارسة الكوتشنج باحتراف وتميز، وبالتالي اكسابهم مهارات تقديم جلسات الكوتشنج باحتراف، والتدرب على استخدام ادوات الكوتش لتحسين حياة المستفيدين من عملية الكوتشنج.


دورة الاعداد لشهادة المحاسب الادارى المعتمد CMA - الجزء الأول

برنامج تدريبي يؤهلك لاجتياز امتحان الجزء الأول من شهادة المحاسب الاداري المعتمد CMA وفقاً للمنهج المعتمد الخاص بمعهد المحاسبين الاداريين الامريكية الذي يتناول موضوعات التخطيط المالى والأداء والتحليل.


أحدث الملفات والنماذج