السلام عليكم استاذ محمد
انا عندي استفسار بخصوص عقد عمل
انا حاليا اتقضى راتب 3500 ريال شامل بدل السكن والنقل ، الشركة اللي انا اعمل بها قررت ان تعمل لموظفيها عقود ، انا ارسلت لك نسخة من عرض العمل والعقد لكي توضح لي السلبيات في هذا العرض والعقد حسب مكتب العمل والعمال السعودي ، وكيف اتناقش معهم في هذه السلبيات بالدلائل
[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ][مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ][مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ][مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
1- تاريخ المباشرة احتسب من 1-1-2014م معنى ذلك إغفال المدة السابقة التي كنت تعمل بها وعليه يجب تصفيتها كاملة من مستحقات رصيد إجازة ونهاية خدمة أو اعتبار تاريخ المباشرة الفعلي في العقد حفظا لمستحقات الفترة الماضية .
2- قيمة التذكرة في العرض قليل جداً ويفضل توضيحها في العقد على صيغة يمنح تذكرة سفر فردية كل عام .
3. راتب الإجازة يفضل أن يحدد بأنه على الراتب مع البدلات 3500 أفضل ما يكون وقت الاجازة على الاساسي فقط 4
3-نهاية الخدمة حسب النظام على الراتب مع كافة البدلات واذا كان في جدال في ذلك توضح صيغة حسب نظام مكتب العمل .
السلام عليكم
اود الاضافة على الاخوة
أولا : المادة (83) تنص على اذا كان العمل يسمح له بمعرفة عملاء صاحب العمل او بالاطلاع على اسرار عمله جاز لصاحب العمل أن يشترط على العامل الا يقوم بعد انتهاء العقد بمنافسته أو افشاء اسراره ويجب لصحة هذا الشرط ان يكون محرراً ومحدداً من حيث الزمان والمكان ونوع العمل. وفي كل الاحوال يجب ألا تزيد مدة هذا الاتفاق على سنتين من تاريخ انتهاء العلاقة بين الطرفين.
ثانياً : تذكرة سفر الاجازة سنويا ما يعادل 996 ريال وهذا المبلغ لايفي بأي تذكرة سفر بواسطة الطيران.
رابعاً : تقسيم الراتب بهذا الشكل مثير للريبة وغير سوي لانه في الغالب يكون بدل المواصلات بنسبة من الراتب وحسب اجمالي الراتب = 3500 ريال ، يكون المواصلات 500 ريال تقريباً.
خامساً : بالنسبة لبدل السكن في معظم الشركات تحسب من الراتب الاساسي (الاساسي ×2 ÷ 12 = بدل السكن للأعزب شهرياً وضرب 3 للمتزوج)
بالنسبة للبند (4) من العقد
الماد (58) من نظام العمل السعودي ينص على انه لايجوز لصاحب العمل ان ينقل العامل من مكان عمله الاصلي إلى مكان آخر يقتضي تغيير محل اقامته إذا كان من شأن النقبل ان يلحق بالعامل ضرراً جسيماً ولم يكن له سبب مشروع تقتضيه طبيعة العمل.
الماد (60) لا يجوز تكليف العامل بعمل يختلف اختلافاً جوهريا عن العمل المتفق عليه بغير موافقته الكتابية إلا في حالات الضرورة التي قد تقتضيها ظروف عارضة ولمدة لاتتجاوز ثلاثين يوماً في السنة.
انا اعمل بالسعودية و عقد عملي مدته 5 سنوات و انتهى و لكن به بند انه يجدد تلقائي هل يتحول بعد ذلك إلى عقد غير محدد المدة و إذا تحول كيف اقوم بإنهاء عقدي و انا على كفالة صاحبة الشركة هل يمكن أن نهي عقدي وأعمل بشركة أخرى و انقل كفالتي حتى لو لم يوافق الكفيل علما بأنني نقلت كفالتي للشركة من كفالة زوجي من داخل السعودية
العقد مخالف لما نص عليه قانون العمل السعودي
لسبب لا يجوز إدراج أو دفع نهاية الخدمة بشكل شهري بل يجب أن تدفع مستحقات نهاية الخدمة عن إنتهاء العلاقة التعاقدية بين رب العمل و العامل
و كل ما تم قبضه تحت بند نهاية الخدمة يتعبر مكافأة .
السلام عليكم استاذ محمد
انا عندي استفسار بخصوص عقد عمل
انا حاليا اتقضى راتب 3500 ريال شامل بدل السكن والنقل ، الشركة اللي انا اعمل بها قررت ان تعمل لموظفيها عقود ، انا ارسلت لك نسخة من عرض العمل... (مشاركات: 1)
السلام عليكم
اعمل في شركة سعودية منذ نوفمبر2010 حتى نهاية هذا الشهر اغسطس 2012
هل يحتسب لي مكافأة نهايةخدمة حسب نظام العمل السعودي ؟
وشكراً (مشاركات: 2)
السادة أصحاب المؤسسات التجارية و الصحية و المهنية و الصناعية و التعليمية المحترفه
مكتب معتمد
و إرساله إلى البريد الإلكتروني التالي : saudicorner@gmail.com
او الاتصال عبر الجوال... (مشاركات: 0)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
شرفت بقبولكم لانضمامي الى منتداكم الموقر
واود ان استفسر اذا كان بامكاني الحصول على قوانين مكتب العمل السعودي فيما يخص توظيف سعوديون حيث انني وظفت سعوديون ولكنني... (مشاركات: 0)
برنامج تدريبي يتناول موضوع طرق السداد المستخدمة في الاستيراد والتصدير والاعتمادات المستندية والقواعد الحاكمة وأطراف الاعتماد المستندي وخطوات عمل الاعتمادات المستندية و المستندات التجارية ومستندات الشحن و أنواع الإعتمادات المستندية و العقود التجارية الدولية INCTERMS 2020
تركز هذه الدورة على العلاقة بين تحليل التكاليف واتخاذ القرارات الاستراتيجية في الشركات وتؤهل المشاركين لفهم التكاليف وانواعها وادوات خفض التكاليف وعلاقة ذلك باتخاذ القرارات الاستراتيحية في الشركات
اقوى دورة تدريبية تهدف لمساعدة المشاركين فيها على اكتساب مهارات ادارة وتخطيط وقت العمل في المستشفيات من خلال تحليل وتقييم الوقت في المستشفى ووضع خطط عمل فعالة ومرنة ويساعدهم في تحسين مهارة التنظيم الشخصي وتخطيط المهام وتحسين عملية الاتصال والتنسيق بين الفريق الطبي ويكسبهم مهارة التعامل مع التحديات والضغوط اليومية بهدف تحسين الانتاجية وتقليل الاجهاد.
برنامج يتناول الاحكام العامة للعقود وأصول تدقيق العقود ومراجعتها ويبين محل التدقيق والمراجعة في العقود و خداع المتعاقد بين الخطأ المدني والجريمة الجنائية والعوامل التي تؤثر على صور الخداع والغش .. وغيرها من العيوب و نتائج المراجعة والتدقيق و طرق وقاية العقود والمتعاقدين من كافة العيوب.
أقوى شهادة دبلوم تدريبي في مجال المحاسبة، حيث يساعدك الحضور في هذا الكورس للتعرف على المفاهيم المحاسبية مثل المبادئ والفروض المحاسبية المتعارف عليها كمبدأ الاستحقاق والاساس النقدي ومقابلة الايرادات بالنفقات ومبدأ الحيطة والحذر وغيرها ويشرح الدورة المحاسبية بكل تفاصيلها مثل القيد المزدوج وحساب الاستاذ وميزان المراجعة والقوائم المالية ثم يتناول اعداد القوائم المالية للشركات مثل قائمة المركز المالي وقائمة الدخل وقائمة التغير في حقوق الملكية ثم ينتقل الى شرح أهم الضرائب كضريبة القيمة المضافة وضريبة الخصم من المنبع.