النتائج 1 إلى 4 من 4

الموضوع: التطوير الذاتي والنفسي! ماذا نختار؟

العرض المتطور

#1
الصورة الرمزية محمد أحمد إسماعيل
محمد أحمد إسماعيل غير متواجد حالياً المشرف العام
نبذه عن الكاتب
 
البلد
مصر
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
7,346

التطوير الذاتي والنفسي! ماذا نختار؟

المصدر : الموقع الرائع
ويب طب - WebTeb - المعرفة خير من قنطار علاج


توصلتم الى استنتاج مفاده انكم بحاجة الى مساعدة، وقررتم التوجه لتلقي المشورة المهنية. ولكن ما هي المساعدة المهنية المناسبة لكم اكثر؟ ما هو الفرق بين التطوير الذاتي والنفسي وغيرها من المشورات؟ الدليل للمترددين بين المدربين والمعالجين.

التطوير الذاتي والنفسي : جد الاختلافات
اصبح التطوير الذاتي تقنية شائعة في العقود الاخيرة: المدربون يقدمون برنامج مشورة موجز ومركز، والذي يوجه لمرافقة الشخص المتدرب في طريقه لتحقيق هدف معين، الذي يضعه هو لنفسه.
المعالجين، بالمقابل، يقدمون برنامج علاجي قصير او طويل الاجل، والذي يهدف الى توسيع معرفة الذات والتعامل مع الصعوبات النفسية, السلوكية, العاطفية والشخصية.
على الرغم من ان التدريب الشخصي والعلاج النفسي يقترحان توجها تشاوريا يختلف اختلافا جذريا، فان هناك خلط بين ادوار المدربين والمعالجين، وكثيرا ما يحدث ان الناس الذين يرغبون بتلقي المساعدة المهنية يتوجهون الى المدربين بدلا من المعالجين، وبالعكس.
التطوير الذاتي: متى ينبغي التوجه اليه؟
المدربون مناسبون للاشخاص الاصحاء نفسيا والذين لا يواجهون ازمة عاطفيه كبيره، عادات حياتية سلبية (تعاطي المخدرات، العنف) او صعوبات كبيرة في التعامل مع الاخرين.
التطوير الذاتي يمكن ان يساعد الاشخاص الذين يستوفون هذه المعايير، ولكنهم يعانون من عدم الرضا عن جودة ادائهم وانجازاتهم في مجال معين مثل الدراسة, العمل او الوضع المادي.
على سبيل المثال، يمكن للتدريب الشخصي ان يساعد الشخص الذي ينوي البدء بمصلحة خاصة او توسيع مصلحة قائمة، للمراة التي تجد صعوبة في تحقيق التوازن بين الحياة المهنية والاسرية، للرياضي الهاوي الذي يريد تحسين ادائه، للعائلة التي تريد ادارة اعمال الاسرة بشكل اكثر كفاءة وهلم جرا.
العلاج النفسي: متى ينبغي التوجه اليه؟
المعالجون كالاخصائيين النفسيين, الاطباء النفسيين والاخصائيين الاجتماعيين العاملين في العلاج النفسي، مناسبين لمساعدة الاشخاص الذين يواجهون صعوبات عاطفية تؤدي الى ازمة نفسية، مشاكل سلوكية او اضطراب وظيفي.
العلاج النفسي يمكن ان يساعد في حالات الاكتئاب, القلق, اضطراب السلوك، اضطرابات الاكل، الصعوبات الشخصية، السلوكيات المدمرة للذات، تدني تقدير الذات والمشاكل في العلاقات الاسرية. من المهم التاكيد على ان المدربين لا يتلقون تدريبا علاجيا، وبالتالي لا يمكنهم تقديم حلا كافيا للتعامل مع هذه الحالات.
الحد الدقيق الذي يفصل بين التطوير الذاتي والنفسي:
المدربون والمعالجون هم ذوي تاهيل مهني مختلف جوهريا ويقدمون حلول مختلفة، وفي بعض الحالات من السهل التحديد متى تكون هناك حاجه للمدرب ومتى تكون حاجه للمعالج.
على سبيل المثال، فمن السهل التعرف على ان الشخص الذي يواجه اضطراب ما بعد الصدمة او اضطراب في الاكل يحتاج للعلاج النفسي وليس التدريبي، ايضا عندما تؤثر صعوباته العاطفية على ادائه وانجازاته في مجالات معينة من الحياة.
لكن في بعض الحالات فان التمييز بين الحاجة الى التدريب الشخصي والحاجة للعلاج النفسي يكون غير واضح. مثال شائع هو الوضع الذي يعاني فيه الشخص تراجعا في ادائه الوظيفي في العمل ويتم توجيهه للتدريب لتحسين انجازاته، في حين ان تدني ادائه الوظيفي يكون بسبب الاكتئاب الذي يستصعب ان يعترف به.
العديد من المدربين ليسوا مؤهلين لتقديم العلاج، ولذلك ليس لديهم الادوات اللازمة لتحديد وتشخيص الاكتئاب، بالتالي فان المتدرب الذي يحتاج لعلاج الاكتئاب يحصل، بدلا من ذلك، على مشورة مركزه تتطلب القوة والدافعيه - وبالتالي قد يؤدي ذلك الى الاحباط والاضرار باحترام الذات عندما يفشل.
بالمقابل، بعض الاشخاص المعنيون بتلقي مساعدة معينة قد يجدون انفسهم ضمن علاج نفسي قد يسبب لهم الاحباط والغضب لانه يدعوهم الى التعمق في داخلهم الامر الذي لا يهمهم.
كيف، اذن، نختار بين التطوير الذاتي والنفسي؟ الطريقة الفعالة هي محاولة تحديد مركز الصعوبة او عدم الرضا. اذا كانت الصعوبة سببها ازمة نفسية، صعوبات اجتماعية / شخصية و / او خلل وظيفي كبير في عدد من جوانب الحياة - فمن المرجح ان هناك حاجة للعلاج النفسي. اذا كان عدم الرضا ينحصر في مجال محدد بحيث لا يرافقه ضائقة عاطفيه شديده - فيمكن البدء في البحث عن المدربين.




استشارات :
- الهياكل التنظيمية
- الوصف الوظيفي
- اللوائح الداخلية للموارد البشرية
https://www.facebook.com/hrdiscussion
https://twitter.com/hrdiscussion

#2
نبذه عن الكاتب
 
البلد
الولايات المتحدة الأمريكية
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
831

رد: التطوير الذاتي والنفسي! ماذا نختار؟

This is helpful ... Thank you for sharing such tips

Regards

#3
الصورة الرمزية محمدبدر
محمدبدر غير متواجد حالياً مبدع
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة العربية السعودية
مجال العمل
أعمال ادارية
المشاركات
196

رد: التطوير الذاتي والنفسي! ماذا نختار؟

جـــزاك الله خـــيرا على المــوضــوع

#4
الصورة الرمزية همسات قلب
همسات قلب غير متواجد حالياً تحت التمرين
نبذه عن الكاتب
 
البلد
المملكة الأردنية الهاشمية
مجال العمل
سكرتاريا و شؤون موظفين
المشاركات
4

رد: التطوير الذاتي والنفسي! ماذا نختار؟

جـــزاك الله خـــيرا أخي على الموضوع

إقرأ أيضا...
دورات تدريبيه متقدمة في التطوير الذاتي والتنميه البشريه من المركز الدولي

ما هو المركز الدولي للتدريب والإستشارات؟ يعد المركز الدولي للتدريب والإستشارات من المؤسسات الرائدة في منطقة الشرق الأوسط والذي أنشيء مركزة الرئيسي بالأسكندرية بجمهورية مصر العربية سنة 2002 لتمتد... (مشاركات: 0)


التطوير الذاتي

عرض تقديمي لكتاب اثنتا عشر خطوة عملية لتطوير الذاتي للمؤلف micc krisb يقدم عدة افكار مفيدة للنجاح والتطور فى الحياة والعمل. للتحميل انظر المرفقات (مشاركات: 1)


فرص التطوير الذاتي

إذا أردت أن تتبع هذا المبدأ في تحفيز العاملين يجب عليك أولًا أن تصنع لدى العاملين المقدرة على تفهم الهدف الحقيقي من اختيارهم العمل في هذه المؤسسة ، وهو بناء مستقبل للمؤسسة ولهم ، وبالتالي فإن نمو... (مشاركات: 0)


التطوير الذاتي

ما معنى التطوير الذاتي ؟ التطوير الذاتي هو ان تطور وتأهل نفسك عقلياً وجسدياً وروحياً لتعيش حياة افضل بمعنى .. كما تطور انت كمبيوترك ببرامج تجعلة ذي قيمة عالية وستفادة عالية تتوافق مع كل... (مشاركات: 2)


التطوير الذاتي ..

هو ذلك النوع من النمو والتقدم الذي يخطط له الشخص بنفسه وبمحض رغبته وإرادته , بغية تحقيق أهداف محددة .وهو تغيير مستمر نحو الأفضل وتجديد دائم يجعلك تشعر بالحياة .. فروتين الحياة اليومية قاتل إن لم تسع... (مشاركات: 0)


دورات تدريبية نرشحها لك

كورس بيئة العمل الافتراضية الميتافيرس في المؤسسات والشركات

برنامج تدريبي يشرح استخدامات بيئة العمل الافتراضية الميتافيرس في الشركات والمؤسسات ويستعرض أمثلة واقعية عن الميتافيرس ودور الذكاء الاصطناعي في تطوير بيئة الميتافيرس و ما هي الجدوى من الميتافيرس و العائد على الاستثمار في هذه التقنية


ورشة التصميم الاحترافي لمصفوفة الصلاحيات والمسئوليات - RACI Matrix

ورشة تدريبية تتناول موضوع اعداد مصفوفة الصلاحيات والمسئوليات وتوضح الفرق بينهما وأهمية كل منهما في الشركات ومتى نحتاج اليها والنتائج الايجابية وكذلك السلبية التي تترتب على تطبيق مصفوفة الصلاحيات والمسئوليات وخطوات تصميمها وأمثلة وتطبيقات عملية و آليات الفعالية والاستدامة لمصفوفة الصلاحيات والمسئوليات


دبلومة معايير المحاسبة الدولية IAS

معايير المحاسبة الدولية هي مجموعة من المبادئ والإجراءات المتفق عليها دوليًا والمتعلقة بالطريقة التي تعرض بها الشركات حساباتها، يطلب المستثمرون بيانات مالية معدة باستخدام معايير المحاسبية الدولية، تم تكوين لجنة معايير المحاسبة الدولية عام 1973 وتتكون من ممثلى الهيئات المحاسبية فى العالم. ويتولى إدارة لجنة معايير المحاسبة الدولية مجلس مكون من مندوبى ما يقرب من ثلاثة عشر دولة بالاضافة الى بعض المنظمات التى لديها إهتمامات فى إعداد التقارير المالية، وقد تم تصميم هذا البرنامج التدريبي بهدف تعريف المشاركين بمفاهيم وأسس اعداد القوائم المالية وفقا لمعايير المحاسبة الدولية وتزويدهم بطرق واساليب إدارة الربحية في اعداد القوائم المالية بما يتوافق مع معايير المحاسبة الدولية.


كورس الأساليب الإحصائية للتحكم وتحسين جودة العمليات - SPC

أهم كورس تدريبي في مجال تحسين جودة العمليات، كما يكسب هذا البرنامج المشاركين الخبرات والمهارات اللازمة للنجاح في هذا التخصص


كورس التخطيط الاستراتيجي باستخدام نموذج التحليل الرباعي SWOT

إذا كنت تدير شركتك الخاصة أو تعمل في مؤسسة كبرى، فاحتياجك لنموذج التحليل الرباعي SWOT أمر حتمي، فمن خلاله فقط ستتمكن من تحليل الموقف التنافسي لشركتك وتحسين أداءها، وهو نموذج يستخدم لتحديد نقاط القوة والضعف والفرص والتهديدات التي تواجه مؤسسة أو مشروع معين. كما سيساعدك كورس التخطيط الاستراتيجي باستخدام نموذج التحليل الرباعي SWOT في تحسين أداء شركتك وتحقيق نتائج ملحوظة، من خلال الاستخدام الأمثل للمعلومات التي يقدمها التحليل.


أحدث الملفات والنماذج