الموضوع: الخطوات الواجب عليك اتباعها بعد تسريحك من عملك
الخطوات الواجب عليك اتباعها بعد تسريحك من عملك
إن طريقة تعاملك مع موقف صرفك من العمل، هي الأهم لتخطي الأمر والمضي قدما في مسيرتك المهنية. وحسب رأي كايت ويندلتون، مؤسسة ومديرة شركة (فايف أوكلوك كلب-Five O'Clock Club)، فإن أول تحد تواجهه يتمثل في التغلب على مشاعرك تجاه الأمر. وحتى أولئك الذين لا يحبون عملهم في المقام الأول، يواجهون صعوبة في تقبل حقيقة تسريحهم. وتوضح ويندلتون أيضا بأن الأمر قد يكون في صالح الموظف؛ فقد يحصل على مكافأة مجزية في نهاية الخدمة أو على توصية أو حتى على تعويض بطالة.
وتنصح ويندلتون بمناقشة تعويض نهاية الخدمة على الفور مع مكتب الموارد البشرية، والتشديد على حاجتك إلى مساعدة وخدمات استشارية لإيجاد وظيفة أخرى. ولكن إلى أن تستقر نفسيا، تجنب التحدث إلى أي شخص غير مقرب منك. كما ينصح بالتأني ليومين على الأقل قبل إعلان الخبر، واستخدام عبارات إيجابية مثل: "الآن أصبحت لدي الفرصة لإيجاد عمل أفضل يناسب تطلعاتي". عليك أيضا أن تكون واضحا في الحديث عن خططك المستقبلية مع الآخرين؛ فإن أبديت مثلا اهتمامك واستعدادك لدخول مجال التسويق بشكل واضح، فقد يدفع ذلك زملاءك وأصدقاءك إلى مساعدتك في البحث عن وظيفة مناسبة.
وإن كنت تملك الكثير من العلاقات المهنية على مواقع التواصل الاجتماعي كفيسبوك ولينكدإن، لا تنس تحديث معلوماتك فورا، وتحديد مجالات اهتمامك وطبيعة العمل الذي تبحث عنه، فذلك يساعد الشركات على إيجادك بشكل أسهل وأسرع.
وتضيف ويندلتون بأن الأمر قد يبدو سهلا، ولكن غالبا ما يتأثر الموظفون بتسريحهم من العمل، ويصبح التحدي الأكبر لديهم هو في المحافظة على ثقتهم بأنفسهم. وقد طورت مؤسسة (فايف أوكلوك كلب) تمرينين من شأنهما مساعدتك على التغلب على مشاعرك السلبية. أولا: ضع قائمة بأهم 25 أنجازا قمت به، ولا مانع من استشارة العائلة والأصدقاء بشأن ذلك، ثم قلص الإنجازات إلى 7 فقط، وصنفها تبعا لمقدار استمتاعك بها. سيساعدك ذلك على تحديد طموحاتك ومواهبك بوضوح.
ثانيا: تخيل شكل مستقبلك الوظيفي، وما الذي تريد تحقيقه خلال سنة من الآن، وبعد مرور 5 و 15 و40 سنة. تقول ويندلتون: "إن مثل هذه التمارين ستضع الأمور في منظورها الصحيح، وتدفعك إلى التفكير بالمستقبل جديا".
إن الكثير من الموظفين يتعاملون مع قضية التسريح بكثير من الاكتئاب والخوف. وقد يميل البعض إلى تقمص دور الضحية، والبحث بشكل غير منظم أو مدروس عن إعلانات التوظيف الإلكترونية. لكن ويندلتون تنصح بعدم فعل ذلك، مؤكدة على أن أقل من 10% من الباحثين عن عمل يجدون وظائف عن طريق هذه الإعلانات. وبدلا من ذلك، خذ الوقت الكافي لتخطي الأمر والعودة إلى المسار الطبيعي، من خلال الالتزام بعمل النصائح الآتية:
1. في البداية، قم بإخبار المقربين منك فقط: يتعامل الكثيرون مع التسريح من العمل بغضب، مما يدفعهم إلى التحدث عن الأمر إلى أي شخص. لذلك عبر عن غضبك للأشخاص المقربين فقط.
2. حدد القصة التي تريد إخبارها للجميع: عليك التوصل إلى أفضل قصة يمكن إخبار الآخرين بها، لتظهر بشكل لائق أمامهم. وحاول إظهار الأمر على أنه غير شخصي، كأن تقول: "أنا أبحث عن عمل آخر منذ أكثر من شهر، وقد سبقتني الشركة بقرار الإقالة".
3. ناقش مع مديرك مكافأة نهاية الخدمة: واطلب توفير خدمات استشارية للبحث عن عمل، بالإضافة إلى إظهار الأمر على أنه استقالة اختيارية.
4. لا تتعجل بإجابة الإعلانات الإلكترونية: تجنب البحث في إعلانات التوظيف الإلكترونية، فهي تعد غير فعالة وتهدر الكثير من الوقت.
5. قلص نفقاتك: حاول الاحتفاظ بتعويض نهاية الخدمة، وضع خطة بالطرق التي يمكنك توفير المال من خلالها. مما سيساعدك على التركيز في عملية البحث عن عمل.
6. قم بتحديث بياناتك في موقع لينكدإن: إن تحديد مجالات اهتمامك وطبيعة العمل الذي تبحث عنه، سيساعد على إيجادك الوظيفة المنشودة بشكل أسهل وأسرع.
7. حدد أهم إنجازاتك: ضع قائمة بأهم 25 إنجازا قمت به، واستشر العائلة والأصدقاء إن احتجت لذلك، ثم قلص الإنجازات إلى 7 فقط، وصنفها تبعا لمقدار استمتاعك بها. ستستطيع عندها تحديد طموحاتك ومواهبك بوضوح.
8. تخيل شكل مستقبلك الوظيفي: حدد الأمور التي تريد تحقيقها خلال السنوات المقبلة، إذ سيساعدك ذلك على تعزيز ثقتك بنفسك.
نموذج للخطوات الخمسة الواجب اتباعها عند اتخاذ القرار الموضوعي والمشاكل التي يعاني منها الجهاز الاداري العراقي , وينطبق نوعا" ما على الجهاز الاداري العربي . (مشاركات: 8)
اقدم اليكم ملف عن:
الاجراءات الواجب اتباعها في دفن الموتى
...
فى المرفقات (مشاركات: 0)
يتناول الكورس الاستراتيجيات الحديثة في إعداد القوائم المالية وكيفية قراءة هذة القوائم من خلال التحليل والتقييم وكذلك إعداد وعرض القوائم المالية طبقا للمعايير الدولية IFRS وكيفية قراءة وتحليل وتقييم النتائج المالية التي تحويها ارقام هذه القوائم.
لبناء سمعة منظمة الرعاية الصحية واستدامتها ، من المهم للغاية الوصول إلى "التميز" من خلال التركيز على المريض. توفر هذه الدورة التدريبية للمشاركين المعرفة والمهارات اللازمة لتصميم وتنفيذ إطار عمل قائم على تجربة المريض لتحسين الأداء العام لمنظمات الرعاية الصحية، وتهدف هذه الدورة التدريبية الى التركيز على أهمية بناء فرق رعاية صحية عالية الأداء والمشاركة، فضلًا عن تنفيذ الاستراتيجيات والأدوات لدعم الرعاية المركزة على المرضى.
دبلومة CKTD هي أول دورة تدريبية من نوعها تم تصميمها خصيصا لفئة الطلاب والأطفال تستهدف شرح مفهوم أمن المعلومات والامن السيبراني وكيفية حماية الاطفال والطلاب من البرامج الخبيثة والاختراق ومواجهة المخاطر وتمكينهم من حماية اجهزتهم (الكمبيوتر والموبايل) بهدف حماية هذه الفئة من الوقوع ضحايا للجرائم الالكترونية مثل جرائم الابتزاز الالكتروني والتنمر الالكتروني وغيرها.
برنامج يشرح الجوانب القانونية في عمل العقود التي تبرمها النوادي الرياضية والمؤسسات الرياضية مثل عقد تصميم فرع نادى رياضى وعقد مدير تنفيذى بالنادى وعقد مديرى ادارات مختلفة بالنادى وعقود العاملين والموظفين بالنادى وعقد المدرب الرياضى وعقد لاعب محترف وعقود أعضاء الجهاز الفنى والادارى للالعاب الرياضية بالنادى وعقد رعاية رياضية وعقد دعاية واعلان وعقد مدير كرة محترف وعقد اعلانات ثابتة ومتحركة وعقد ايجار منافذ خدمات وعقد مقاولة وعقد خيمة رمضانية.
دبلوم تدريبي يؤهلك لفهم ماهية التدريب الإلكتروني وأهميته، وأنواعه حيث تتعلم في هذا البرنامج التدريبي المتميز كيفية إعداد المادة التدريبية الإلكترونية باستخدام برنامجي word و power point ويساعدك على الإلمام بمهارات العرض والتقديم الإلكترونية وكيفية توظيف الألعاب الإلكترونية والأنشطة في عملية التدريب، كما يقدم لك نبذة عن نظام الفصول الافتراضية وأشهر المنصات المتاحة للتدريب الإلكتروني وكيفية إدارة الفصول الافتراضية باستخدام تطبيق Zoom واستخدام تطبيقات جوجل المجانية في مجال التدريب والتدريب من خلال مواقع التواصل الاجتماعي ومهارات التدريب باستخدام الفيديوهات المسجلة واساسيات عملية المونتاج وتوظيف الاختبارات الإلكترونية في عملية التدريب، وتقييم التدريب الإلكتروني وأنواع المدربين والمتدربين الكترونيًا ثم يختتم البرنامج بعدد من ورش العمل وتقييم المشروعات التي قدمها المتدربون.