الموضوع: الطفل الفاشل الّذي أصبح الطبيب الناجح
الطفل الفاشل الّذي أصبح الطبيب الناجح
لطفل الفاشل
الذي أصبح الطبيب الناجح
(ثيودور ستيوارد )
تبدأ القصة مع المعلمة (تومسون)
التي كانت تدرس الأطفال بعض المواد
كل التلاميذ كانوا معقولين إلا طفلا واحدا أعياها أمره
إنه تيدي ستيوارد.
كان يسرح بالنظر ولا يركز
كسولا خاملا منطويا معزولا
لا يعتني بملابسه وهندامه.
أما علاماته في الصف
فكانت دوما تأخذ بيد المعلمة تومسون
وبخط عريض أحمر: راسب.
بقيت المدرسة متضايقة
وبقي تيدي يمشي من سيء إلى أسوأ في الصف.
حتى جاء ذلك اليوم الذي وقع تحت يد المعلمة
سجل الطالب (القصة المدرسية)
وهو تقليد متبع في الغرب
أما عندنا فهو علم لا نعرفه ...
نظرت المعلمة وهي مصدومة لتاريخ الطفل ستيوارد
لقد كان رائعا في الصف الأول
وأفضل في الثاني
وممتاز في الثالث
شهد بهذا كل من علم الطفل تيدي !
ثم حصل الانعطاف في الصف الرابع
مع بداية تعلمه على يد المدرسة طومسون !!
لقد نكس الطفل على رأسه
بعد أن عانت أمه المرض طويلا ثم ماتت
ولم ينتبه له الأب المخمور
وبذلك كانت صدمة الموت للطفل أكبر من التحمل
فقرر الانسحاب من الحياة واللحاق بمن يحب.
انتبهت المعلمة طومسون للموضوع
وخجلت من نفسها وبدأت تعتني بالطفل تيدي
بشكل ملحوظ مع دلال خاص له.
لم تمض عدة أسابيع حتى أصبح تيدي طبيعيا
ولم ينته العام إلا وكان في قائمة أفضل الطلبة...
فرحت المعلمة وأمسكت دموعها
وهي تسلمه شهــادة الـنـجاح بتـفــوق.
وفي عيد ميلادها تنافس الطلبة في إحضارالهدايا
وما أحضره تيدي لم يعجب الأطفال كثيرا
فقد لف الهدية بورقة سمجة
من أوراق لف الأغراض في السوبر ماركت.
فتحت المعلمة الهدية
كان فيها عقد من الأحجارالمزيفة ناقصا واحدا.
وزجاجة عطر مليئة للربع
مما كانت تستعمله والدته.
أخذت المعلمة الهدية وأثنت عليه خيرا.
انصرف الطلبة إلا هو ليقول لها :
أنت أفضل وأحب معلمة
مرت علي في حياتي.
أمسكت المعلمة طومسون دموعها
لأن هذه العبارة ستتكرر وفي كل مناسبة
على مدى 20 عاما
وفي يومٍ جاءتها بطاقة دعوة
لحضور حفل زفافه
وتحتها كان الاسم مختلفا:
الدكتور ثيودور إف ستيوارد !
حضرت الحفلة
وقد لبست نفس عقدالأحجار المقلد نفسه
ووضعت العطر نفسه الذي يذكره بوالدته!
تعانقا طويلا وبكيا بحرارة
وقدمها لعروسته وهو يقول لها :
هذه أحب وأفضل معلمة في حياتي
بكت المعلمة وقالت :
بل أنت معلمي وقائدي الروحي
ولولا أنت لكنت في ظلام الروتين
وتفاهة الحياة وجمود البرامج الميتة..
أنت من بعثت في الروح وبدلت حياتي
يا أحب وأنجح طالب ومعلم في حياتي.
و( تيدي ستيوارد) هو الطبيب الشهير
الذي لديه جناح باسم مركز "ستــــيوارد"
لعلاج السرطان في مستشفى ميثوددست
في ديس مونتيس ولاية أيوا في الولايات المتحدة
ويعد من أفضل مراكز العلاج ليس في الولاية نفسها
وإنما على مستوى الولايات المتحدة.
المقال منقول "بتصرف" من صحيفة الاقتصادية
للاستاذ خالص جلبي
صراحة شدتني هذه القصة الرائعة اليها،وهذا يجعلنا نؤكد على أن الجانب الوجداني له دور مهم فلا يجب إغفاله بل من الضروري استثماره .
رد: الطفل الفاشل الّذي أصبح الطبيب الناجح
(((((((((((((((((الموضوع كثير رائع)))))))))))))
تفاجئ زبون المطعم بالنادل يأتي إليه حاملاً قعة اللحم المشوي في يده بدلا من أي يقدمها على طبق حسبما تقتضي أصول الضيافة
الزبون : أنت مجنون تأتي بقطعة اللحم في يدك .ألا يوجد عندكم أطباق
النادل : ماذا... (مشاركات: 5)
لائحة آداب المهنة
الصادرة بقرارمعالى / وزير الصحة والسكان
رقم 238 لسنة 2003 بتاريخ 5 سبتمبر 2003
بعد العرض و الموافقة من
الجمعية العمومية المنعقدة فى 21/3/2003
ومؤتمر النقابات الفرعية... (مشاركات: 3)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
ليس من انسان إلا و يود أن يكون ناجحا في حياته بعيدا عن الفشل وأسبابه
ولكن قليلا منهم من يعرف كيف يفكر الناجح وكيف يفكر الفاشل ولذا تجد كثير
منهم يزعم أنه... (مشاركات: 8)
لقد توفي البارحة الشخص الذي كان يعيق تقدمكم ونموكم في هذه الشركة (مشاركات: 2)
بسم الله الرحمن الرحيم
قصة الصياد و الطبيب
بتصرف محمد مصطفى قوصيني
معهد الادارة و القيادة في بريطانيا
00962795164831
تقابل زميلان قديمان ,وكان احدهما قد تخرج طبيبا أما الآخر (مشاركات: 12)
ورش عمل في الموارد البشرية تهدف الى التدرب على ممارسة أعمال ادارة الموارد البشرية. وينقسم البرنامج الى 6 ورش تدريبية متخصصة. الهدف منها اكساب المشاركين خبرات عملية والمرور بمواقف مشابهة للمواقف التي يقابلها مسئولوا الموارد البشرية في عملهم اليومي.
برنامج تدريبي مكثف يهدف الى تأهيل مسئولي التوظيف بالشركات على احتراف استخدام شبكات التواصل الاجتماعي على استقطات وتعيين الكفاءات وسد الاحتياجات الوظيفية في وقت قصير وبتكلفة مثالية، وأيضا على تحسين الصورة الذهنية الخاصة بشركاتهم لدى طالبي الوظائف والمرشحين المحتملين
دبلوم تدريبي يهدف الى تعريف المشاركين على مفهوم ادارة المخاطر في المستشفيات والمنظمات الصحية وتسليط الضوء على الفرق بين المخاطر والازمات واسباب الخطر واساليب التعامل مع المخاطر في الوحدات الصحية وكذلك شرح قواعد ادارة المخاطر في المستشفيات وخطواتها وكيفية اعداد خطة ادارة المخاطر في المستشفيات والاسلوب الامثل لمواجهتها وتعريف المشاركين ايضا بمسئوليات العاملين في ادارة المخاطر وما هي أهداف ادارة المخاطر وشرح لأنواع المخاطر في المستشفيات بوجه خاص ومؤسسات الرعاية الصحية بوجه عام
برنامج تدريبي لتأهيل فريق المبيعات في المؤسسات الرياضية يركز على اكسابهم المهارات والخبرات اللازمة للعمل بكفاءة مثل مهارات البيع المتميز في الرياضة وتكوين ادارة المبيعات في المؤسسة الرياضية وغيرها من موضوعات
يهدف هذا البرنامج التدريبي المتقدم إلى تنمية مهارات المشاركين بالأسس الحديثة فى إدارة التسويق الطبي وتنظيم المزيج التسويقي للمستشفيات والمنشآت الصحية