هل وظيفتك هى حياتك أم حياتك هى وظيفتك؟؟؟ ( نص مترجم)
[مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ]
" وظيفتى هى حياتى " تسمع تلك [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] من أشخاص تعرفهم يعملون لساعات طويلة و كلما استيقظوا من النوم بدأوا ساعات أخرى من العمل الطويل . هم أشخاص تطاردهم وظيفتهم فى كل مكان ، وهذا يعنى وقت قليل لتمضيته مع الأسرة . و يعنى أيضاً عدم وجود وقت لأنشطة إضافية أو إجتماعية. و قد يعنى ذلك عدم وجود وقت بالمرة [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] مما يؤدى إلى التقدم فى العمر خلف جدران العمل.
و نسمع أيضاً جملة " حياتى هى وظيفتى " و قد تعنى نفس معنى الجملة السابقة للبعض ، ولكن الفارق أن هذة الجملة تعنى أكثر من ذلك أحياناً . فعلى سبيل المثال عندما يواجه أحد مشكلات صحية كبيرة تتحول حياته بالفعل إلى وظيفة وقد يمضى كل وقته وطاقته فى المحافظة على صحته .
هذا المثال يستدعى منا أن نتأمل الفرق بين المقولتين .
معظمنا إذا تأمل سنوات العمل الماضية ، فسيندهش بمدى مطابقة المقولة الأولى " وظيفتى هى حياتى " على وضعه .فالعمل ، والصداقات ، و العلاقات الجديدة ، والأنشطة الخارجية كلها تتمحور حول الوظيفة ...و قد لا نتذمر من هذا ، ولكننا إذا عدنا بالسنين فسوف نختار الإنخراط فى المجتمع بشكل أكبر وفى توسيع مداركنا بشكل مختلف ...صحيح قد تكون قد قرأت خلال هذة السنوات العديد من الكتب ، وحضرت الكثير من المناسبات ، وزرت كثيراً من الأماكن ...ولكنك فعلت ذلك فى إطار [مشاهدة الروابط متاحة فقط لأعضاء المنتدى .. ] و لم تحاول التمدد بعيداً عنه .
و مع هذا لا تشعر بالندم ، فالمهم أن تعرف ماذا تفعل الأن ؟؟؟ وأن تحدث توازناً.
نحتاج إلى دعم وتطوير وظيفتنا لكى نصنع الفارق ، فالعمل قيمة كبيرة ، ولكنه ليس بديلاً عن الأسرة أو المجتمع ، فلا يجب أن يحول بيننا وبين حياتنا الطبيعية .
و نحتاج أيضاً إلى الإهتمام بحياتنا كما لو كانت أهم عمل لدينا ، فنحن نريدها حياة مشرقة و صحية ، و نحتاج أن ننقلها إلى مستوى أفضل من التعلم و الوعى .
الحقيقة ... هى أن الجملتين متكاملتان أحياناً ، وأحياناً تقود إحداهما الأخرى ...هذا أمر نسبي .
و ربما تفكر الأن فى أن جملة " وظيفتى هى حياتى " هى المعبرة عنك بشكل أفضل ...وهذا لأنك لا تحب أن تستيقظ يوماً لترى أن حياتك هى وظيفتك ...فحياتك يجب أن تكون طريقاً للتأثير فى حياة الأخرين ...على كل حال فكر ملياً ثم قرر ما أفضل عبارة تصفك فى الأثنين؟؟؟
تعلن شركة قيادات الوطن للتوظيف عن فتح باب استبقال طلبات
الباحثين عن العمل السعوديين فقط مجانا
ويستمر العرض حتى نهاية شهر جماد ااثاني 1434
مقر الشركة :
الرياض الدائري الشرقي -بين مخرج 12و11... (مشاركات: 0)
شركة صناعية عالمية كبرى بمصر
عملت موقع تجريبى للاعلانات والغرض الرئيسى منه التوظيف والاعلانات
والاعلان الان مجانى
ادخل وسجل وضيف اعلان فى القسم الخاص بمهنتك وراتبك
وان شاء الله يكون خير للجميع ... (مشاركات: 0)
حينما تفقد وظيفتك.. فلا تعتقد أنها النهاية.. لو فكرت قليلا في قدراتك فقد تكون بداية لعمل جديد تقهر به أزماتك المالية.. فالدنيا بها فرص كثيرة، لكنها تحتاج من يسعى إليها حتى تأتي له.
و"صديق قلينيش... (مشاركات: 2)
فكر في قدراتك تصنع وظيفتك
حينما تفقد وظيفتك.. فلا تعتقد أنها النهاية.. لو فكرت قليلا في قدراتك فقد تكون بداية لعمل جديد تقهر به أزماتك المالية.. فالدنيا بها فرص كثيرة، لكنها تحتاج من يسعى إليها... (مشاركات: 0)
برنامج يؤهلك لاستخدام برنامج الوورد وبرنامج الاكسل في انجاز التقارير والنماذج في ادارة الموارد البشرية واستخدام شبكات التواصل الاجتماعي في عمليات التوظيف وكذلك استخدام تطبيقات جوجل المجانية في الكثير من اعمال الموارد البشرية.
صممت تلك الدورة لإعداد موظفي خدمة العملاء المحترفين. فأياً كانت خبراتك السابقة أو مؤهلك العلمي فأنت مدعو للالتحاق بهذه الدورة الشاملة التي تساعدك على النجاح والتميز في وظائف خدمة العملاء. حيث ستتمكن من ممارسة المهارات التي يحتاجها موظف خدمة العملاء في تدريب عملي ممتع.
دبلوم تدريبي متقدم يهدف الى تأهيل المشاركين على فهم الرقابة الداخلية، ومعرفة شروطها والنظم الخاصة بها واجراءاتها، وتقييم نظام المراقبة الداخلية، ويقدم البرنامج شرح وافي لأهمية التدقيق المالي والمحاسبي واهم وسائله وانواعه ومعايير تدقيق الاخطاء والغش، وكذلك اهم تطبيقات المراقبة الداخلية والتدقيق المحاسبي على الاستثمارات والشركات التجارية
تغطي دورة تدريب المدربين TOT كافة المراحل التي يمر بها المدرب خلال تدريبه، بداية من المستوى النفسي والحالة الشعورية التي يعيشها المدرب، من مشاعر القلق والخوف والارتباك التي تلازمه في بداية كل تدريب، وكيفية كسر هذه الحواجز النفسية وبدء التفاعل السليم مع المتدربين. وعلى المستوى العلمي تتيح هذه الدورة مجموعة من نماذج التدريب العلمية للمدرب مثل ( نموذج كولب – نموذج مك كارتي – نموذج الأنظمة التمثيلية – نموذج هيرمان). وعلى المستوى العملي توفر هذه الدورة مجموعة من الوسائل والتطبيقات الإلكترونية التي تساعد المدربين في تنفيذ التدريب عن بعد باحترافية وسهولة.
دورة تدريبية مكثفة تهدف الى تعريف المشاركين بموضوع ادارة المخاطر، والاشكال الثلاثة للمخاطر، وكيفية تحديد اهداف ادارة المخاطر، وتحليل تلك المخاطر، وكذلك تقسيم وتصنيف المناطق الخطره، ومعرفة خطوات عملية ادارة المخاطر، كذلك القاء الضوء على آلية التمييز بين الطرق الثلاث الشائعة للتعرف على المخاطر وكيفية مواجهتها، وأخيرا يتعلم المشارك كيفية وضع خطة للتعامل مع المخاطر بشكل احترافي.