السلام عليكم
اخواني الاعزاء ساقوم بهذا الموضوع بالرد على اي استفسار او اعطاء اي مساعدة ترغبها حول شؤون الموظفين و عن طرق سير المعاملات لمختلف الحالات للموظفين
السلام عليكم
اخواني الاعزاء ساقوم بهذا الموضوع بالرد على اي استفسار او اعطاء اي مساعدة ترغبها حول شؤون الموظفين و عن طرق سير المعاملات لمختلف الحالات للموظفين
جزاءك الله خيرا اريد لو تكرمت بطاقة وصف وظيفي لمسؤول رواتب
1- التنظيم الاداري للدائرة المالية
الوظيفة : محاسبة الرواتب و الاجور
مسؤول مباشر : رئيس قسم المحاسبة
المسؤولية الاساسية : احتساب الرواتب و الاجور و حليلها و تحميلها على الدوائر و الاقسام حسب جدول تصنيف الحسابات
المهام و المسؤوليات :
1- الاستلام من الادارة العامة و الدوائر الاخري التي تؤثر على رواتب الموظفين و اجراء التعديلات الملائمة على بطاقات الرواتب الخاصة بهم و احتساب الرواتب و الاجور في نهاية كل شهر و تزويد امين الصندوق بنسبة من جدول الرواتب و الاجور لتمكينة من دفعة.
2- مساعدة امين الصندوق العام في عملية دفع الرواتب و الاجور
3- تحضير سند التوريد الخاص بالرواتب و الاجور
4- القيام بأي عمل محاسبي او اداري يطلبة رئيس المحاسبة
الخبرة خمس سنوات
الدراسة : بكالوريوس محاسبة او ما يعادلها
اللغات : اتقان اللغة العربية و الالمام باللغة الانجليزية
الكمبيوتر : اجادة استخدام الكمبيوتر
بشكر حضرتك على تفاعلك القيم واشجعك على فعل الخير يا اخي جزاءك الله خيرا
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
موضوع ممتاز ويسهل على الجميع الوصول للمعلومة شكل سريع
عندي موظف يرفض العمل دون سبب
واقامته لم تتجاوز 4 اشهر
فما الطريقة المناسبة للتعامل معه
وكيف استرد خسائري التي تسبب بها
من مصاريف استقدام واقامة وخسائر للعملاء ...الخ
وما هي النماذج المطلوبة ( حبذا لو كانت مترجمة للانجليزيه )
تحياتي
السلام عليكم ورحمة الله
اخي العزيز ان قانون العمل لا يحمل العامل الخسائر التي تسبب بها الا في حالة ذكر هذا البند في العقد المبرم بين العامل و الشركة
ولكن اذا استطاعت الشركة ان تثبت هذة الخسائر و ان العامل قد تسبب بها عن قصد اي عامدا متعمدا فانة يحق لك ان تقوم بتحويل هذه الحالة لمحكمة وزارة العمل و انهاء خدمات العامل دون ان تحتاج للسير بجدول العقوبات الذي يؤدي الى انهاء خدمة العامل
السلام عليكم ورحمة الله وبركات
اخي مشرف المنتدى ، اهنيكم على هذا المنتدى الجميل جدا والممتاز والتمنى لكم كل الخير وجزاكم الله خيرا على ما تبذلوه من جهد لمساعدة الناس على هذه البرامج الجميلة
اما بعد فاتمنى من مشرف المنتدى للانني للاول مره اكون موجود في هذا المنتدى اتمنى بان تساعدوني على تنفيذ برنامج لشؤون ملفات الموظفين مما يساعدني على جمع جميع الموظفين في برنامج واحد ومنه استطيع حفظ ملفات كل موظفن ويحتوي ملف الموظف على جميع معاملاته ومراسلاات وجميع الكتب الخاص به وصورته الشخصية .
جزاكم الله خير
سيدى الفاضل ممكن كتاب انهاء خدمات لموظف اى بمعنى كتاب خطاب من الشركة الى الموظف نعلمه فيه بأنتهاء خدماته شرط ان يكون قانونى يكون فيه مدة فترة السماح وخلافه
مع جزيل الشكر
جزاك الله خيرا
أريد نموزج إستمارة 2 تأمينات مفرغ على صفحة إكسل
اشكركم على هذا المنتدى الرائع و المفيد و الذى استفدت منه اشياء كثيره فى العمل ...
برجاء الافتاده فى موضوع اشتقصاء للرأى عن مدى الرضا للموظفين ، علما باننى اعمل فى مجالHR فى أحد البنوك
السلام عليكم
اريد اعلان عن وظيفة شاغرة باللغة الانجليزية
وشكر
الأخ الكريم maxmania
السلامم عليكم ورحمة الله وبركاته
نحييك على دعمك لزملاءك بالمنتدى ومشاركاتك القيمة
لكن ارجو الانتباه الى أن المشاركات داخل المنتدى مصنفة الى أبواب كما ترى في الصفحة الرئيسية
لذا أرجو الالتزام بهذا التخصص في الأبواب تسهيلا على الاعضاء في الوصول الى المعلومة المطلوبة
والأن أجد في مشاركة واحدة ردود عن الوصف الوظيفي وعن قانون العمل و.....الخ
وبالتالي فأن الراغبين قي الوصول الى معلومات عن الوصف الوظيفي لن يعثروا على مشاركتك القمية لانها وضعت في باب أخر
لذا سيكون من المفيد للجميع أن نلتزم بتصنيف المنتدى للموضوعات
وفقكم الله تعالى
استشارات :
- الهياكل التنظيمية
- الوصف الوظيفي
- اللوائح الداخلية للموارد البشرية
https://www.facebook.com/hrdiscussion
https://twitter.com/hrdiscussion
* نموذج إشعار بغياب موظف * نموذج اجراء جزائي * نموذج Job Offire تفاصيل عرض العمل * نموذج Job Mission Request تكليف بمهمة عمل * نموذج Clearance form اخلاء طرف * نموذج Mission Acomplishment Form... (مشاركات: 245)
هذا النموذج معد ليتم من خلاله ترقية الموظف الى وظيفة افضل او تعديل راتب الموظف الى راتب اكبر او الى اية مزايا اخى متبعة في الشركة النموذج في المرفقات (مشاركات: 61)
برنامج من انتاج المستقبل للبرمجيات (احدى افرع شركة مخازن الحاسوب) يوجد اكثر من 50 عميل داخل الاردن وخارجة يستخدمون البرنامج من الشركات الصغيرة والمتوسطة والكبيره البرنامج متوافق مع انظمة... (مشاركات: 20)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة بصراحة حابة استشيركم في موضوع بداية انا خريجة ادارة اعمال تقريبا من شهرين و حاليا عرضوا علي دورات تدريبية لازم اختار منهم وحدة و انا احترت بين دبلوم ادارة الجودة... (مشاركات: 2)
(مشاركات: 0)
برنامج تدريبي يشرح متطلبات الأيزو ISO 27001 وكيفية تحديد توقعات اصحاب المصلحة من حيث أمن المعلومات في الشركة وفهم نظام التوثيق لأيزو ISO 27001 وكيفية تحديد المخاطر التي تُهدّد معلومات الشركة وتنفيذ جميع الضوابط وطرق معالجة المخاطر الأخرى وإجراء تحسين مستمر لجعل نظام إدارة أمن المعلومات بأكمله يعمل بشكل أفضل
شهادة دبلوم تدريبي تخصصي يهدف الى تنمية مهارات المشاركين بالأسس الحديثة فى إدارة وتنظيم خدمات التغذية بالمستشفيات والمنشآت الصحية، وتعريف المشارك بأهمية إدارة التغذية، وطريقة التخطيط والتنظيم والتقييم في ظل التطبيقات الحديثة للمنظمات الطبية.
برنامج تدريبي يتناول تعريف ومفهوم الصحافة الالكترونية والمهارات المهنية للصحفى الإلكتروني والكتابة الفعالة لصفحات الموقع الإلكتروني واعداد المحتوى والافكار و الشكل الهيكلى والتفاصيل وتحرير الخبر الالكتروني والتواصل والتعامل مع المصادر والصحفيين ومبادئ التعامل الصحفى مع السوشيال ميديا "مواقع التواصل الإجتماعى" وبرامج الإنترنت وتطبيقات الموبايل المستخدمة لتحسين جودة المنتج الصحفى وتعديل الصور الصحفية وطريقة تحريرها
برنامج يتناول موضوع لين ستة سيجما يتناول موضوع الجودة وتاريخ تطورها وتاريخ تطور ستة سيجما وإدارة الجودة الشاملة وأبعادها وأهمية ستة سيجما وشرح البعد الفلسفى - البعد الإحصائى - البعد العملياتى والفرق بين ستة سيجما و لين ستة سيجما وجلسة عصف ذهني لتحديد الفوائد المالية-المؤسسية- التشغيلية ومناقشة أهمية لين ستة سيجما فى ظل التزام الإدارة ومفهوم العملية والبيانات والمعلومات والمعرفة ومستويات 'ستة سيجما (الحزام الأصفر، الأخضر، الأسود، الماستر الأسود) والقيادة و بناء فريق التحسين وأدوات ضبط الجودة غير الإحصائية وأدوات الضبط الإحصائية ومنهجية "الستة سيجما" (DMAIC)
برنامج تدريبي يؤهلك على استيعاب اهمية التسويق للخدمات التدريبية وما هو التوقيت المثالي لاعداد خطة التسويق وما هي مراحل الخطة التسويقية للخدمات التدريبية بداية من مرحلة تحليل السوق التدريبي وحتى مرحلة تصميم الخطة المناسبة للخدمات التي تقدمها