السلام عليكم استاذ محمد
انا عندي استفسار بخصوص عقد عمل
انا حاليا اتقضى راتب 3500 ريال شامل بدل السكن والنقل ، الشركة اللي انا اعمل بها قررت ان تعمل لموظفيها عقود ، انا ارسلت لك نسخة من عرض العمل والعقد لكي توضح لي السلبيات في هذا العرض والعقد حسب مكتب العمل والعمال السعودي ، وكيف اتناقش معهم في هذه السلبيات بالدلائل
[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ][مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ][مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ][مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
1- تاريخ المباشرة احتسب من 1-1-2014م معنى ذلك إغفال المدة السابقة التي كنت تعمل بها وعليه يجب تصفيتها كاملة من مستحقات رصيد إجازة ونهاية خدمة أو اعتبار تاريخ المباشرة الفعلي في العقد حفظا لمستحقات الفترة الماضية .
2- قيمة التذكرة في العرض قليل جداً ويفضل توضيحها في العقد على صيغة يمنح تذكرة سفر فردية كل عام .
3. راتب الإجازة يفضل أن يحدد بأنه على الراتب مع البدلات 3500 أفضل ما يكون وقت الاجازة على الاساسي فقط 4
3-نهاية الخدمة حسب النظام على الراتب مع كافة البدلات واذا كان في جدال في ذلك توضح صيغة حسب نظام مكتب العمل .
السلام عليكم
اود الاضافة على الاخوة
أولا : المادة (83) تنص على اذا كان العمل يسمح له بمعرفة عملاء صاحب العمل او بالاطلاع على اسرار عمله جاز لصاحب العمل أن يشترط على العامل الا يقوم بعد انتهاء العقد بمنافسته أو افشاء اسراره ويجب لصحة هذا الشرط ان يكون محرراً ومحدداً من حيث الزمان والمكان ونوع العمل. وفي كل الاحوال يجب ألا تزيد مدة هذا الاتفاق على سنتين من تاريخ انتهاء العلاقة بين الطرفين.
ثانياً : تذكرة سفر الاجازة سنويا ما يعادل 996 ريال وهذا المبلغ لايفي بأي تذكرة سفر بواسطة الطيران.
رابعاً : تقسيم الراتب بهذا الشكل مثير للريبة وغير سوي لانه في الغالب يكون بدل المواصلات بنسبة من الراتب وحسب اجمالي الراتب = 3500 ريال ، يكون المواصلات 500 ريال تقريباً.
خامساً : بالنسبة لبدل السكن في معظم الشركات تحسب من الراتب الاساسي (الاساسي ×2 ÷ 12 = بدل السكن للأعزب شهرياً وضرب 3 للمتزوج)
بالنسبة للبند (4) من العقد
الماد (58) من نظام العمل السعودي ينص على انه لايجوز لصاحب العمل ان ينقل العامل من مكان عمله الاصلي إلى مكان آخر يقتضي تغيير محل اقامته إذا كان من شأن النقبل ان يلحق بالعامل ضرراً جسيماً ولم يكن له سبب مشروع تقتضيه طبيعة العمل.
الماد (60) لا يجوز تكليف العامل بعمل يختلف اختلافاً جوهريا عن العمل المتفق عليه بغير موافقته الكتابية إلا في حالات الضرورة التي قد تقتضيها ظروف عارضة ولمدة لاتتجاوز ثلاثين يوماً في السنة.
انا اعمل بالسعودية و عقد عملي مدته 5 سنوات و انتهى و لكن به بند انه يجدد تلقائي هل يتحول بعد ذلك إلى عقد غير محدد المدة و إذا تحول كيف اقوم بإنهاء عقدي و انا على كفالة صاحبة الشركة هل يمكن أن نهي عقدي وأعمل بشركة أخرى و انقل كفالتي حتى لو لم يوافق الكفيل علما بأنني نقلت كفالتي للشركة من كفالة زوجي من داخل السعودية
العقد مخالف لما نص عليه قانون العمل السعودي
لسبب لا يجوز إدراج أو دفع نهاية الخدمة بشكل شهري بل يجب أن تدفع مستحقات نهاية الخدمة عن إنتهاء العلاقة التعاقدية بين رب العمل و العامل
و كل ما تم قبضه تحت بند نهاية الخدمة يتعبر مكافأة .
السلام عليكم استاذ محمد
انا عندي استفسار بخصوص عقد عمل
انا حاليا اتقضى راتب 3500 ريال شامل بدل السكن والنقل ، الشركة اللي انا اعمل بها قررت ان تعمل لموظفيها عقود ، انا ارسلت لك نسخة من عرض العمل... (مشاركات: 1)
السلام عليكم
اعمل في شركة سعودية منذ نوفمبر2010 حتى نهاية هذا الشهر اغسطس 2012
هل يحتسب لي مكافأة نهايةخدمة حسب نظام العمل السعودي ؟
وشكراً (مشاركات: 2)
السادة أصحاب المؤسسات التجارية و الصحية و المهنية و الصناعية و التعليمية المحترفه
مكتب معتمد
و إرساله إلى البريد الإلكتروني التالي : saudicorner@gmail.com
او الاتصال عبر الجوال... (مشاركات: 0)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
شرفت بقبولكم لانضمامي الى منتداكم الموقر
واود ان استفسر اذا كان بامكاني الحصول على قوانين مكتب العمل السعودي فيما يخص توظيف سعوديون حيث انني وظفت سعوديون ولكنني... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي مكثف يهدف الى تعريف المشاركين بمفهوم الالتزام وقواعده وعلاقة ادارة الالتزام بالادارات الاخرى ، ودور الحوكمة فى ضبط عملية الالتزام داخل المؤسسات، بالاضافة الى تأهيل المشاركين للتعامل مع عمليات غسل الاموال وفهم مخاطرها وعقوباتها
كورس تدريبي اونلاين موجه بشكل خاص الى تدريب اصحاب الاعمال ومديري الشركات ومسئولي التوظيف وحتى الأفراد، لتدريبهم بشكل متكامل واحترافي على الحلول والآليات المتبعة للعمل عن بُعد، وقد زادت الحاجة لهذا البرنامج التدريبي في الفترة الأخيرة وبالأخص مع انتشار فيروس كورونا الذي أوضح لنا ضرورة جاهزية الشركات والأفراد واستعدادهم للعمل عن بُعد بشكل احترافي، وهو الهدف الاساسي لهذا البرنامج التدريبي المتميز والفريد، تجهز لهذه الأزمة وحضر نفسك لفهم كل ما يخص العمل عن بُعد.
دورة تدريبية مكثفة تهدف لتأهيل المشاركين على اعداد السياسات والاجراءات الخاصة بإدارة الموارد البشرية بالشركة. ليصبح لديهم القدرة على اعداد وتحديث السياسات والاجراءات بصورة احترافية وتساعد الشركة على تحقيق اهدافها.وإكسابهم الخبرة العملية التي تؤهلهم لتحليل العمليات والانشطة داخل ادارة الموارد البشرية وتخطيط العمل بكفاءة.
برنامج تدريبي يشرح التحول الرقمي في المؤسسات واسباب التحول الى الحوسبة السحابية وتطبيقات الحوسبة السحابية ومزاياها للشركات ومميزات برامج إدارة الموارد البشرية السحابية وبرمجيات إدارة الموارد البشرية
دبلوم تدريبي اون لاين بنظام الدراسة عن بعد يهدف الى تعريف المشاركين بمفهوم سلامة الغذاء، وانواع المخاطر التي تهدد سلامة الغذاء، والفرق بين الغذاء الآمن والصحي وذو الجودة، وتعريف المشاركين بمصادر تلوث الغذاء، والمبادئ الستة وقواعد الصحة العامة، ومن ثم التركيز على تاريخ ونشأة نظام الهاسب HACCP، والمبادئ السبعة للهاسب، والتوغل في دراسة نظام الهاسب وفوائده وشجرة القرارات تحت مظلة هذا النظام واهم المصطلحات والاختصارات الخاصة به، والدورة المستندية لتطبيقات نظام الهاسب، بما يعني ان المتدرب في نهاية هذا البرنامج التدريبي سيكون اخصائي سلامة غذاء.