وظائف اليوم الجمعة 1 محرم 1431هـ(المقابلات تبدأ السبت)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
وظائف اليوم الجمعة 1 محرم 1431هـ
(اضغط على مسمى الوظيفة لمشاهدة التفاصيل)
[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
العدد المطلوب : 5
شروط والتفاصيل: خبرة في شؤون الموظفين المام في تطبيقات الحاسب الآلي يوجد تأمين طبي واجتماعي للتقدم الى الوظيفه يرجى أرسال السير الذاتية على الأيميل موضحاً بعنوان الرسالة المسمى الوظيفي المتقدم عليه
القسم الموارد البشرية
موقع العمل الرياض
الراتب/الأجر: يحدد بعد المقابلة
[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
العدد المطلوب : 23
شروط والتفاصيل: خبرة في الادارة تخصص اداري يوجد تأمين طبي واجتماعي للتقدم الى الوظيفه يرجى أرسال السير الذاتية على الأيميل موضحاً بعنوان الرسالة المسمى الوظيفي المتقدم عليه
القسم مبيعات
موقع العمل الرياض
الراتب/الأجر: يحدد بعد المقابلة
[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
العدد المطلوب : 23
شروط والتفاصيل: خبرة في مجال الوظيفة يوجد تأمين طبي واجتماعي للتقدم الى الوظيفه يرجى أرسال السير الذاتية على الأيميل موضحاً بعنوان الرسالة المسمى الوظيفي المتقدم عليه
القسم خدمات العملاء
موقع العمل الرياض
الراتب/الأجر: يحدد بعد المقابلة
[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
العدد المطلوب : 23
شروط والتفاصيل: يوجد تأمين طبي واجتماعي للتقدم الى الوظيفه يرجى أرسال السير الذاتية على الأيميل موضحاً بعنوان الرسالة المسمى الوظيفي المتقدم عليه
القسم خدمات ادارية
موقع العمل الرياض
الراتب/الأجر: يحدد بعد المقابلة
[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
العدد المطلوب : 23
شروط والتفاصيل: خبرة في مجال الوظيفة يوجد تأمين طبي واجتماعي للتقدم الى الوظيفه يرجى أرسال السير الذاتية على الأيميل موضحاً بعنوان الرسالة المسمى الوظيفي المتقدم عليه
القسم خدمات مالية
موقع العمل الرياض
الراتب/الأجر: يحدد بعد المقابلة
[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
العدد المطلوب : 23
شروط والتفاصيل: خبرة في مجال البيع يوجد تأمين طبي واجتماعي للتقدم الى الوظيفه يرجى أرسال السير الذاتية على الأيميل موضحاً بعنوان الرسالة المسمى الوظيفي المتقدم عليه
القسم مبيعات
موقع العمل الرياض
الراتب/الأجر: يحدد بعد المقابلة
عن عبدالله بن عمرو بن العاص - رضي الله عنهما - قال: قال رسول الله - صلى الله عليه وسلم-: "صوم ثلاثة أيام من كل شهر صوم الدهر كله" متفق عليه.
عن أبي ذر - رضي الله عنه - قال: قال رسول الله -... (مشاركات: 2)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
وظائف اليوم الجمعة 22 شوال 1431هـ
اضغط على مسمى الوظيفة لمشاهدة التفاصيل
2 الرياض مسئولة مبيعات
1 الرياض مسئول مبيعات (مشاركات: 1)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
وظائف اليوم السبت 23 محرم
(اضغط على مسمى الوظيفة لمشاهدة التفاصيل)
مدير مالي
العدد المطلوب : 2
شروط والتفاصيل: أن يكون حاصل على شهادة الماجستير من أي... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي لتأهيل اعضاء مجالس الادارة بالمؤسسات الرياضية من خلال التدريب على فهم البناء القانوني والتشريعي للمؤسسات الرياضية وفهم نظام الحوكمة وآليات تطبيقه ومهارات فعالية القيادة في المؤسسة الرياضية والادارة الاقتصادية والمالية وادارة المخاطر في المؤسسة الرياضية وأخيرا التخطيط الاستراتيجى كمدخل لتطوير العمليات الادارية بالمؤسسات الرياضية.
كورس تدريبي متخصص يزود المشاركين بمهارات استخدام برنامج أدوبي اليستراتور Adobe illustrator في إنشاء الرسومات والتصميمات المتجهة، بما يلبي متطلبات سوق العمل.
برنامج تدريبي مختص لتدريب العاملين بإدارة الموارد البشرية في المؤسسات الطبية، كالمستشفيات والمراكز الطبية، حيث لهذه المؤسسات من طبيعة خاصة دون كل المؤسسات، وبالتالي فإن قسم ادارة الموارد البشرية بالمستشفيات يحتاج الى تدريب وتأهيل من نوع خاص.
برنامج تدريبي يشرح عمليات الاستحواذ والاندماج وبين الشركات وأهميتها وكيفية التخطيط لتنفيذها لتحقيق افضل النتائج، وتضمن لك الدراسة في هذا البرنامج فهم استراتيجية الاستحواذ والاندماج بين الشركات، وكيفية تقييم وتحليل الشركات المستهدفة من عمليات الاندماج، وستتعلم آلية ادارة التكامل المؤسسي والعمليات والتكنولوجيا وادارة الموارد البشرية والثقافة التنظيمية بعد الاندماج، كذلك دراسة الأسلوب الأمثل لإدارة العلاقات العامة والتواصل الاستراتيجي اثناء وبعد عملية الاندماج، وكيفية ادارة المخاطر والامتثال وتقييم الأداء والقياس وكيف تتم ادارة العلاقات مع الشركاء والموردين في الشركة بعد اتمام عملية الاندماج بشكل كلي.
دورة تدريبية متخصصة في مؤشرات الاداء الرئيسية KPI تتناول اهمية مؤشرات الاداء الرئيسية ومعوقات قياس الاداء والفرق بين المقياس ومؤشر الاداء الرئيسي Metrics Vs KPI وأنواع مؤشرات الاداء الرئيسية والفائدة منها KPI types وبطاقات الاداء المتوازن Balanced Scorecards وبطاقة KPI ومكوناتها KPI template form وخطوات اختيار المؤشر KPI selection والنموذج المنطقي Logic Model وتحديد مؤشرات المنظمة والاقسام والافراد والتمثيل البياني للبيانات dashboard