إنطلاق المرحلة الثانية من مبادرة مجتمع التدريب العربي
إنطلاق المرحلة الثانية من مبادرة مجتمع التدريب العربى
[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
بسم الله الرحمن الرحيم
مبادرة
مجتمع التدريب العربى
(ATS)
(Arab Training Society)
مطلوب شركات ومؤسسات فى مختلف أنحاء الوطن العربى لتنفيذ المبادرة
أكبر مبادرة عربية فى مجال التدريب تطرحها أكاديمية المدربين المحترفين تلك المؤسسة العربية الرائدة في مجالات إعداد واعتماد المدربين وبالتعاون مع كلية لندن للتدريب والتنمية وهى إحدى مؤسسات المجتمع البريطانية المستقلة والتي لا تهدف للربح وتسعى لتنمية وتطوير قدرات ومهارات الموارد البشرية بهدف إعدادهم لتنمية وتطوير المجتمع مع منحهم شهادات معتمدة وموثقة وتم إعتماد المبادرة من جامعة ميدل تاون الامريكية والمجلس الامريكى لجودة التعليم بعد نجاح المرحلة الاولى من المبادرة . مهمة المبادرة : تدريب 10 الاف شاب وشابة من الشباب العربي على أهم المهارات التي يحتاجها سوق العمل والتي تساهم فى تطوير درجاتهم الوظيفية أيضا وتدعم موقفهم فى سوق المنافسة العالمية وذلك من خلال مدربين شباب اكفاء ومؤهلين وذلك بشكل تطوعى . أهداف المبادرة : 1- تدريب عدد 1000 مدرب على مستوى الوطن العربي وتأهيلهم وإكسابهم مهارات التدريب الاحترافي . 2- تدريب عدد عشرة آلاف متدرب على تطوير المهارات الإدارية والمهنية على أيدي مدربين المرحلة الأولى بعد تخرجهم وذلك بمعدل عشرة متدربين لكل مدرب كحد أدنى وذلك لتنمية ثقافة وروح وسلوك التطوع في نفوس جيل جديد من المدربين العرب . الية عمل المبادرة :
1- فتح باب التقدم للمشاركة في المبادرة للمراكز التدريبية الراغبة في استضافة هذه المبادرة من الدول العربية المختلفة وباب التقدم للمرحلة الثانية مفتوح من تاريخ 15/10/2013 وحتى تاريخ 28/3/2014
2- يتم اختيار المراكز والمدربين المشاركين فى المبادرة والإعلان عنهم رسميا على موقع الأكاديمية وذلك فى تاريخ 2 ابريل 2014 ميلاديا 3- يبدأ العمل فى المبادرة من تاريخ إعلان أسماء المراكز المشاركة فى المبادرة على موقع اكاديمية المدربين المحترفين وموقع كلية لندن للتدريب والتنمية .
- لمعرفه المزيد عن المبادرة : [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
- للتسجيل في المبادرة وملئ البيانات : [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
دشن صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف) الأسبوع الماضي المرحلة الثانية من مشروع التدريب الإلكتروني للمستفيدين من البرنامج الوطني لإعانة الباحثين عن العمل (حافز)، والذي... (مشاركات: 0)
بسم الله الرحمن الرحيم
مبادرة
مجتمع التدريب العربى
(ATS)
(Arab Training Society)
مطلوب شركات ومؤسسات فى مختلف أنحاء الوطن العربى لتنفيذ المبادرة
أكبر مبادرة عربية فى مجال التدريب... (مشاركات: 0)
منحة مقدمة لعدد 500 طالب لتعلم اللغة الانجليزية مجانالعدد 10 مستويات لغة انجليزية
نظرا لما للغة الانجليزية من اهمية في سوق العمل المصري تتقدم الاكاديميةالامريكية "أمــــاك" بالتعاون مع رجل اعمال ... (مشاركات: 0)
تبدو المعوقات السياسية لاكتساب المعرفة أشد وطأة من معوقات البنية الاجتماعية والاقتصادية، فالسلطة السياسية في الوطن العربي تعمل على تدعيم النمط المعرفي الذي ينسجم مع توجهاتها وأهدافها، وتحارب الأنماط... (مشاركات: 2)
كورس TEFL موجه لمساعدة المدرسين الراغبين في تدريس اللغة الانجليزية للكبار او الصغار ويهدف الكورس لاكساب المشاركين فيه الخبرات اللازمة لتدريس اللغة الانجليزية كلغة ثانية مما يساعدهم في العمل بالمدارس او الجامعات او مراكز التدريب المعتمدة.
دبلوم تدريبي يهدف إلى تنمية مهارات المشاركين بالأسس الحديثة فى إدارة بنوك الدم، وتعريف المشارك بأهمية إدارة بنوك الدم وسياستها، وطريقة تخطيط وتنظيم وتقييم بنوك الدم في ظل التطبيقات الحديثة للمنظمات الطبية، كما يتيح للمشارك إكتساب المهارات الإدارية والقيادية وإعداد الخطط والدراسات اللازمة لإدارة بنوك الدم وفقاً للمتطلبات المتغيرة والمتجددة في مجال إدارة الرعاية الصحية .
ورشة عمل متخصصة في اتخاذ القرارات الاستراتيجية تتناول تعريف وأهمية القرار الاداري وصناعة القرار الاداري واستراتيجية القرار واثار القرار وكيف يتم الغاء القرار الاداري وآلية حفظ القرارات الادارية وأخيرا تقييم القرارات الادارية
برنامج يعلمك استخدام اللغة الانجليزية في بيئة العمل الصناعية تتعلم من خلاله المصطلحات المستخدمة في الانتاج والتصنيع والجودة وغيرها ويساعدك في فهم المستندات الفنية وفي كتابة الملاحظات باللغة الانجليزية والايميلات الرسمية ويمكنك من المحادثة مع فريق العمل وتبادل المعلومات الفنية والصناعية بسهولة
يهدف البرنامج الى اكساب المتدربين المهارات والخبرات العملية في موضوع مؤشرات ومقاييس الموارد البشرية ويتعرف المشاركون على أهمية قياس مؤشرات الاداء الرئيسية وأنواع هذه المؤشرات واستخداماتها وكيف يمكن قياس مؤشرات الاداء