أحبائي الكرام لقد نقلت لكم هذه المذكرة أرجو أن تفيدكم في موضوع الجودة الشاملة.
لا تنسوني بدعائكم.
أحبائي الكرام لقد نقلت لكم هذه المذكرة أرجو أن تفيدكم في موضوع الجودة الشاملة.
لا تنسوني بدعائكم.
merci beaucouq ami c'est trés gentil de votre part
شكراَ جزيلاَ و أكثر الله من أمثالك
شكـــــــــــــــــــــــ ـــــــــــــــــــــــــ را جزيلا .....................
ارغب فى عمل دبلومة فى جودة التعليم واريد معلومات عن كيفية التقدم
مع انه لايوجد فى جامعة جنوب الوادى وسمعت انها بجامعة عين شمس
لانى انا من اسوان
من فضللك عبد القادر ابعث لي ماجيستر ادارة الجودة الشاملة على هذا الموقع
(تم حذف الإيميل لأن عرضه مخالف لشروط المنتدى)
والف شكر لك .
بارك الله فيك وجزاك عنا ألف خير..وزادك علما
بارك الله فيك وجزاك كل خير وشكراً جزيلاً
جزاك الله عنا كل خير و زادك من علمه و علمك ما لا تعلم
شكراَ جزيلاَ و بارك الله فيك وجعله قي ميزان حسناتك
السلام عليكم ، شكراً على الموضوع .. بارك الله جهودكم ..
نشكرك على هذه المذكرة المهمة جدا لي يا اخي شكراااااااااااااااااااااا ااااااااااااااااااااااااا ااااااااااااااااااااااااا اااا
مشكوووووووووووووووووووووو ور
بارك الله فيك و جعلها في ميزان حسناتك
شكرا على هذا الطرح الشيق والمفبد
جزاك الله ألف خير
موضوع مهم كثير
ممتاز عقبال الدكتوراه
يزن
مشكور أخي وجزاك الله خيرا
جعله الله في موازين حسناتك
شكراااااااااااااااااااااا ااااااااااااااااااااااااا اااااااااا جزبلااااااااااااااااااااا ااااااااااااااااااااااااا ااااااااااااااااااااااااا
شكرا على الرسالة سيد عبدالقادر
هذا موضوع جيد لانه يهتم بالطلبة الجدد
مشكوووور على هذا الجهد ولك تحياتي
شكرا لهذا المجهود المميز. اتمنى لكم المزيد من التقدم و الازدهار
شكرا جزيلا لك وبارك الله فيك
Thank you Abdelkader, and it will be appreciated to provide us with Master's thesis proposal topics.
تعد الاستراتيجية خطة لتحليل الوضع التنافسي للمنظمة . وتهدف إلى تخصيص وتوظيف وتقييم الموارد المختلفة في المنظمة (مادية ، بشرية ، منظميه ) وذلك من اجل إعطاء وتوفير الميزة التنافسية للمنظمة ، إن الموارد... (مشاركات: 17)
الرقابة الإدارية الرقابة هي المقياس والميزان الذي تزن به الإدارة جهود العاملين وبناء على نتائج الرقابة يحكم على الإدارة والعاملين بالمستوى الذي يستحقونه... الرقابة عي العين الساهرة على بقية... (مشاركات: 11)
السلام عليكم و رحمة الله و بركاته يا اخواني محتاج مساعدة انا بصدد اعداد مذكرة تخرج حول دوران العمل في مجال تسيير الموارد البشرية المشكل ما لقيتش مراجع و الوقت يفوت عليا انا فعلا في ورطة... (مشاركات: 8)
السلام عليكم و رحمة الله تعالى وبركاته إلى كل إعضاء المنتدى أرجو المساعدة في البحث عن مذكرة حول آثار التكوين على الترقية SVPPPPPP c'est très urgent (مشاركات: 0)
الرجاء من لديه مذكرة تخرج تتمحور حول ترقية العمال في المؤسسة (مشاركات: 0)
هذا البرنامج التدريبي موجه الى جميع العاملين في المجال الرياضي باختلاف المستويات الإدارية، كالعاملين في الاتحاجات الرياضية واللجان الأوليميبية الوطنية وغيرها، ويهدف هذا البرنامج التدريبي الى اسس ومعايير تقييم الاداء بالاتحادات الرياضية وبالتالي يتم تدريب المشاركين على كيفية استخدام تقييم الأداء كأساس لوضع التخطيط السليم للمستقبل في ضوء خطة الاتحاد الرياضية المطلوب تنفيذها.
دبلومة تدريبية متكاملة تساعد المشاركين فيها على اكتساب الخبرات العملية والاكاديمية المؤهلة للعمل في مجال ادارة الموارد البشرية حيث يتناول هذا الدبلوم التدريبي ثلاثة محاور اساسية، في المحور الأول يتم شرح اساسيات العمل في مجال ادارة الموارد البشرية والمحور الثاني يتم شرح وتفصيل قانون العمل المصري وأحكامه وعقود العمل والمحور الثالث التأمينات الاجتماعية وقواعدها واجراءاتها، ويهدف هذا البرنامج التدريبي الى توفير الفرصة للمتدرب للحصول على الخبرات المهنية العملية والتدريب العملي داخل القاعات في مجال الموارد البشرية، واهم ما يميز هذه الدورة التدريبية هو صقل خبراتك ومهاراتك كموظف في ادارة الموارد البشرية وشئون الموظفين وتزويدك بالخبرات التخصصية اللازمة لتنجح في هذا المجال.
بحصولك على هذا الدبلوم التدريبي ستكون مؤهلا تماما للقيام بالمهام الوظيفية الكاملة لوظيفة كبير المراجعين لمواصفة الأيزو 9001، هذا بالاضافة الى تعرفك على جميع انواع مراجعات الجودة ووسائل وتقنيات المراجعة واطلاعك على مهام رئيس فريق المراجعين وآلية التخطيط لعملية لمراجعة والتعرف على الاجراءات التصحيحية والعديد من الموضوعات المتعلقة بالجودة.
دبلوم تدريبي في ادارة الفنادق ودور الضيافة لتأهيل المشاركين الى الالمام بماهية الادارة الفندقية وانواع وتصنيفات الفنادق ومعايير الخدمة الفندقية والمستويات الادارية في الفنادق
دبلوم تدريبي يهدف الى تعريف المشاركين على مفهوم ادارة المخاطر في المستشفيات والمنظمات الصحية وتسليط الضوء على الفرق بين المخاطر والازمات واسباب الخطر واساليب التعامل مع المخاطر في الوحدات الصحية وكذلك شرح قواعد ادارة المخاطر في المستشفيات وخطواتها وكيفية اعداد خطة ادارة المخاطر في المستشفيات والاسلوب الامثل لمواجهتها وتعريف المشاركين ايضا بمسئوليات العاملين في ادارة المخاطر وما هي أهداف ادارة المخاطر وشرح لأنواع المخاطر في المستشفيات بوجه خاص ومؤسسات الرعاية الصحية بوجه عام