السلام عليكم استاذ محمد
انا عندي استفسار بخصوص عقد عمل
انا حاليا اتقضى راتب 3500 ريال شامل بدل السكن والنقل ، الشركة اللي انا اعمل بها قررت ان تعمل لموظفيها عقود ، انا ارسلت لك نسخة من عرض العمل والعقد لكي توضح لي السلبيات في هذا العرض والعقد حسب مكتب العمل والعمال السعودي ، وكيف اتناقش معهم في هذه السلبيات بالدلائل
[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ][مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ][مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ][مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
1- تاريخ المباشرة احتسب من 1-1-2014م معنى ذلك إغفال المدة السابقة التي كنت تعمل بها وعليه يجب تصفيتها كاملة من مستحقات رصيد إجازة ونهاية خدمة أو اعتبار تاريخ المباشرة الفعلي في العقد حفظا لمستحقات الفترة الماضية .
2- قيمة التذكرة في العرض قليل جداً ويفضل توضيحها في العقد على صيغة يمنح تذكرة سفر فردية كل عام .
3. راتب الإجازة يفضل أن يحدد بأنه على الراتب مع البدلات 3500 أفضل ما يكون وقت الاجازة على الاساسي فقط 4
3-نهاية الخدمة حسب النظام على الراتب مع كافة البدلات واذا كان في جدال في ذلك توضح صيغة حسب نظام مكتب العمل .
السلام عليكم
اود الاضافة على الاخوة
أولا : المادة (83) تنص على اذا كان العمل يسمح له بمعرفة عملاء صاحب العمل او بالاطلاع على اسرار عمله جاز لصاحب العمل أن يشترط على العامل الا يقوم بعد انتهاء العقد بمنافسته أو افشاء اسراره ويجب لصحة هذا الشرط ان يكون محرراً ومحدداً من حيث الزمان والمكان ونوع العمل. وفي كل الاحوال يجب ألا تزيد مدة هذا الاتفاق على سنتين من تاريخ انتهاء العلاقة بين الطرفين.
ثانياً : تذكرة سفر الاجازة سنويا ما يعادل 996 ريال وهذا المبلغ لايفي بأي تذكرة سفر بواسطة الطيران.
رابعاً : تقسيم الراتب بهذا الشكل مثير للريبة وغير سوي لانه في الغالب يكون بدل المواصلات بنسبة من الراتب وحسب اجمالي الراتب = 3500 ريال ، يكون المواصلات 500 ريال تقريباً.
خامساً : بالنسبة لبدل السكن في معظم الشركات تحسب من الراتب الاساسي (الاساسي ×2 ÷ 12 = بدل السكن للأعزب شهرياً وضرب 3 للمتزوج)
بالنسبة للبند (4) من العقد
الماد (58) من نظام العمل السعودي ينص على انه لايجوز لصاحب العمل ان ينقل العامل من مكان عمله الاصلي إلى مكان آخر يقتضي تغيير محل اقامته إذا كان من شأن النقبل ان يلحق بالعامل ضرراً جسيماً ولم يكن له سبب مشروع تقتضيه طبيعة العمل.
الماد (60) لا يجوز تكليف العامل بعمل يختلف اختلافاً جوهريا عن العمل المتفق عليه بغير موافقته الكتابية إلا في حالات الضرورة التي قد تقتضيها ظروف عارضة ولمدة لاتتجاوز ثلاثين يوماً في السنة.
انا اعمل بالسعودية و عقد عملي مدته 5 سنوات و انتهى و لكن به بند انه يجدد تلقائي هل يتحول بعد ذلك إلى عقد غير محدد المدة و إذا تحول كيف اقوم بإنهاء عقدي و انا على كفالة صاحبة الشركة هل يمكن أن نهي عقدي وأعمل بشركة أخرى و انقل كفالتي حتى لو لم يوافق الكفيل علما بأنني نقلت كفالتي للشركة من كفالة زوجي من داخل السعودية
العقد مخالف لما نص عليه قانون العمل السعودي
لسبب لا يجوز إدراج أو دفع نهاية الخدمة بشكل شهري بل يجب أن تدفع مستحقات نهاية الخدمة عن إنتهاء العلاقة التعاقدية بين رب العمل و العامل
و كل ما تم قبضه تحت بند نهاية الخدمة يتعبر مكافأة .
السلام عليكم استاذ محمد
انا عندي استفسار بخصوص عقد عمل
انا حاليا اتقضى راتب 3500 ريال شامل بدل السكن والنقل ، الشركة اللي انا اعمل بها قررت ان تعمل لموظفيها عقود ، انا ارسلت لك نسخة من عرض العمل... (مشاركات: 1)
السلام عليكم
اعمل في شركة سعودية منذ نوفمبر2010 حتى نهاية هذا الشهر اغسطس 2012
هل يحتسب لي مكافأة نهايةخدمة حسب نظام العمل السعودي ؟
وشكراً (مشاركات: 2)
السادة أصحاب المؤسسات التجارية و الصحية و المهنية و الصناعية و التعليمية المحترفه
مكتب معتمد
و إرساله إلى البريد الإلكتروني التالي : saudicorner@gmail.com
او الاتصال عبر الجوال... (مشاركات: 0)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
شرفت بقبولكم لانضمامي الى منتداكم الموقر
واود ان استفسر اذا كان بامكاني الحصول على قوانين مكتب العمل السعودي فيما يخص توظيف سعوديون حيث انني وظفت سعوديون ولكنني... (مشاركات: 0)
كورس يهدف الى دعوة الشركات والمصانع لتعلم اساسيات وآليات تصدير المنتجات بطرق وأساليب حديثه باستخدام الانترنت، حيث يهدف هذا الكورس المكثف الى تدريبك على اساسيات التجارة الالكترونية مع جميع دول العالم من خلال الانترنت.
كورس تدريبي حول مفهوم الخدمة في المطاعم والاقسام الداخلية في المطاعم ومهام مدير الاغذية والمشروبات ويستعرض تصنيفات وأنواع المطاعم والتحضييرات اليومية للمطعم والادوات المستخدمة في المطاعم
برنامج تدريبي يشرح أساسيات التدفق النقدي ورأس المال العامل في عقود المقاولين في القطاع النفطي وأهميتها وطرق تحسين كفاءة الدورة النقدية وتحليل سلوك التكلفة وحجم التكلفة والربح (CVP) وتحسين العائد على الاستثمار وتحليل قائمة التدفقات النقدية في عقود المقاولين و اتخاذ قرارات الاستثمار الرأسمالي باستخدام طريقة التدفق النقدي و محركات التدفق النقدي والسيولة والملاءة في عقود المقاولين بالقطاع النفطي.
يتناول البرنامج معايير تصميم وتقييم المستشفيات الخضراء وطريقة تخطيط وتنظيم وتقييم المستشفيات في ظل التطبيقات الحديثة للمنظمات الطبية. ويركز على المهارات الإدارية والقيادية وإعداد الخطط والدراسات اللازمة لإدارة السلامة البيئية بالمستشفى أو إحد أقسامها وفقاً للمتطلبات المتغيرة والمتجددة في مجال إدارة الرعاية الصحية.
دورة تدريبية تساعدك على تنمية وتطوير مهارة إدارة الوقت بشكل ذكي يسمح لك باستغلاله الإستغلال الأمثل، كذلك تساعدك الدورة على تعلم اساليب ومهارات تحمل ضغوط العمل لإنتاجية أفضل ولاستثمار افضل للوقت والجهد.