اعزائي
اتقدم لكم اليوم بدورة تدريب لمديري الموارد البشرية
وليستفيد منها الجميع
من يريد ان يصبح مديراً ومن هو مدير للموارد البشرية ويريد رفع كفائته
أتمنى من الله ان تنال إعجابكم
مع المرفق
دورة تدريب مجانية
اعزائي
اتقدم لكم اليوم بدورة تدريب لمديري الموارد البشرية
وليستفيد منها الجميع
من يريد ان يصبح مديراً ومن هو مدير للموارد البشرية ويريد رفع كفائته
أتمنى من الله ان تنال إعجابكم
مع المرفق
موضوع جميل وشيق في نفس الوقت
وتقبل تحياتي
ليس من العسير أن تنطلق الى إهدافك البعيدة بأمل وعزيمة ونشاط
ولاكـن الـعسير أن تـحتفظ بعـزمك ونشـاطك الـى أخـر الـشوط
مبدع
جزاكم الله خيراااااااااا اخي
مشاركة مفيدة ومتميزة
بارك الله فيك
الشكر والتقدير لحضوركِ المستديم بمتصفحيالمشاركة الأصلية كتبت بواسطة rawan27
أدام الله عزكِ وزادكِ تألقاً
الشكر الجزيل
والعرفان بالجميل
أدام الله لك الحضور
وأشاع بين جنبات وجهك النور
شكراً جزيلاً لحضورك موضوعي
وأدام الله لنا قلمك وأفكارك
جزاكم الله خيرا
وارجو ان تكون مفيدة بالفعل
نشيط
كل الشكر والتقدير لك اخي العزيز على هذه الدوره
القيت عليها نظره سريعه وفعلا تحمست للقراءه
شاكر لك ولا تحرمنا من جديدك
مستشار
جزاك الله عنا خيرا وأفادك أخي الكريم.
زاد الله من أمثالك يا من تنفع غيرك بعلم تعلمته
مبادر
جزاك الله كل خير
مجهود تشكر عليه
جزاكم الله خيرا وجعله الله فى ميزان حسناتك
موقوف
مشكوووووووووووور
على المعلومات القيمة
أقدمية
مشكوووور و جزاك الله خيرا
شكرا بارك الله فيكم اتمنى لكم التوفيق والنجاح
تسلم أخي poponly
والله ماقصرت براحة سهلة خفيفة ودسمة
موفق ان شالله
نشيط
اخي poponly
شكرا للجهودك لاكن للاسف لم استطيع قراءه الملف المرفق؟ هل السبب هو اوفيس 2007 او ما هو البرنامج الدي الستخدمة _ او ممكن نقلة على برنامج PDF
[
مبادر
شكرا على الموضوع المميز ،،،، وجزاك الله خيرا
شكرا جزيلا علي العرض الثري
وجاري الإطلاع
ولو تسمح لي أن أنشره بين أصدقائي لتعميم الفائدة أكون شاكرة
وفقك الله وجعله في ميزان حسناتك
بسم الله الرحمن الرحيم https://www.hrdiscussion.com/imgcache/2309.imgcache تقدم أكاديمية صدى الذات للتدريب والاستشارات مجموعة من الدورات التدريبية (مشاركات: 5)
بسم الله الرحمن الرحيم https://www.hrdiscussion.com/imgcache/2594.imgcache تقدم أكاديمية صدى الذات للتدريب والاستشارات مجموعة من الدورات التدريبية خلال الأسبوع 15-21 مايو 2010م (مشاركات: 3)
بسم الله الرحمن الرحيم https://www.hrdiscussion.com/imgcache/2593.imgcache تقدم أكاديمية صدى الذات للتدريب والاستشارات مجموعة من الدورات التدريبية خلال الأسبوع 15-21 مايو 2010م (مشاركات: 0)
بسم الله الرحمن الرحيم https://www.hrdiscussion.com/imgcache/2449.imgcache تقدم أكاديمية صدى الذات للتدريب والاستشارات مجموعة من الدورات التدريبية خلال الأسبوع 24-30 إبريل 2010م (مشاركات: 0)
(مشاركات: 0)
برنامج تدريبي يشرح استخدامات الذكاء الاصطناعي في تحليل المخاطر ويشرح أساسيات التحليل الإحصائي واستخدامه في تحليل البيانات المتعلقة بالمخاطر و كيفية بناء وتدريب الشبكات العصبية الاصطناعية لتطبيقات تحليل المخاطر وتنبؤ المخاطر المحتملة ويستعرض دراسات الحالة والتطبيقات العملية لتحليل المخاطر باستخدام الذكاء الاصطناعي في مجالات متنوعة و كيفية استخدام نتائج تحليل المخاطر لاتخاذ قرارات استراتيجية واقتصادية مناسبة
برنامج تدريبي يشرح نطاق سريان الضريبة على الراتب وما في حكمه وسعرها و تحديد الإيرادات الداخلة في وعاء الضريبة والإعفاءات والمبالغ المستبعدة عند تحديد وعاء الضريبة وإلتزامات أصحاب الأعمال وإلتزامات العامل ونماذج وتطبيقات عملية.
تم تصميم برنامج مراجعة الشهادة المهنية “الأخصائي المعتمد في مكافحة غسل الأموال” (®CAMS) بشكل أساسي للمهنيين الراغبين في الحصول على هذه الشهادة الممنوحة من جمعية الأخصائيين المعتمدين في مكافحة غسيل الأموال (®ACAMS) بالولايات المتحدة الأمريكية.
أول برنامج تدريبي عربي متخصص في تدريب المشاركين على ادارة متاجر التجزئة متعددة الفروع حيث يشرح الطبيعة الخاصة لمجال البيع بالتجزئة وتكوين وادارة فرق العمل بالمتجر وادارة المخزون الخاص بالمتجر وادارة المبيعات وتحسين العرض البصري وخدمة العملاء وادارة التسويق والادارة المالية وادارة السلامة والصحة المهنية .
دورة تدريبية متخصصة في مؤشرات الاداء الرئيسية KPI تتناول اهمية مؤشرات الاداء الرئيسية ومعوقات قياس الاداء والفرق بين المقياس ومؤشر الاداء الرئيسي Metrics Vs KPI وأنواع مؤشرات الاداء الرئيسية والفائدة منها KPI types وبطاقات الاداء المتوازن Balanced Scorecards وبطاقة KPI ومكوناتها KPI template form وخطوات اختيار المؤشر KPI selection والنموذج المنطقي Logic Model وتحديد مؤشرات المنظمة والاقسام والافراد والتمثيل البياني للبيانات dashboard
رد مع اقتباس
